スキルがないけど転職したい！内定が決まるスキルの見つけ方とアピール方法とは

「今の会社を辞めて転職したいけどこれといったスキルがない」「20代と30代の転職求められることは違うというけれど何が違うの？」

転職する上で、企業へアピールできるスキルや経験は重要です。しかし、アピールできるほどのスキルがないと悩んでいる人もいるでしょう。

この記事では、20代と30代の転職で求められるスキルの違い、転職で必要なスキルの見つけ方、自己PRのポイント、スキルがない30代が転職で仕事を選ぶときに気をつけるべきことについて紹介しています。

今からでもできるスキルアップの方法も紹介しているので参考にしてください。

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20代と30代の転職で求められる「スキル」の違いとは？

30代は、その企業にとって「即戦力」となることが求められる。

「即戦力」の持つ意味とは？

20代と30代の転職で求められる「スキル」は大きく違い、20代の転職者は「ポテンシャル」で採用することが多かった企業も、30代の転職希望者には「即戦力」を求めます。しかし、一口に「即戦力」といっても、企業が求める「即戦力」は、30代前半と30代後半で異なります。

30代前半では経験職種での実務経験からの戦力性を、30代後半になると、管理職としてのマネジメント経験が求められるのです。

そして、30代はこのようなスキルをアピールできないと、介護職やブラック企業など誰もやりたがらない仕事にしか受かりません。厳しいですが、これが現実です。

ここまで聞いて、「戦力性なんて、そんな大それた経験ないよ」とか、「管理職なんてやったことないよ」と諦めるのはまだ早いです。ここで企業が求める即戦力としてのスキルの範囲は、多くの転職希望者が考えているより広いのです。

「スキル」の範囲を、勘違いして勝手に狭めないこと

ここの範囲設定を勘違いして、資格がないとか管理職の肩書きがないなどの理由で「自分にはスキルがない」と決めてしまうと、できる転職もできなくなってしまいます。

たしかに資格の有無やマネジメント経験など目に見える能力・経験の高さは重要ですが、それだけではありません。むしろ、目に見える経験・スキルだけを買われて採用される人材のほうが少ないのです。

マネジメント経験必須＝管理職経験の有無ではない

言い方を変えれば、例えば管理職というものは、実際に能力があったとしても仕事を任せてもらえないケースがあります。管理職のポストには限りがあるからです。

転職者の中には、そういった状況に不満な人材が流出していることも、企業側はよく知っています。だからこそ、仮に管理職が未経験であったとしても、管理職になりえる能力を持っていると分かれば、企業側も積極的に採用すると思いませんか？

よって、必ずしも管理職経験が実際に無くても、その水準に十分達していると企業側が判断できるためのアピールをすればいいのです。

転職で必要なスキルはどうすれば見つけられる？

自分自身の「スキル発掘のポイント」

１．「スキル」という言葉を、「職務経験」に置き換えてみる

スキルはどのようにして見つければ良いのでしょうか。まずは、スキルという言葉を「職務経験」という言葉に置き換えてみましょう。しかもなるべく「具体的に何をしたのか」を掘り下げて考えてください。

営業なら、「テレアポを1日あたり1000件かけまくった」だけではない筈。1000件かけて１件もアポがとれなければ、上司や先輩からなんらかの叱責なりアドバイスなりをもらっているでしょう。自分なりに「言い方を変えた」とか、「呼び出す先を変えてみた」とか、試行錯誤があったはず。

そういった創意工夫などの取り組みを思いだして書き出してみましょう。エピソードは、3,4個もあれば十分です。

２．自分の長所がスキルとしてアピールできないかを考えてみる

次に、自分の長所も振り返っておきましょう。自分の長所を見つけるのは中々難しいですが、業務にすぐ使える実用的なものでなくても構いません。

極端な話、「気の合う仲間同士で山に登った」とか、「仕事帰りに後輩とよく酒を飲みにいった」も、コミュニケーション能力や共感力といったスキルとしてアピールできる可能性があります。

些細なことであっても、伝え方次第では長所としてアピールできる材料になるため、「他人から驚かれたり、褒められたりしたこと」などから探してみる手もあります。

どうしても長所が思いつかない人は、短所を逆説的に捉えてみても良いでしょう。

自己PRするときのポイント

自己PRでは相手が知りたいことを重点的に話す

話し方や伝え方は多くのビジネスパーソンの関心事になっており、それだけをネタにした本がベストセラーになる程です。そして、その数ある書籍に共通していることは「伝え方の技術は天賦の才能でもなんでもなく、訓練すれば誰でも出来る能力である」ということです。

要するに、単に相手が知りたいことを話せばいいということなのです。

自分が面接官になったとして、自分は相手のどんなことが知りたいでしょうか。「どうしてその職種に興味を持って、どんなことがしたいと考えているのか」「その考えを実現するために自分にはどんなことができるのか」伝えられると相手がどれ程この会社に入りたいと考えて、貢献できる人物であるか伝わりますよね。

自分が相手側の立場になったと仮定した時に何を知りたいのかを考えて重点的に話すようにすることで、自分の熱意を相手にストレートに伝えることができるでしょう。

自己PRや志望動機では、意思が明確であること、自分は何がしたいのかという軸がしっかりとしていることが伝えられるということが重要です。

企業が知りたいのは、「会社に貢献できる自分物か否か」

まず押さえたい「企業風土」への理解と迎合

どの会社にも、企業風土というものは存在します。企業が人の塊である以上、すでに居る人達が築き上げた風土というものがあり、多くの場合はそれを壊さずに受け入れる人材であることが求められます。

よって、志望する企業に自分が共感出来るポイントがあればそこは確実にアピールします。

また、過去職場内の異動経験があったときなども、周囲に受け入れてもらうまでのエピソードを具体的に話せると尚可です。

30代なら押さえておきたい、業務に対する経営者目線の付加

例えば、単に手書きで作られた資料をパワポに落とすように頼まれた単発の仕事ひとつをとっても、その資料がどう使われるのかを5W1Hの視点でイメージしながら作業を進めた、などと、取組んだときの姿勢をしっかり示しましょう。

業務に5W1Hの視点を適切に付与できれば、それはもう立派な「経営者目線」といえます。

志望先の企業で役立つ、経験や実績をアピールする。

入社後に役に立ちそうなキャリアなどを、前職での経験や実績を用いてできるだけ具体的に伝えます。「自分が○○を導入して改善したことにより、業績が〇%アップした」など数字を交えて話すとより伝わりやすくなります。

自分がこの会社に貢献できる人物であるということを裏付けるためにも、具体的な根拠を織り交ぜて話すことが重要です。

マネジメント経験や指導経験をまとめておく

もし、マネジメント経験や指導経験がある場合は、指導内容などがわかるように具体的なエピソードをまとめておくと、アピール材料にもなります。

管理職とまでいかなくても、30代になれば後輩を指導し、育成していくことが求められる年代でもあります。そのため、マネジメント経験を問われることがあるので、今までどのような経験があるのかをまとめておくと良いでしょう。

スキルなしの30代が転職で仕事を選ぶときに気を付けるべきこと

スキルを身に付けられて、自分の市場価値を上げられる職種

今回無事に転職が成功したとしても、今後に再び転職が必要になることもありえます。

将来的なことも考え、スキルを身に付けられる職種を選ぶことも大切です。

・工場などの製造業の技術職で、技術力を身につける。
・WEBエンジニアやOA機器を使う仕事で、パソコンスキルアップ。
・貿易事務や留学コーディネーターなどで、語学力をアップ。
・不動産や保険業界で、業界の専門知識を身につける。
・経理、介護など、専門資格につなげられる仕事から選ぶ。

30代を過ぎると、どんどん転職市場が狭まっていくため、長く働き成長できる企業

人工知能やロボットの活用で、今後は職種自体がなくなる仕事が増えることも予想されます。10年後、20年後には成長している業界はなにであるか、長く働ける企業はどの企業かを考えましょう。

10年後に再び転職をしようと試みても、年齢が高くなるため、転職は難しくなります。業界選び、企業選びは、社会の動向を見ながら慎重に行いましょう。

転職のプロである、転職エージェントを活用しよう

30代の転職は、失敗できない転職です。しかし、上記のような求人を自分ひとりで探すのは、なかなか大変なものです。

キャリア形成に詳しい転職エージェントに、転職後のキャリア相談をして、求人を提案してもらうのが近道です。いままでの経験職種や実務経験を客観的に検討してもらうことができ、自分では思いつかないような職種を探してもらえることもあります。

また、転職エージェントを活用することで、経験豊富なキャリアコンサルタントが応募書類の添削や面接対策といったフォローだけでなく、年収交渉も代行してくれます。自分だけではハードルが高い転職活動も、エージェントの手を借りることで要領よく行うことができます。

キャリア相談に最適な転職エージェント

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20代なら就職Shop ブラック排除・書類選考なし

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担当者が実際に訪れた職場を紹介してくれるので、リアルな職場の内情を知ることができます。また、既卒が苦手といえる面接対策もしっかりとサポートしているので、内定率は80％を超えているのも特徴です。

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※対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
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親身で手厚いサポートを受けたいならdodaエージェントサービス

dodaはサポート力が高いと評判のエージェントです。丁寧で親身なサポートが強みのエージェントで、キャリアが浅い人に対してもキャリアアドバイザーが親身で丁寧にサポートしてくれます。

業界ごとに専門のキャリアアドバイザーがついているため、企業の情報にも信頼感があります。カウンセリングで、自分の強みの生かし方やスキルの確認、効率的な転職活動についてアドバイスしてくれます。客観的なアドバイスで、自分では思いつかない新しい選択肢が見つかることもあります。

履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため初めての転職でも安心です。北海道から九州まで全国10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、各地で転職セミナー＆転職相談会を多数開催しています。(オンラインセミナーあり)

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1社ずつ選考対策をおこなってくれるため、ハタラクティブ利用者の内定率は80％以上だといわれています。最短2週間程度で内定獲得する人もいるので、「なるべく早く働きたい！」「正社員を目指している」方にもおすすめです。

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ちなみにDYM就職の場合、35歳までなら登録ができるので、ブランクがある方でもOKです。

スキルなしでも採用されやすい業界とは？

一般的にはスキルがないと転職は難しいと言われていますが、業界によってはスキルがなく未経験でも採用されやすい業界があります。そこでここでは、未経験やスキルがなくても転職しやすい業界についていくつかご紹介します。

IT業界

IT業界は、インターネットの普及によってつねに人手不足の業界だといわれています。したがって、ITに関する知識やスキルがなくても、20代～30代あたりならポテンシャルで採用してもらえる可能性が高いためおすすめです。

また、IT業界は将来性のある業界の一つですので、IT業界での経験やスキルを身に着ければ、次の転職の際でも重宝します。

製造業界

製造業界とは、おもに工場のライン業務などをおこなう仕事です。会社によってやり方が変わることから、特別な資格やスキルが求められないので未経験でも転職しやすい傾向にあります。

また製造業界の取引先には、大手企業や有名企業などを相手にしていることも多く、収入面でも比較的安定しています。「ワークライフバランスを重視したい」「長く働き続けたい」といった方にはおすすめの業界だといえるでしょう。

建築業界

建築業界は職人の高齢化などが影響して、業界全体で人手不足に陥っているので未経験でも採用されやすいでしょう。ただしかなり体力的な負担が大きいので、30代や40代などあまり体力に自信がない方にはおすすめしません。

「手に職をつけたい！」といた方はチャレンジしてみてください。

接客業界

接客業界は、入社後の研修制度やマニュアルなどが整っていることが多いため、スキルがなくても安心して働けます。

また、接客業での実務経験を積んだら万が一ほかの会社に転職しても、コミュニケーション能力の高さや経験が役立ちます。接客業は飲食店やアパレル、コンビニとさまざまな店舗があるので選択肢が多いのもおすすめポイントです。

運送業界

昨今のオンラインショップ利用者の増加により、運送・運輸業界もつねに人手不足の状況にあります。運送業界は運転免許証さえあれば、特別なスキルを持っていなくても採用される可能性が高いのでおすすめです。

しかし大型トラックを必要とする場合、普通免許のほかに大型免許を取得しなければいけないので事前に確認する必要があります。

介護業界

介護・福祉業界は、高齢化によって利用者が増えていながらも介護職員の数は圧倒的に足りていない状況です。介護職員でも補助的な役割であれば、スキルや資格がなくても採用されるので「誰かの役に立つ仕事がしたい」方にはおすすめです。

またアルバイトや派遣といった雇用もあるため、女性の方でも子育てをしながら働けます。

介護業界での実務経験があれば、資格取得の要件も満たせるためキャリアアップや収入アップも充分目指せます。

スキルがない人が今からでもできるスキルアップの方法

転職後もスキルが身につかないまま過ごしていては、将来的に不安ですよね。今後を見据えスキルアップしたいのなら中長期的に使える資格を取ることをおすすめします。

営業職におすすめの資格一覧

営業職は資格がなくても、未経験でも採用されることが多く、営業職に就いてからも資格取得を目指す人は少ないです。それはいくら資格を持っていても営業スキルがなければ意味がないからといえます。

しかし、基礎を身に着け、将来を見据えてよりスキルアップしたいと考えるならばおすすめの資格があります。

TOEIC

語学力はどの職種においても求められるスキルの1つになりつつあります。近年では海外展開を積極的に行っている企業や、外国人を採用している企業も多いため、英語力がなくて損をすることはあっても、英語力があって損をすることはないので取っておいた方が良い資格の1つです。

TOEICは一般的に、600点以上が目安となっているため、通勤の合間などに少しずつ勉強に取り組んでみてはいかがでしょうか。

ファイナンシャルプランナー

保険や金融系の営業職の人は持っている人が多い資格です。家族構成・収入や支出構成・sh資産・保険などのデータを基に資金計画を立てるときに使われる資格です。

高額な商品を取り扱う不動産などの営業職でも活かすことができる資格なので、幅広い分野の営業職で役立てることができます。

事務・管理系の職種におすすめの資格一覧

事務系や管理系の職種は、年齢を重ねれば重ねるほど未経験での採用がない職種であり、転職の際もアピールできる資格があるのとないのでは大きな違いがあります。

転職しなくても、ただ与えられた資格を行うだけでなく、しっかりとスキルアップしている人材は評価も高いため、資格取得をめざすことをおすすめします。

日商簿記

全国的に知名度の高い資格で、経理や財務などの職種の人は持っている人が多いです。経理などの実務経験がなくとも、簿記を持っているだけで職種の幅も広がりますし、一般事務などでも活かすことができるため、持っていて損はない資格といえます。

マイクロソフトオフィススペシャリスト

マイクロソフトオフィススペシャリストとは、ビジネスシーンで使用するWord・Excel・PowerPoint・Access・Outlookの操作の基本知識が備わっていて、パソコン操作には問題がないという証明になります。

事務系の職種においても、パソコンスキルは必須です。この資格を持っているだけでできる仕事の幅も広がるでしょう。

SEなどエンジニア系職種におすすめの資格

情報処理安全確保支援士

情報社会が加速し、IT技術が進歩している中で、日々サイバーセキュリティ対策の重要性が高まっています。情報処理安全確保支援士とは、サイバーセキュリティの知識を持つ専門家である証明として生まれた新しい資格です。

まだ資格取得をしている人自体も少なく、急速にニーズが拡大されている分野のため、価値の高い資格といえます。

転職したいけどスキルがない人への対処法

スキルがなく、「何から始めたらいいかわからない」といった方は以下の方法を試してみるといいでしょう。

キャリアコーチングをつける

転職したいけれどスキルに自信がないといった方は、キャリアコーチングをつけるといいでしょう。キャリアコーチングとは自分専属のコーチとマンツーマンで面談をおこない、自分のキャリアについての相談に乗ってくれるサービスのことです。

キャリアコーチングに相談することで、今後の自分のキャリア形成や希望条件や自分に合った仕事の方向性が見えるかもしれません。スキルのない転職では特に自己分析が重要なので、ポテンシャルの高さをアピールするためにもぜひ利用してみてください。

転職エージェントを利用する

転職エージェントでは求人紹介だけではなく、書類添削や面接対策などをおこなってくれるので内定率を上げたい方にはおすすめです。

ただし転職エージェントにはさまざまなタイプがあり、ハイクラス向けや特定の業界に精通したものなら、スキルがないことが原因で断られる可能性もあるため要注意です。

未経験やスキルがないといった方は、なるべく「未経験でも可」「20代向け」などと自分の年齢や経歴に合ったところを選ぶことが重要です。

過去に評価された仕事や行動を振り返る

自分にはスキルがないと諦めるのではなく、これまでの人生で評価された仕事や行動などを振り返って自分に向いている仕事に挑戦してみるのもひとつです。

たとえば、学生時代のアルバイトでの経験や友人や知人に言われたこと、先生や親に褒められたことなどについて思い返してみて下さい。第三者による客観的な意見なので、エージェントや企業にアピールする際にも説得力があります。

また反対に、自分にとって嫌なことやできないこと、苦手だと感じることについても同時にまとめておくといいでしょう。人には得手不得手があるため、得意分野と苦手分野を把握しておくことで仕事選びにも役立ちます。

まとめ

20代と30代の転職で求められる「スキル」は大きく違い、20代の転職は「ポテンシャル」で採用されていても、30代の転職からは「即戦力」が求められます。30代前半では経験職種の実務経験からの戦力性を、30代後半になると管理職としてのマネジメント経験が求められます。しかし、即戦力としての「スキル」の幅は広く、管理職でなくてもアピール次第では採用されます。

スキルがないと考えている人も、まずはスキルを職務経験に置き換えて考えてみてみましょう。また、自分の長所がスキルとしてアピールできるかにも着目してみましょう。仕事の創意工夫がスキルとして、仲間との関わり合いがコミュニケーションスキルとしてアピールできることもあります。

なお、スキルなしの30代が転職する時は、自分の市場価値を上げられる職種を選んだ方が良いです。将来的な情勢なども見据えた上で、長く働ける企業を見つけるようにしましょう。自力での転職活動が不安な人はプロの転職エージェントを利用すると希望通りの職種につける可能性が高いです。

この記事を参考に転職活動を成功させてくださいね。