本当に役立った転職エージェントおすすめランキング12選を紹介

転職活動を始めて3週間で内定を獲得＆年収アップ転職に成功した著者が、実際に使った転職エージェントを紹介します。

初めて転職するときは「求人の探し方分からない」「エントリーシートって何？」「条件交渉のやり方は？」など、分からないことがたくさんあって困ってしまいますよね。そのような疑問や悩みは転職エージェントを利用することで解決できます。

でも転職エージェントも大手から中小、あるいは個人でやってるようなところまでピンキリで、どのエージェントを選べばいいかわかりませんよね。

ここでは転職エージェントの選び方、おすすめの転職エージェント、利用するメリットやサポート内容をまとめています。「転職サイトとは違うの？」という疑問にも答えるので、ぜひ参考にしてください。

おすすめ転職サイト3選！

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この記事の監修者

株式会社ビズヒッツ代表取締役

伊藤陽介

詳しいプロフィール

プロフィール

2011年からリモートワークによる遠隔経営を10年以上継続中。ビジネスWebメディア「Biz Hits」や求人サイトを運営。これまでに得た知見をもとにセミナー・コンサルティング等も行っている。

実際使った転職エージェントおすすめランキング

私が転職活動で実際に利用した転職エージェントおすすめランキング

ビズリーチ

type転職エージェント

type女性の転職Agent

リクルートエージェント

エグゼクティブ専門 リクルートダイレクトスカウト

世界最大級60年の実績ハイクラスエージェント ランスタッド

Spring転職エージェント

パソナキャリア

ワークポート

レバテックキャリア

ハタラクティブ

アゲルキャリア

アゲルキャリアは、内定獲得までのスピード感が特徴の転職サービスです。

転職サポートのスピードは日本No.1。

面談でしっかり転職者と向き合い、面接対策・書類作成等含む素早いサポートを提供することで、希望に合う職場の内定まで最短1１週間を実現しています。

また、アゲルキャリアは24時間面談の受付が可能。

カウンセリング面談や面接対策サポートなども完全無料で回数無制限です。

専任のキャリアアドバイザーが一人一人の希望や背景を深く理解した上での転職サポートを実施するため、キャリアアップ・キャリアチェンジ両方のマッチングが高いのも魅力。

大手企業からベンチャーまで数多くの優良求人があり、転職者の希望のキャリアにマッチする企業を提案してくれます。

ほくりくFIT転職

人材情報センター「ほくりくFIT転職」は、富山・石川・福井の、北陸三県の採用に特化した転職サービスです。

1985年の創業から北陸の地域密着型のサービスとして、多くの地元企業と深い信頼関係を築き上げてきました。

その実績から、大手の転職サービスでも扱っていないような北陸の隠れた求人情報や、好条件の非公開求人も充実しており、北陸においては付き合いのない企業は無いと言うほど、北陸での転職に特化した頼もしいサービスとなっています。

またキャリアコンサルタントのサポートの手厚さにも定評があり、豊富な転職ノウハウを転職希望者に共有してくれます。

新卒・中途の求職者に対しても、直接の面談を通して丁寧なヒアリングを重ねることで、希望に合致したマッチングの精度の高い求人を提案してくれますよ。

新卒・中途の人材紹介から社員教育まで、各種人材サービスを網羅しており、内定決定数と実績は北陸ナンバー１ 。

まさに、北陸で転職したい方ならまずここ！と言えるサービスです。

また「ほくりくFIT転職」では正社員採用にこだわりをもっています。

北陸の企業の変革や成長の根幹を担う「正社員」のマッチングに専念することで、地域の発展にも貢献しています。

さらに、北陸だけでなく東京や大阪、名古屋などの都市圏での転職相談も行っており、UターンやIターンを希望する方々へのサポートにも対応していますよ。
ほくりくFIT転職の詳細はこちら

アドミックエージェント

アドミックエージェントは、「キャリアアップしたい、キャリアチェンジしたい、未経験からキャリアを磨きたい」という転職希望者の声に寄り添い、多彩なサポートを提供する転職エージェントサービスです。

特徴的なのは、コンサルタントの手厚いサポートにあります。

転職希望者の状況や希望を深くヒアリングした上で、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、さらには転職先面接まで同行・同席してサポートします。

初めての転職活動での不安や悩みも、プロの視点で解消し、二人三脚で転職成功へと導きます。

またアドミックエージェントの強みは、関東、関西、北海道をはじめとした地域密着型の求人情報。

特に営業、接客（飲食、ホテル、販売）、管理部門職種（総務、人事、経理）を豊富に扱っており、転職希望者の状況や希望にピッタリの求人をマッチングします。

さらに企業の風土や文化、そして本人の人柄を総合的に判断し、新たな雇用形態や、業界・職種への未経験でも、長く働ける環境を提案してくれます。
アドミックエージェントの詳細はこちら

リクルートエージェントがおすすめの理由

求人数が業界No.1！大手企業や優良企業の求人が多い

リクルートエージェントは求人数が業界NO.1で、非公開求人は20万件以上抱えています。大手企業や優良企業の求人が多いことでも有名です。外資系企業などの求人も多く、全ての業種に幅広いコネクションを持っているので、自分の理想に合った企業を見つけやすいです。

他ではあまり見つけられない職種や業種の求人も保有している可能性が高いため、他のエージェントでは求人が全然なかったという人も登録してみると良いです。

相談拠点数が業界No.1！全国に拠点がある

東京や大阪だけでなく、全国に拠点があるので地方に住んでいる人でも利用しやすいです。北海道、東北、関東、関西、中四国に拠点が用意されているので、地元で転職エージェントが見つからないという人も、まずはリクルートエージェントから探してみましょう。

土日の相談やキャリアカウンセリングにも対応してくれるため、今働いている企業に転職活動をしていることをバレたくないという人にもおすすめです。

転職成功実績No.1！履歴書・職務経歴書・面接対策サポート

転職支援実績がNO.1で、37万人以上の転職成功実績があります。各業界に精通したキャリアアドバイザーが希望やスキルに合わせた求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や面接対策、業界分析なども行ってくれます。

実際に企業に訪問して得た際の企業情報の提供なども行ってくれるので、事前に社内の雰囲気を知ることができて、ブラック企業に捕まることがありません。面接日程の調整もしてくれるので働きながらでも転職活動ができて、自分では難しい年収交渉も代行して行ってくれます。

リクルートエージェントに無料登録

転職エージェント比較表

転職エージェントの評判

転職の成功率を上げる！複数併用すべき3種類の転職エージェントとは？

まず前提として、転職エージェントは複数の会社に登録して併用するのが基本です。理由は転職エージェントによって得意分野が違うからです。そして求職者が複数のエージェントを掛け持ちするのは普通なので、エージェント側も併用されることを承知しています。

転職エージェントはおおまかに以下の3タイプに分類できます。

①『求人数が多い』大手総合型エージェント

大手の転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、とにかく求人数が多いです。希望条件にマッチする求人を保有している可能性が最も高いので、まず最初に登録しましょう。

幅広く求人情報を収集するために登録

まずは幅広く求人情報を収集するために、求人数の多さを重視して、大手総合型エージェントを選びます。思わぬ好求人や役立つアドバイスが出てくる場合もあるので、登録したら、面談まで進むのがおすすめです。

ただし、大手エージェントは各コンサルタントが担当する求職者の数が多いため、あまりきめ細かいサポートは期待できません。

転職慣れしていてサポートが不要な人はここから応募してもよいですが、転職が初めての人は、サポートが手厚い中堅エージェントも併用した方が無難です。

登録は1社でOK

情報量が多すぎても選びにくくなるので、大手総合型エージェントはリクルートエージェントかdoda、どちらか一社に登録すればOKです。

リクルートエージェント

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最大手の転職エージェントで、求人数も最多です。全国対応で優良求人も多く、非公開求人が20万件以上あります。ハイキャリアからロースキルまで、幅広い求人がありますが、市場価値が低いとみなされると質が低い求人を回されてしまいます。

また、転職の進め方がスピーディーな反面、転職に慣れていない人だと、流れ作業的で冷たいと感じるかもしれません。コンサルタントの人数が多いので、担当の当たりハズレもあるようです。ですが、情報量が多いので、求人のリサーチにはおすすめです。

dodaエージェントサービス

業界No.2の転職エージェントです。全国対応で、求人数もリクルートエージェントとほぼ同等、書類添削や面接対策もしっかりしています。

公開求人が約10万件で、優良求人がたくさんあります。特にエンジニアと営業職の転職に強いです。

業界大手なので企業からの信頼が厚く、転職希望者に有利な選考や年収交渉をすすめることができます。キャリアアップできる企業に応募の際に推薦状をつけてくれるので、内定を貰える確率も高くなります。

北海道から九州まで全国10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、各地で転職セミナー＆転職相談会を多数開催しています。(オンラインセミナーあり)
※職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用し転職に成功しています。

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②『サポート力が強い』中堅総合型エージェント

転職活動のサポートも転職エージェントの重要な役割です。初めての転職では自分の適性が分からないことも多いので、キャリアコンサルティングによる求人の提案力が優れているエージェントを選ぶとよいでしょう。

履歴書・職務経歴書・エントリーシートの添削や面接対策をしっかり行ってくれるか、スケジュール調整や年収交渉の代行を安心して任せられるエージェントかどうかもチェックしましょう。

転職活動のサポートを受けるために登録

転職エージェントを選ぶときには以下の基準を重要視している人が多いので、以下の点をチェックしておきましょう。転職エージェントと求人サイトの大きな違いはキャリアコンサルタントのサービスを受けられる点です。

自分に合った企業に転職するためには、サポート力を基準に選びましょう。

・キャリアコンサルティングによる求人の提案力
・履歴書、職務経歴書、エントリーシートの添削
・面接対策、スケジュール調整、年収交渉の代行

キャリアコンサルタントとの相性がある

人と人との関係なので、キャリアコンサルトとの相性が合う・合わないという問題があります。実際に利用すると分かりますが、キャリアコンサルタントにも親身に話を聞いてくれる人や、上から目線で自分の考えを押し付けてくる人など、色々なタイプの人がいます。

合わないコンサルタントに当たってしまうとストレスが溜まり、転職活動のモチベーションも下がってしまいます。このようなときに、複数のエージェントを併用していれば行き詰まりを回避できます。

2〜3社に登録して相性のよい1社に絞り込む

中堅総合型は2〜3社に登録して面談し、相性のよいキャリアコンサルタントがいるエージェントに絞り込むのが鉄板です。転職エージェントの相性は担当者次第ですが、相性についてはネットの口コミは当てになりません。

例えば、「冷たくされた」と口コミされた担当者が、他の求職者には「しつこくなくてよかった」という場合もあり、実際に面談しないと分からないからです。

合わないと思ったら担当者を交代してもらうか、そのエージェントを利用しなければよいと割り切って、何社か登録してみましょう。

リクルートが本気で正社員転職を支援する、20代なら迷わず就職Shop

最大手リクルートが運営する、既卒や第二新卒、フリーターやキャリアの浅い20代の人物重視の就職支援サービスです。既卒者の正社員採用に限定した求人のみを扱っており、1人1人に寄り添い、納得いくまであなたの正社員就職をサポートしています。

就職Shopは、離職率が高い企業の応募は受け付けておらず、専任スタッフが現地に足を運んで取材した企業のみを紹介してくれるので、ブラック企業に捕まるリスクがありません、コロナ禍でも採用を継続している10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)豊富に保有していて、応募時に書類選考が無いので、”働いてみたい”企業の面接からスタートします。非常に効率的で、スピード就業が可能です。

すでに登録者は17万人を突破していて、就職決定した方の７割が正社員経験1年未満の若者です。様々な業界・職種の中卒・高卒・未経験OKの正社員求人があり、専任のキャリアコーディネーターが個別面談ののち、求人紹介から書類・面接対策までサポートしてくれます。

また就職ガイダンスやビジネスマナー講座、模擬面接会に職種・業界研究セミナーなど、利用者が就活や内定後の正社員として活躍できるためのサポートが充実しているのも特徴的です。

対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
全ての面談を電話・リモートで対応しています。

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③『自分の業界・職種に強い』特化型エージェント

転職エージェントには幅広い業界・職種の求人を扱っている「総合型」と、特定の業界・職種だけの求人を扱っている「特化型」があります。前述の①②は総合型の転職エージェントになります。

特化型エージェントのメリットは、キャリアコンサルタントの業界知識が豊富なことと、隠れた優良求人を保有していること。事務や営業などの一般的な職種を希望する場合は気にしなくてよいですが、ITエンジニアなどの専門性の高い職種は知識がないエージェントでは話が通じにくく、希望の求人も少ないです。

特に看護師・薬剤師・医師などの医療系専門職は、一般の転職サイトに求人がないので、医療系専門の転職エージェントを選びましょう。

専門性の高い業種・職種は登録必須

営業職や事務職など、一般的な職種に転職したい人は、総合型エージェントだけでOKです。しかし、ITエンジニアや看護師・薬剤師などの医療系、保育士・介護士などの福祉系など、専門性が高い職種の転職の場合は、希望業種・職種に特化した転職エージェントへの登録も必須です。

総合型エージェントは専門性が高い職種の求人が少なく、コンサルタントの業界知識も少ないからです。

登録は1〜2社でOK

総合型エージェントが保有していないニッチな求人を見つけたり、業界専門性の高いキャリアコンサルタントにエントリーシートの添削や面接対策をしてもらうのが目的です。登録するのは1〜2社でOKです。

業界・職種に特化した転職エージェント一覧

地方で転職なら地元密着ヒューレックス

ヒューレックスの転職エージェントサービスは、地元・地域の企業と関係が深い多くの金融機関(地銀・信金)と業務提携をしているため、大手でも取り扱っていない地方で埋もれている優良企業や好条件の求人を多数取り扱っていることが強みです。

地元の企業で具体的な希望があるなら、積極的に活用したいサイトです。

※リクルート社が評価するグッドエージェントランキングでも上位に入る利用者満足度が高いエージェントです。
※全国・地元企業を希望する20代〜40代後半まで受付中です。

ヒューレックスの転職エージェントへ無料登録

年齢や性別に特化した転職エージェント一覧

求人数・サポート・専門性すべて完璧なエージェントはない

残念ながら、すべての要素を完璧に満たすエージェントは存在しません。

• 大手のエージェントは求人数は多いが、サポートはあまり手厚くはない
• 中堅のエージェントはサポートは手厚いが求人数の絶対量が少ない
• 業界特化型は業界内でキャリアアップ転職には向いているが、異業種転職には向いていない

といったように、どのエージェントも一長一短なのが現実です。そこで、転職エージェントは複数を併用するのが基本になります。

①②③のエージェントを併用しよう

併用するエージェントの組み合わせは、以下の3つのタイプを組み合わせると、求職者として叶えて欲しいすべての要素を取り入れられます。

1. 『求人数が多い』大手総合型エージェント→1社でOK
2. 『サポート力が強い』中堅総合型エージェント→2〜3社登録して絞り込む
3. 『自分の業界・職種に強い』特化型エージェント→1〜2社

一般的な職種に応募する場合は、②まででOKです。

組み合わせの例（ITエンジニア転職した私の事例）

ITエンジニア転職をした私の場合は、以下の組み合わせで転職成功しています。大まかな雰囲気は掴めると思うので、参考にしてください。

1. 1. 『求人数が多い』大手総合型エージェント
      ⇒リクルートエージェント
   2. 『サポート力が強い』中堅総合型エージェント
      ⇒type転職エージェント、マイナビエージェント、JACリクルートメント
   3. 『自分の業界・職種に強い』特化型エージェント
      ⇒レバテックキャリア、⇒社内SE転職ナビ

リクルートエージェントの求人を見て視野を広げ、type転職エージェントを中心に中堅総合型で書類添削などのサポートを受けました。

その上で最終的に、エンジニア転職専門のレバテックキャリアで細かい点をブラッシュアップして、内定をもらいました。

本当に使える転職エージェントを見極める方法

転職エージェントは複数利用が必要な理由

私が転職活動をしたときは、転職サイト3つ（リクナビとtype、ギークアウトというIT業界特化型サイト）、転職エージェント5社（リクエー、type、マイナビ、JAC、レバテックキャリア）に登録しました。

転職エージェントに複数登録した理由としては担当者（キャリアアドバイザー）との相性と、エージェントによって紹介してくれる求人が異なることがわかったからです。

担当者との相性がある

転職エージェントに登録すると最初にキャリアアドバイザーとの面談があります。実際に利用してみて実感したことですが、キャリアアドバイザーにも色々なタイプの人がいます。

親身に話を聞いてくれる人もいれば、上から目線で批判的なことばかり言う人もいます。実際に会って話を聞いてみて、「何か違う」「自分とは合わない」と思ったら、そのエージェントは利用しない方がよいでしょう。

担当のコンサルタントに対して早い段階から違和感を覚えた場合、遠慮の気持ちから「もう少し様子見しよう」と我慢をしたり、判断を先延ばしする方もいるかもしれません。
しかし合わないと感じたら早めに見切りをつけて、担当のコンサルタントを交代してもらうか別の転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
転職活動自体が精神的にも負担の大きい中、相手に対して余計な気遣いをすることで、さらなるストレスを増やしかねないので注意してください。

紹介してくれる求人に違いがある

また、エージェントによって紹介してくれる求人にも違いが出ます。企業が特定のエージェントにしか求人を出していないケースもありますし、キャリアアドバイザーによって紹介する求人が変わることもあります。

自分が希望する条件の求人をどんどん紹介してくれる人もいれば、スキルやキャリアを見て、受かりそうな企業しか紹介してくれない人もいます。

相性のよいエージェントを見極める方法

まずは5社以上に登録して「ふるい」にかける

転職エージェントは担当者との相性が全て。まずは5社以上に登録して面談し、話していて違和感がないか？希望通りの求人を紹介してくれるか？など担当者との相性を見極めましょう。そして相性の良いキャリアアドバイザーや良い求人を出してくれるなど利用価値のあるエージェントだけに絞り込みます。

在職中で転職活動に使える時間が少ない人は2〜3社ずつ順番に登録していくのもよいでしょう。私は離職中だったので最初からエージェント7社に登録し、エージェントとの面談を並行して進めながら、とにかく多くの求人を出してもらいました。その甲斐もあって転職活動を始めて3週間で内定を貰うことができました。

最速で内定ゲットするためのベストな組み合わせ

自分と相性のよいエージェントをメインで利用する

したがって複数のエージェントに登録して、自分と相性がよいキャリアアドバイザーがいる会社をメインのエージェントとして利用するのがよいでしょう。私の場合はリクルートエージェントをメインで利用していました。転職が初めての人は、type転職エージェントマイナビエージェントのようなサポートが手厚いエージェントがおすすめです。

ちなみに「掛け持ちするのはエージェントに失礼じゃないの？」と思う人もいるでしょうが、エージェント側も転職者が複数のエージェントを併用していることは承知していますし、他社で紹介された求人を言えば紹介してくれることが多いです。

転職エージェント側に主導権を握らせないためにも、むしろ掛け持ち利用していることを伝えるのはおすすめです。
掛け持ちしていることがわかれば、相手も強気なゴリ押しなどもしにくくなるでしょうし、複数の選択肢を持つことでひとつの意見だけに流されるリスクも減ります。
ただし、いくら主導権を握られたくないからといっても、「掛け持ちしている中から一番良い人を選ぶから」など、相手に不快感を与えるような発言は控えてください。
「企業風土を知るために」「多くの求人に目を通したい」等、何気ない形で掛け持ち登録していることが伝わるようにしてみてはいかがでしょうか。

求人数の多いエージェントをサブで利用する

自分と相性のよいエージェントから全ての求人を紹介してもらい応募するのが理想ですが、エージェント1社では全ての求人をカバーしきれないのが現実です。求人数が業界No.1のリクルートエージェントや業界No.2のdodaなど、とにかく多くの求人を紹介してくれる、求人数の多いエージェントもサブで併用するのがベストです。

そもそも転職エージェントって何してくれるの？利用するメリットは？

初めて転職活動する人がブチ当たる2つの問題

①よい求人情報をどうやって探せばいいか分からない

コネがある場合は知り合いに紹介してもらう方法もありますが、ほとんどの人は、ハローワークや転職サイトで求人を探そうとすると思います。

しかし、ハロワや求人雑誌、求人サイトは好条件の求人が少なく、掲載されている求人の多くは給料が安く、聞いたこともない会社です。マイナーなのでネットで調べても情報が得られず、入社してからどんな仕事をやるのかも怪しいです。

これでは、どの会社がよい会社なのか分からないので、困ってしまいます。

②転職活動の進め方が分からない

・書類（履歴書、職務経歴書）の書き方は？エントリーシートって何？
・面接で何を聞かれるの？
・企業との連絡・交渉をどうすればいいか分からない
・どうやって応募すればいい？面接の日程調整は？年収アップの交渉の仕方は？

初めての転職では、転職活動の進め方も分からないことがいっぱいです。職場の人に相談するわけにもいかないので、初期段階からつまずいてしまう人も多いです。

転職活動にまつわる問題を解決するのが転職エージェント

このように、転職初心者の場合は特に、やり方が分からずに困るポイントがたくさんあります。しかし、ノウハウを学ぼうにも、個々のケースによって正解が異なることもあるため、自力で選考を通過するのはとても困難です。在職中の人は、現職との両立も不安材料になるでしょう。

ですが、転職エージェントを利用することで、これらの転職活動にまつわる問題が解決できます。ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。時間を無駄にすることが無いよう、登録する前に転職エージェントでどんなことをしてくれるのかを詳しく見てみましょう。

①希望条件を満たす求人情報を紹介してもらえる

転職活動を始めるとまず、膨大な求人の中から希望に合った求人を探すことに時間が掛かります。しかし、転職エージェントなら、希望する業界・職種・条件を満たす良質な求人を向こうから紹介してくれるので、自分で探す手間が省けます。

非公開求人と呼ばれる、転職エージェントにしかない高待遇求人も紹介してもらえます。

②転職活動をサポートしてもらえる

履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスや、面接対策も個別に受けられるので、選考通過率が高くなります。

面接など企業との日程調整や、年収その他条件の交渉も代行してもらえるので、自力で応募するよりも負担が少なくスムーズです。

転職エージェントのサポートを十分に受けたいのであれば、転職する目的を明確にしておきましょう。
転職理由が曖昧だと、それに対するアドバイスやサポートも曖昧になりやすいです。
「自分の市場価値を知りたい」「今の仕事が嫌だから」といったなんとなくの理由で登録する人もいますが、しっかりとしたサポートを受けたい場合、志望動機や質問内容等、事前に準備するのもおすすめです。
転職への熱意も伝わりやすく、転職エージェント側としても応援しやすいのではないでしょうか。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職が初めての人は、「転職エージェントと転職サイトは同じじゃないの？」と疑問に思っているも多いと思います。転職情報サイトでも混同されていることが多く、分かりにくいので、ここで解説しておきましょう。

転職サイトはあくまで求人を掲載するだけ

転職サイトとは、求人広告を掲載しているWebサイトのことです。求人情報誌やフリーペーパーも、紙媒体かインターネットかの違いだけで、やっていることは同じです。

いずれも求人企業から求人広告の掲載費用を受け取るビジネスモデルで、事業内容は「求人情報を発信するだけ」です。

個別の転職活動のサポートはありません。平たく言えば、求職者が内定しようが落ちようが関係ない、という媒体です。

採用方法の中では低予算で済むので、人材使い捨て型のブラック企業の求人が多いデメリットがあります。

転職エージェントは成果報酬型の人材紹介業

一方、転職エージェントは、転職したい人材を求人企業に紹介し、入社が決まった際に企業から紹介手数料を受け取る、成功報酬型の人材紹介業です。

企業が支払う報酬は、転職者の年収の3割が相場です。採用の費用が高額になるため、資本力のある大手企業や外資系企業、成長ベンチャーなど、本気で採用活動をしている企業でないと利用できず、良質な求人が豊富です。

また、求職者が内定できないと報酬が得られないため、求人を紹介するだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業とのスケジュール調整や条件交渉の代行など、転職活動のサポートもしてくれます。

転職エージェントの求人が転職サイトより優れているワケ

転職エージェントだけの「非公開求人」

転職サイトには、誰でも閲覧できる公開求人しか掲載されず、質の低い求人やブラック企業も多く含まれています。優良求人・企業かどうかは自分でリサーチ・判断しなければならないので非常に効率が悪く、ブラック企業を選んでしまう可能性も高いです。

一方、転職エージェントは求人の審査が厳しい上に、「一定の条件を満たす人だけが応募できる非公開求人」も持っています。

優良求人のほとんどは非公開求人の現実

大手企業や有名企業の優良求人が公開されれば、大勢の求職者が群がって対応できなくなってしまいます。応募者が殺到すれば通常業務に支障を来し、選考のための人件費など、採用コストも膨れ上がります。

企業側としては特に、条件が合わない人からの応募が殺到するリスクを回避したい思惑があります。

したがって、応募者が殺到しそうな求人は、一定の条件を満たす人だけが応募できるように、転職エージェントを通すことでフィルタリングされる形で募集されます。これが非公開求人です。

また、研究職などの新規プロジェクトのための採用など、ライバル他社に知られないように採用したいときにも、非公開求人が利用されます。

ただし転職エージェントには登録条件がある

何かとメリットが多い転職エージェントですが、転職エージェントには登録条件があります。

法律上、求人に年齢制限を設けることはできないので明記はされていませんし、登録条件から外れていても、パソコンからの登録自体はできることが多いです。

しかし、基本的には正社員の職歴がある人で、年齢は20〜40歳まで、年収300〜1000万円、を目安に登録条件が設定されています。

そして、条件から外れる人には、「紹介できる求人がない」と連絡が来て、実質上サービスが利用できない、という形になります。

エージェントによっても条件が異なりますが、45歳以上の中高年層は、それなりの職歴がないと登録できません。

年齢・属性別おすすめ転職エージェント【20代・30代・女性・第二新卒】

20代におすすめの転職エージェント比較ランキング

20代のうちは経験が浅いので、今までの業績よりもポテンシャルなどを重視される傾向が高いです。そのため、特化型エージェントやハイキャリア向けのエージェントよりも、総合型エージェントを利用したほうが探しやすいです。

また、20代は転職が初めてという人も多いので、しっかりとキャリアコンサルタントのサービスを利用できるエージェントがおすすめです。

30代におすすめの転職エージェント比較ランキング

30代になると、経験も積んできてキャリアアップや年収アップを狙って転職をする人も多いです。企業側も今までの経験を優先し始めるので、自分の業績や会社にどんな影響をもたらしたかをしっかりとアピールする必要があります。

年収アップができるエージェントや、ハイキャリアの転職にも強いエージェントの利用がおすすめです。

40代におすすめの転職エージェント比較ランキング

40代になると、マネジメント経験や役職などのキャリアが大切になってきます。どういった役職についていて、何人の部下を持っていて、どんな功績を遺したか、それを転職先の企業でどう生かすかをアピールする必要があります。

転職エージェントは20代や30代向けが多いので、40代の転職はハイキャリア向けの転職エージェントがおすすめです。

女性におすすめの転職エージェント比較ランキング

女性の社会進出が進んで、結婚や出産に関わらず、キャリアを継続する女性が増えてきています。しかし、まだまだ環境が整っておらず、企業によっては仕事と結婚どちらをとるのか、という選択を迫られることもあります。

実際に面接でそういった質問をされたという女性も少なくないので、女性向けの制度も整っている企業を探すためには、女性の求人に強い転職エージェントがおすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較ランキング

正社員経験がない第二新卒では、正社員経験がある人向けの転職エージェントは登録しても求人を紹介してもらえず、時間の無駄になってしまいます。また、第二新卒では転職経験もないので、サポートがないエージェントでは転職活動が長引いてしまいます。

第二新卒向けの求人も取り扱っていて、転職者へのサポートも充実しているエージェントがおすすめです。

年代別！転職エージェントを利用して転職を成功させるポイント

転職活動は年代によっても重視されるポイントが異なり、転職エージェント選びも変わってきます。ここでは年代別に転職活動を成功させるポイントについて解説していきます。

20代はまだまだポテンシャルが重視されやすい

20代での転職は、新卒ほどではないにしてもまだまだポテンシャルが重視される傾向にあります。だからこそ、今一度自分の内面的な強みや長所などを洗い出す必要があります。自分のアピールポイントが分からないといった方は、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら進めていくのもひとつです。

また20代ならではの強みとしては、未経験からの転職でも採用されやすい面があります。新卒採用で「思っていた仕事内容ではなかった」「就活に失敗してしまった」方にはチャンスだともいえるでしょう。まだまだキャリアチェンジの可能性はあるので、自分に合った働き方ができる職場や向いている仕事をじっくり考えなおしてみてください。

30代はハイクラス企業にチャレンジするのもおすすめ

20代とは違い、社会人経験やスキルをある程度培ってきた30代は様々な可能性があります。たとえば、これまでのスキルや経験を活かしてより高収入・ハイクラス企業に応募してみたり、業界は同じでも異職種へのチャレンジしてみるのもおすすめです。

したがって転職エージェントを選ぶ際も、幅広い求人を取り扱う総合型と業界に特化したエージェントに登録するのが良いでしょう。

一方、30代は転勤や結婚、出産など人生の大きな選択を迫られる時期でもあるので、「ただ転職したい」よりもより長期的なキャリア形成を考えたうえで企業を選ぶことが大切です。

40代はマイペースに転職活動を進めるのが成功のコツ

年代が上がれば上がるほどより即戦力が求められます。特に40代は、スキルや経験に加えてマネジメントスキルなどがあるとより転職では有利になります。たとえば、管理職や事業部長など責任のあるポジションを経験してきた人なら、ハイクラス向けの転職エージェントがおすすめです。

ただし40代の転職はすぐに内定につながらなかったり、年下が上司になる可能性もあることを考慮しなければいけません。なかなか決まらないと焦るのではなく、はじめは自分の市場価値を把握しつつマイペースに転職活動を進めていくのが成功のコツです。

女性はライフスタイルの変化に合わせてエージェントを選ぼう

20代～30代は、特に女性にとって結婚や出産、育児などライフスタイルが一変するタイミングでもあります。もし結婚や出産Wの予定があるのなら、産休・育休取得実績がある、時短勤務ができるなど、女性が働きやすい職場かどうかも企業選びでは大事になってきます。

「ブランクがあっても転職できるの？」「時短勤務や在宅勤務だと印象が悪くなるのでは？」と心配な方は、女性に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。女性に特化しているからこそ、求人も女性にうれしい福利厚生や特徴をもつ企業を紹介してもらいやすいメリットがあります。

転職エージェントにも女性が多く在籍しているので、細かい希望条件も丁寧に聞いてほしいといった方はぜひ女性向けの転職エージェントを利用してみてください。

転職エージェントQ&Aまとめ

Q. 転職エージェントを利用するのに費用はかかるの？

A. 費用はかかりません。エージェント経由で転職が決まると、企業がエージェントに報酬を支払う仕組みなので、転職者は無料で利用できます。報酬は転職者の年収の30%が相場です。

Q. 報酬目当てに無理やり転職させられるんじゃないの？

A. エージェント経由で転職した人が短期間で辞めてしまった場合、エージェントは企業に報酬を返還しなければならないため、無理やり転職させることはまずありません。

Q. なぜ企業は転職エージェントを利用するの？直接応募の方が内定出やすいのでは？

A.「転職エージェント経由だと費用がかかるから選考基準が厳しくなったりするんじゃないの？」と思ってる人も多いですが、そんなことはありません。

転職エージェントを利用しない場合、自社で求人広告を出したり求人媒体に掲載したりして、応募してきた求職者を全て自社で選考する必要があります。

つまり、採用コストを「自社で負担するか」「転職エージェントに外注するか」の違いだけで、直接応募でも採用コストがかかることには変わりなく、選考基準が緩くなることはないのです。

Q. 転職エージェントは複数登録して掛け持ちしてもいいの？

A. むしろやった方がいいです。エージェントによって紹介してくれる求人が異なりますし、担当のキャリアコンサルタントとの相性もあります。最初に5社くらい登録して、自分に合うエージェントに絞り込んでいくのがおすすめ。エージェント側も、転職者が複数のエージェントに登録していることは承知しています。

Q. 転職エージェントは社内選考しているって本当？

A.絶対に明言はしませんが、している可能性は高いです。
企業としても一定以上のスペックを備えた人材のみ選考する方が効率が良いですよね。大手企業や優良企業ほど応募者が殺到してしまうので、あらかじめ転職エージェントで一次選考をしてもらい、それをクリアした人材のみ面接したいというのが本音です。

Q. 転職エージェントに登録を断られる理由は？

転職エージェントには得意分野や世代などの特色もあり、若手人材の求人案件ばかりの転職エージェントや、ハイキャリアなベテラン人材向け求人案件が多い転職エージェントもあります。

つまり、転職エージェントに登録を断られる理由は「あなたのキャリアにマッチするような、紹介できる求人案件が無い」に尽きます。

具体的にはキャリア不足、スキル不足などの経験値や能力が足りない場合(低スペック)や、転職回数が多い、40代以上など年齢が高い場合などがほとんどです。

中には紹介できる求人が無くても登録・相談だけは可能で、紹介できる求人が出てきた場合に連絡をするという対応をとる転職エージェントもあります。

Q. 転職エージェントに登録を断られたらどうすればいい？

A.他のエージェントに登録できる可能性はあります。一社に断られたからといって、全てのエージェントに断られるわけではありません。例えば、dodaは登録した人全員面談してもらえます。

Q. 登録したのに連絡なしで放置されてるときはどうすればいい？

A.他のエージェントに乗り換えましょう。紹介できる求人が無い、転職の本気度が低いので後回しになったなど、理由はさまざまですが、担当者にとって優先度が下がっているのは確実。またエージェントによってはサポート期限があり、3ヶ月経過しても転職が決まらない求職者は、求人の紹介も含め転職サポート終了となることもあります。

Q. 相談だけしたい場合も転職エージェントに登録できる？

ほとんどの転職エージェントが、気軽に相談に来てほしいと思っているので、カウンセリング目的の登録も歓迎という姿勢です。ただ、あまり正直に「相談だけしたい」などと言う必要は無いでしょう。

転職エージェントとしては成功報酬なので転職して欲しいのは本音でしょう。でも、実際には複数の転職エージェントに登録し、別のエージェントで紹介された企業に転職するケースも多々ありますし、転職を中止して現職に留まる決意をする場合もあります。

「今すぐでは無いが、転職について考えている」「転職するかどうか迷っている」という程度のニュアンスで十分ですよ。

プロに相談することによって、自分もスキルに自信がつき転職の意思が固まることもあるでしょうし、やっぱり転職するのは今じゃない、と思うこともあるでしょう。
まずは、相談に乗ってもらって、じっくりと転職について考えることをおすすめします。

Q. 転職エージェントの担当者が使えないときはどうすればいい？

転職エージェントの担当者がどうも対応が良くない、連絡が贈れる、ミスが多いなど使えない場合や相性が悪いと感じるケースも多々あります。

紹介が少ないとか冷たくされるのは自分のスペック不足のケースもありますが、担当コンサルタント側の資質のケースもあります。

大手転職エージェントで紹介される案件が良いものがあるなら、事務的に淡々と接して求人紹介マシンのように使い倒す手もありますし、ストレスが溜まるようなら担当変更を依頼するのも良いでしょう。

転職エージェントも多々ありますし、担当レベルの問題でなく社風もありますので、別の転職エージェントに鞍替えするのもおすすめです。

Q. 年収交渉は転職エージェントに代行してもらえる？

一般的に転職エージェントは内定後の入社日の調整や、年収交渉なども利用者の希望に沿うように交渉してもらえます。

特に年収に関しては、内定者の年収がアップするとそれだけ転職エージェントの成功報酬もアップするので、熱心に交渉を代行して貰えます。

黙っていては了承済みと思われますので、早い時点から担当コンサルタントに希望を伝えておくと良いでしょう。

正式な形で雇用契約書が提示される前の段階で、希望額と妥協できる最低額を示して転職エージェントに交渉して貰いましょう。

まとめ

初めての転職では分からないことも多く、行き詰ってしまいがちです。スムーズに転職するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。書類の添削や面接対策、企業分析や年収交渉などの自分1人では難しい部分を代行してくれます。

しかし、どの分野にも完璧に特化している転職エージェントはないので、複数のエージェントを併用しましょう。

転職が初めての人は、大手総合型と、中堅総合型の組み合わせが良いです。専門性が高い職種に転職する場合は、業界特化型エージェントもプラスしましょう。さらに最新の社内・現場情報を収集するために実際に働いている人の生の声で聞ける社会人向けOB訪問サービスも併用すれば最強です。

転職活動は短期決戦が基本

転職活動は慣れてしまえば大したことはありませんが、初めて転職活動をする際は受かるコツがわからないため、なかなか内定が出ず転職活動が長期化しがちです。

転職活動は短期決戦が基本です。在職中に転職活動する場合、仕事が終わってから応募書類を作成したり面接対策をしたり、企業とのスケジュール調整をしたりなど、とにかく忙しいです。長期化すればするほど消耗して、転職自体を諦めたくなってしまいます。

転職活動を短期で終わらせるためには、書類選考や面接選考の通過率を上げること。選考通過率を上げるためには転職エージェントの活用は必須と言ってよいでしょう。

私が転職活動をしたときは、転職サイトを利用したのはもちろんのこと、転職エージェントも5社に登録ました。一気に転職活動を進めたおかげで、転職活動を開始してからわずか3週間目で最初の内定を戴くことができました。

あなたも転職サイトを上手に活用して、転職活動に成功して頂ければ幸いです。

短期で転職先を決めるためにも、可能な限り現職を続けながらの転職活動をおすすめします。
仕事を辞めてから転職活動する場合、企業側からは「なぜ転職したいのか」よりも「なぜ辞めたのか」のマイナス理由のほうに対して先に目が行きやすいからです。
あなたが仕事を辞めた理由を聞かれた場合への対応が増える分、転職活動がスムーズに進まないこともあります。
仕事の合間を縫っての転職活動は大変だと思いますが、そのためにも転職エージェントのサポートを効率よく活用してみてはいかがでしょうか。