転職による年収アップの相場は？転職で年収が上がる理由や年収アップ成功者の傾向を徹底解説！

転職をするなら、年収アップを目指したいという方も多いのではないでしょうか。

令和3年に厚生労働省がおこなった転職入職者の賃金変動状況調査では、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.6％と発表されました。

※厚生労働省「令和３年雇用動向調査結果の概要」より引用

このことから、転職で年収アップができる可能性があることがわかります。

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年代別の年収相場とは？

年収アップの前に、まず年収の相場を確認しましょう。

年収は年齢によって異なり、年を重ねれば重ねるほど上がっていきます。

ここでは、20代・30代・40代の年収相場を男女別に解説します。

20代の平均年収

20代の平均年収は、性別や年齢によって異なります。

20〜24歳で男性は277万円、女性は242万円、全体平均としては260万円です。

また、25〜29歳では、男性の平均年収は393万円、女性は319万円となり、全体平均は362万円となります。

20代後半になると一人前の社員として認められ、昇給することが一般的です。

30代の平均年収

30代では、キャリアの進行とともに年収が増加します。

30〜34歳の平均年収は、男性が458万円、女性が309万円で、全体平均は400万円です。

さらに35〜39歳では、男性の平均年収は518万円、女性は311万円となり、全体平均は437万円とこの年代では特に男性の昇給が顕著です。

しかし、一方で女性の昇給は大きく変動しないことが特徴的です。

40代の平均年収

40代になると、男性の年収はさらに増加し、40〜44歳で平均571万円、45〜49歳で平均621万円に達します。

女性の平均年収は317万円から321万円とほぼ横ばいです。

40代では、特に男性が管理職や重要な役職に就くことで年収が大きく上がる傾向があります。

転職で年収アップする年代や職種とは？

転職により年収が上がる場合は、年代や職種によっても異なります。

年代としては20代の方が年収が上がりやすく、職種ではIT関係の職種は年収が上がりやすくなっています。

ここでは転職により年収が上がる年代や職種を解説します。

年収が上がった世代とは

転職市場において、年収アップの確率は世代によって異なります。

特に20代は最も年収アップ率が高い世代で、厚生労働省の調査によると45%が年収アップを経験しています。

30代と40代はそれぞれ37.6%と38.4%で、これも高い数字ですが、50代では26.2%と低下します。

年収アップの可能性は若い世代ほど高く、キャリアの初期段階での転職が効果的な傾向にあります。

年収が上がった職種とは

転職における年収アップは職種にも大きく依存します。

特にIT関連の職種、中でもエンジニアは年収アップの割合が高いです。

データによると、エンジニアの中でも特にSE(システムエンジニアの上流工程)やインフラエンジニアの年収アップ率が顕著です。

クリエイティブ職種や営業・マーケティング職種も年収が上がる傾向にあり、これらの職種ではスキルの専門性や市場価値が高まることが年収アップにつながります。

また、ゲーム業界の職種も年収が上がるケースがありますが、全体的に見るとIT分野が最も年収アップのチャンスが多い職種と言えるでしょう。

年収が上がったケース

年収が上がるケースは、人それぞれ異なります。

しかし、一般的に上がる理由として多いのが、スキルや経験の評価や前職の年収が平均以下だったケースです。

ここでは、より詳しく年収が上がった状況を解説します。

応募先の企業における経験やスキルの評価が高かった

特定のスキルや経験が求められる場合、能力を高く評価されることで、年収が予想以上に上がることがあります。

自身が持つ特技や技術が、求人企業が求めている人材にぴったり合致した場合、その価値は給与に大きく反映されるため、大幅な年収アップが実現します。

前職の年収が平均以下だった

前職での年収が業界平均を下回っていた場合、スキルや経験が加味されることで大幅な年収アップにつながります。

特に市場規模が拡大している業界や急成長を遂げている企業に移る際は、著しい給与増加を経験することが多いです。

転職エージェントの活用

転職エージェントの利用は、多くの場合、年収アップに直結します。

エージェントは業界の給与水準や市場の動向を熟知しており、求職者のスキルや経験を正確に評価し、適切な求人を紹介できます。

このプロフェッショナルなサポートにより、求職者は自分の市場価値に見合った、またはそれ以上の条件で転職を成功させることが可能となります。

転職で年収が上がる理由

転職市場では、候補者の経験やスキルが新しい雇用主によって再評価されることが多く、現在の会社では評価されていないスキルや実績が新しい会社では高く評価されることがあります。

さらに役職が上がったり、年収交渉をすることで年収アップが期待できます。

年収が上がる理由について詳しく見ていきましょう。

経験が転職先にマッチしている

転職成功の重要な要素は、候補者の経験が求められる職務にどの程度マッチしているかです。

企業は特定のスキルセットを持つ候補者を高く評価し、それが給与に反映されることが多いです。

したがって、自分の経験が企業のニーズと一致した場合、年収アップの大きなチャンスが生まれます。

希望条件を広げている

転職時に希望条件を広げることでより多くの機会を得ることができ、結果的に高年収のオファーを受ける可能性が高まります。

限定的な条件では見逃してしまう可能性のある魅力的な職務や企業も、条件を広げることで選択肢に含まれるようになります。

スキルや経験が評価されている

スキルや業績経験が企業の要求と一致またはそれを超える場合、候補者は即戦力として高く評価されます。

その結果、企業は高い年収を提示してでもその人材を確保しようとします。

各企業が持つ異なる評価基準により、同じ業務内容でも年収に大きな差が出ることがあります。

転職時に年収交渉をしている

転職活動において年収交渉は重要な段階です。

事前に市場価値を認識し、希望年収を準備しておくことで、面接時に効果的に交渉を進めることが可能です。

また、転職エージェントなどのプロのアドバイスを聞くことで、より望ましい条件での転職が実現しやすくなります。

転職により年収が下がる人の特徴

転職によって必ず年収が上がるわけではなく、場合によっては年収が下がることもあります。

ここでは、年収が下がってしまう人の特徴を解説します。

自己分析ができていない

自己分析が不十分で市場価値を正確に把握していないため、期待していた年収と実際のオファーに差が生じることがあります。

過大評価により、現実の職務能力とマッチしない高い年収を期待してしまうことが、結果として年収が下がる原因になります。

また、曖昧な転職目的では、適切な職場を選べずに給料の低い職に就くリスクがあります。

転職先の選択肢が間違っている

自分のスキルや経験を活かせない職場を選んでしまうと、期待される成果を上げることができず、結果として年収が下がることがあります。

また、不十分な業界知識や企業研究により、業績が低迷する企業や成長の見込めない業界に誤って転職してしまうことも、年収が減る要因の1つです。

自己研鑽ができていない

業界の最新の動向や技術進歩についていけず、必要なスキルを習得していないため、市場価値が低下します。

学ぶ機会に積極的に参加せず、知識が更新されないことで、新しい職場の要求に応えられず、評価が低くなり、結果として年収が下がることもあります。

年収交渉がうまくできていない

年収交渉の際に具体的な要求ができていない、または市場価値や実績に基づく根拠が不十分なため、希望年収を実現できずに年収が下がることがあります。

交渉の方法やタイミングの誤りも、条件を最大限に引き出せず給料が低下する原因となります。
年収を上げる場合は、必ず適切な年収交渉をおこないましょう。

年収交渉を成功させるコツ

年収交渉とは、おこなうことで転職先での年収を上げることができます。

しかし、伝え方によっては失敗してしまうこともあるため、注意が必要です。

ここでは、年収交渉を成功させるコツを解説します。

交渉のタイミングは内定承諾前にする

内定を得た後、正式な承諾を行う前が年収交渉の最適なタイミングです。

この時期は企業があなたを採用することを決めており、あなたの能力を評価しているため、より有利に交渉が進められます。

ただし、交渉は慎重に進める必要があり、自分の市場価値を理解しておくことが重要です。

面接で年収希望が問われた場合でも、交渉の余地を残すために「応相談」という言葉を加えると良いでしょう。

応募企業の平均年収を調べて交渉する

転職活動を始める前に、応募先企業の平均年収を調べ、それに基づいて自分の年収要求を調整することが賢明です。

この情報は年収交渉で自分の希望額が企業の支払い能力に合っているかを示すのに役立ちます。

また、業界や職種ごとの平均年収も調べておくことで、より具体的かつ実現可能な要求をすることが可能になります。

転職エージェントに相談する

直接企業と年収交渉を行うことに不安を感じる場合や、より良い条件を引き出すためには転職エージェントの利用を検討すると良いでしょう。

転職エージェントは業界の給与水準に精通しており、個々の希望やスキルに合致した年収交渉をサポートしてくれます。

エージェントを通じて交渉を行うことで、適切なタイミングと方法で年収アップを目指せるでしょう。

年収交渉で注意するポイント

年収交渉は、おこなう際に気を付けるべきポイントがいくつかあります。

注意すべき点を理解し、企業側に配慮して交渉をおこないましょう。

ここでは、年収交渉で注意するポイントを解説します。

経験を考慮する

年収交渉では自分の過去の経験やスキルがどのように価値を持つかを理解し、それに基づいて妥当な年収を提案することが重要です。

具体的には、以前の職での実績や新たに習得した資格、特定のプロジェクトでの成功など、具体的な例を挙げて自分の価値を証明する必要があります。

企業側の範囲にする

転職先の企業が提供できる給与の範囲内で年収を交渉することが大切です。

企業によっては給与体系が固定されている場合が多く、その範囲を超えた要求は採用の障害となり得るためです。

事前に企業の給与水準をリサーチし、それに基づいて現実的な年収額を設定しましょう。

手取りと年収を間違えない

年収と手取り金額を混同しないよう注意が必要です。

年収は税金や社会保険料を含む総収入であり、手取りはそれらを差し引いた後の金額となります。

交渉の際には、総支給額での年収を明確にし、企業側との誤解を避けるためにも正確な用語を使いましょう。

最低額も伝える

交渉では、理想の年収だけでなく、自分が受け入れ可能な最低年収も明示することが望ましいです。

これにより、仮に理想的な額に達しない場合でも、どこまでなら妥協できるかを事前に決めておくことで、スムーズな決定が可能になります。

また、これは自己の生活水準や市場価値に基づいて慎重に考えるべきです。

転職での年収アップに役立つ転職エージェント

年収アップにおすすめの転職エージェントを紹介します。

業界を知り尽くした転職エージェントは書類選考や面接対策だけでなく、年収交渉も行ってくれます。

是非活用してみてください。

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未経験の業種を探している方や、初めて転職活動をする方におすすめの転職エージェントです。

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ビズリーチ

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また、その中でも年収アップを望む人材への対応に優れています。

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マッチング度の高い求人を探している方は、ぜひLHH転職エージェントを活用しましょう。

転職時に年収を上げれるようにスキルを磨こう

今回は、転職による年収アップの相場や年収を上げる方法を解説しました。

一般的な年齢別の平均年収相場は、下記の通りです。

転職先やマッチング度などによっては、50万円以上の年収アップを叶えた人も少なくありません。

現職での年収に不満がある方や、より高収入を稼ぎたい方は転職をして希望の年収アップを成功させましょう。

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