おすすめの転職サイト！求人数と機能を徹底比較！【最新版】

転職しようと思っている人が真っ先に行うのが、転職サイトの登録ですよね。しかし、転職サイトは数が多く、どのサイトに登録すればいいのか悩んでしまいます。

ここでは、自分の条件に合う求人を探すために、おすすめの転職サイトを紹介します。20代、30代、40代の年齢ごとのおすすめサイト、女性向けや既卒向けのサイト、保育士や財務などの職種によって特化したサイトなど、詳しく比較して紹介します。

どの転職サイトがいいのか分からないという人は、参考にしてみてください。

この記事の監修者

中小企業診断士／キャリアコンサルタント
株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング　代表取締役社長。

小松茂樹

詳しいプロフィール

プロフィール

東京外国語大学卒業後、人材派遣会社にて営業職を経験し、営業企画部門へ。その後、健康食品・化粧品の卸売会社へ転職。営業企画・マーケティング・情報システム・総務・人事・経営企画室などを歴任。後に、経営企画部門の人事担当として、人事制度の再設計や評価、査定、採用、社員研修などを行う。
2015年より株式会社日本コンサルタントグループに勤務。リーダーシップ・マネジメント、業務改善・生産性向上、キャリアデザイン、営業力強化、ビジネススキル向上など幅広い範囲で、業績向上や人材育成の支援を実施。2021年２月に独立。同年8月に株式会社ビジネスキャリア・コンサルティングを設立。著書『指示待ち人間からの卒業〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜』」

使ってよかった転職サイトおすすめランキング

ここでは、転職するのにおすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。

ビズリーチ

Green

Greenは株式会社アトラエが運営する、IT・WEB求人を豊富に取り扱う転職サイトです。掲載している求人はベンチャー企業やスタートアップが多く、未経験からIT業界に転職したい人にもおすすめです。エリアとしては、東京や大阪・福岡を中心としており、地方での求人は少なめだといった印象です。

またGreenの求人ページに掲載されている情報は詳しく、仕事内容や福利厚生のほかにも職場の写真や実際に働いている社員へのインタビューなども載っています。

さらに「スカウト機能」を利用すれば、より効率的に転職活動を進められます。スカウト機能では、自分の職歴を見て興味を持ってくれた企業から直接スカウトメールが来るので、自分の市場価値についても把握できます。なかには思わぬ優良求人との出会いもありますのでぜひ活用してみるといいでしょう。

選考を始める前には「カジュアル面談」と呼ばれる選考とは違う面談もあるので、気軽に企業とのマッチングを確かめることもできます。

Greenへ無料登録

type転職エージェント

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する、WEB・IT・営業などの職種に特化した転職エージェントです。大手企業やIT系の有名企業との取引実績も豊富で、エンジニア転職希望者であれば登録しておいて損はないでしょう。

type転職エージェントのキャリアアドバイザーは、キャリアカウンセリングや求人紹介以外にも書類添削の作成や面接対策といったサポートもしてくれるので、初めての転職活動の方にもおすすめできる転職サイトです。実際type転職エージェントを利用した方からは、「書類選考の通過率が高い」「面接でも落ちた理由について教えてくれたので良かった」といった口コミも多数寄せられています。

type転職エージェントは「首都圏エリアで転職したい」「ITやWEB業界のエンジニア職・営業職を目指している」「手厚いサポートを受けたい」といった方におすすめです。転職フェアやセミナーなども無料で開催しているので、ぜひ参加してみましょう。

type転職エージェントへ無料登録

type女性の転職Agent

type女性の転職エージェントは、首都圏エリアを中心にした20代～30代向けの女性限定の転職サービスです。女性に特化した転職サイトだからこそ、結婚や出産、育児といった女性ならではの悩みに寄り添ったアドバイスをもらえると評判です。キャリアアップはもちろんですが、子育てなどライフワークバランスを重視したい方にもおすすめです。

type女性の転職エージェントは、以下のような女性に人気の職種も多数掲載されています。

• 販売
• 接客
• 事務
• 経理
• 人事
• マーケティング
• クリエイティブ系

キャリアアドバイザーも女性が多数在籍しており、転職活動のみならず同じ女性目線でキャリアプランについて考えてくれます。サイトには、実際に活躍するアドバイザーの自己紹介動画なども配信しているのでぜひチェックしてみて下さい。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、アデコ株式会社が運営する転職エージェントです。コンサルタントはIT系や金融系といったように各業界や職種ごとにチームを分けており、キャリアアップの希望に沿った転職ができます。

またLHH転職エージェントは一人のコンサルタントが企業と求職者のどちらも担当する一気通貫型のコンサルティングなので、企業とのマッチング率が高めだといった評判もあります。企業のリアルな内情などについても聞けたり、書類では伝わらない企業への熱意やモチベーションの高さをアピールできます。

LHH転職エージェントは世界60カ所に拠点を持つ人材会社が運営しているので、外資系や日系のグローバル企業への転職に強いといった特徴もあります。「海外で活躍したい」「英語力などを活かせる職場に転職したい」といった方はぜひ利用してみるといいでしょう。

DYM就職

DYM就職は第二新卒や既卒、フリーターなど職歴や学歴に自信のない方の若年層の転職サポートに特化したエージェントです。通常未経験だと採用されやすい営業職を進めるケースが多いですが、DYM就職の場合は営業職だけではなく技術者やマーケティング、事務、管理といった幅広い職種を取り扱っています。ほかにも、職歴のない30代前半の方でもサポート体制が整っているので、安心して転職活動ができます。

丁寧なサポートも魅力で、担当者は求人紹介から書類添削、面接対策まで一貫してフォローしてくれます。書類添削では担当者に注目されやすい書類の書き方や、好印象を残せるコツなどをアドバイスしてもらえます。模擬面接でも自分にしかないアピールポイントを教えてくれるので、本番の面接でも自信をもって望めます。

DYM就職は「就業経験が乏しいけれど正社員として内定が欲しい！」「内定まで丁寧なサポートを受けたい」人におすすめです。

ハタラクティブへ無料登録

パソナキャリア

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWEBデザイナーに特化した転職支援サービスです。主にIT・WEB業界を中心とした企業を多く取り扱っており、大手SIerやコンサルティング企業、ベンチャー企業に至るまで幅広く掲載しています。実際にレバテックキャリアの利用者からは、「ほかの転職サイトでは見つからなかった求人が見つかった」といった口コミも多数寄せられています。

年収600万円以上のハイクラス求人も多く、レバテックキャリア利用者の80％が実際に年収アップに成功しています。

またレバテックキャリアでは、年間3,000回以上企業に実際に訪問して現場の責任者との面談を行っているので、職場の内部情報や雰囲気なども知れるのでミスマッチも低め。レバテックキャリア限定の独占求人などもあるので、ぜひ登録してみて下さい。

レバテックキャリアへ無料登録

リクナビNEXT／リクルートエージェント

転職サイト＠type

エン転職

リクルートダイレクトスカウト

マイナビ転職

JACリクルートメント

リクナビNEXTがおすすめの理由

求人数が多い

求人数が国内NO.1で、大手から外資系企業まで幅広い求人があります。リクナビNEXTにしかない求人も多く、新着・更新求人が毎週1,000件以上掲載されています。提携エージェントも利用すれば、応募者数が少ない特別求人に応募することもできるので、採用も決まりやすいです。

機能が充実している

リクナビNEXTにはスカウト機能があり、求職者に興味を持った企業からスカウトを貰うことができます。リクルートエージェントが抱えている案件からも届くので、自分では見つけられなかった求人にも応募できます。転職のノウハウやコンテンツも豊富なので、転職に役立つ情報も手に入れられます。

また、検索機能も使いやすく、新着求人に絞って検索することもできます。他サイトでは、応募期間内の求人がずっと表示されていて、見たことのある求人も検索されてしまって見にくいですが、そういった不便さがありません。

履歴書・職務経歴書のテンプレ―トが豊富

履歴書や職務経歴書のサンプルが充実していて、書類選考を通るような応募書類を自分で書くには少し不安があるという人も利用しやすいです。フォーマットに合わせた書き方見本や、フォーマットのダウンロードもできます。今の転職では履歴書をメールで送ることも増えているので、こういったフォーマットを利用できるととても便利です。

リクナビNEXTのレジュメを登録すると、履歴書・職務経歴書を作成してくれる自動作成ツールなども用意されているので、書類作成に自信のない人でも安心です。

リクナビネクストへ無料登録

転職サイト比較表【求人数・機能】

転職サイトを求人数で比較

※1：リクナビNEXTの公開求人9,445件とリクルートエージェントの非公開求人178,376件の合計
※2：公開求人と非公開求人の合計

転職サイトを機能で比較

転職サイトの評判まとめ

転職サイト選びでチェックすべき3つのポイント

①『求人数』と『求人の質』は転職サイトによって差がある

求人数の多い転職サイトの方が、希望の求人を見つけやすい

転職サイトの求人は水物です。滅多に募集のない大手企業のお宝求人も掲載期間が過ぎればあっという間に消えるので、転職サイトを使用しての転職活動はとにかくタイミングが重要です。

そこで、転職サイト選びでポイントとなるのが求人数の多さです。海に船を出すよりも、魚がうようよ泳ぐ生け簀で釣りをするほうが断然ヒットしますよね。それと同じで、回転が速く求人数の多い転職サイトを選ぶことで転職活動もはかどります。

求人の多さ＝企業からの信頼の厚さを図るバロメーターとも言え、求人数の多い転職サイトではお宝求人に会える可能性も多くなります。

掲載料無料の転職サイトは求人の質が低い傾向が

「掲載料無料の求人広告」というフレーズ、最近あちこちで目にする機会が増えました。一般的な転職サイトは求人を掲載するにあたり、「○週間××円」とあらかじめ料金が発生しますが、転職ナビ（旧：ジョブセンス）、Green、マイベストジョブなど掲載料無料の転職サイトは、転職者が決まったら運営会社に報酬を支払う「成果報酬型」の仕組みになっています。

これは零細企業など規模の小さい企業にとってはとてもありがたい仕組みで、少数精鋭の企業で働きたい！という転職者にとっても、このパターンの転職サイトは効果的と言えます。

ただ気を付けなければならないのが、掲載料無料の転職サイトにはそういったホワイト零細企業ばかりではなく、人が集まらないブラック企業や本気度の低いカラ求人もはびこっているという点です。掲載料無料の転職サイトを利用する際、転職初心者は特に、こういったリスクがあることをしっかり踏まえておくことが重要です。

大手であっても地域・業界別に求人に偏りがある

一般的に、大手の転職サイトは総合型で、全国の幅広い求人情報が掲載されていることが特徴ですが、それでも、地域や業種によって求人情報の件数に差があります。自分の目指す業界や地域にマッチした転職サイトを選ぶことが大切です。

上の表は、大手転職サイトの地域別・業種別の求人数をまとめたものです。例えば、リクナビNEXTでは、東京の方が、神奈川よりもどの業種においても案件数が多くあります。しかし、リクルートエージェントの東京と神奈川を比べると、東京よりも神奈川の方が求人数が多い業種があります。

また、転職サイト@typeは東京・神奈川ともITの求人が数百件あるのに対して、医療・福祉の求人は0～2件しかありません。

転職サイトにより取り扱う求人の中身には大きな開きがあるので、転職サイトは一つだけでなく複数利用する方がおすすめです。

②転職サイトに必須の最低限の機能を備えている

スカウト機能（オファー）

スカウト機能が備わっている、という点は転職サイト選びの必須条件です。スカウト機能を利用することで現在の自分の転職市場価値や、職歴からの適職を知ったりすることができます。スカウト機能には主に次の2種類があります。

・オープンオファー
求める人材に適しているかを基準に、登録された情報が条件に合致した利用者に対して、企業から送られるオファー
・プライベートオファー
転職者のレジュメを読んで採用を前向きに検討している企業から届く非公開求人のオファー

どちらも企業が転職者に興味を持っていることに違いはありませんが、より採用確率の高いものはプライベートオファーということになります。プライベートオファーの機能も備えている転職サイトを利用することで転職活動を有利に進められる可能性が高まるので、その点も基準に選んでみましょう。

ブロック機能（非公開設定）

在職中の転職活動で必ず防ぎたいのが、「転職活動中だということが会社や取引先にバレる」ということです。

多くの転職サイトではスカウト機能が備わっており、企業が転職者のプロフィールを閲覧することができます。これは自分の転職市場での価値を知るという点でも有効なのでぜひプロフィールを登録しておくことをおすすめしますが、気をつけなければならないのがそこからの身バレです。

プロフィールにより自分の名前が企業側に公開されることはありませんが、自己PRや業務内容の詳細を見た同僚や取引先にばれる可能性は十分あります。そのリスクを避けるためにも、企業ごとにブロックできる機能が備わった転職サイトを選ぶと安心です。

新着求人お知らせ機能

多くの転職サイトに備わっているのが新着求人お知らせ機能です。転職活動における求人探しはとにかくタイミング第一ですので、職種や勤務地などに合致する新着求人を通知してもらえるこのサービスは見逃し防止のためにも必須です。

転職サイトの多くにこの機能が備わっているので活用したいところですが、求人を探す際大まかな条件だけでなく、できるだけ細かな条件が設定できるサイトに絞って登録しておきましょう。新着求人お知らせ機能は、回転率の速いサイトだと、意外にも頻繁に届きます。そこで微妙に的外れの新着求人が延々届くといったことを避けるためにも、なるべく条件が細かく設定できる転職サイトを利用するとよいでしょう。

③転職活動に役立つコンテンツが充実している

履歴書や職務経歴書のサンプル（見本）

転職活動の最初のステップとなるのが履歴書や職務経歴書の作成です。現在働いているからこそ、履歴書も職務経歴書もどのように書けば良いのか悩みがちですよね。

転職サイトの中にはそういった応募書類のサンプルがあらかじめ用意されているところがあります。特に書類に自信がないという場合は、業界・職種ごとにサンプルファイルが用意されている転職サイトを利用し、自分に合ったものをダウンロードして書き換えるとよいでしょう。そうすることで作業の負担がかなり減ります。

転職活動ノウハウ

転職者が意外に困るのが、転職活動のノウハウを人に聞きづらいという点だと思います。そこで役立つのが転職サイトにある転職活動ノウハウです。

転職活動の流れや、履歴書・職務経歴書の書き方などの基本的な部分に加え、面接の解答例や転職体験者の体験談が充実しているような転職サイトはぜひのぞいて参考にしておきましょう。

特に、ベーシックなハウツーだけでなく失敗談なども掲載されている転職サイトは、コラムにも力を入れており具体性があるため、自分がNG行動を避けるためにもチェックしておくことをおススメします。

適職診断や年収診断など各種診断ツール

転職サイトが独自性を出すための裏の目玉とも言えるのが、各種診断ツールです。転職が思い浮かんだ時、まずこういった適職診断などから始めてみようとする人は多いため、どの転職サイトもますますツール面が進化しています。

中でも特に利用しておきたいのが年収査定のある転職サイトです。年収査定は転職先を決めるというだけでなく、年収交渉時の根拠づけを行う上でも一つの指標になるので、ぜひ使ってみてください。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトとエージェントの違いを比較

転職サイトはWEBの求人メディア（求人媒体）のことで、自分一人で転職活動を行うためのツールです。転職サイトに登録したからといって特にサポートがあるわけではなく、自分で求人情報を探して、自分で書類を用意して、自分で応募します。

転職エージェントとは人材紹介会社のことで、登録するとキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）という担当者がついて、サポートを受けながら転職活動を行うことができます。キャリアアドバイザーを通して求人情報の紹介や応募、面接のスケジュール調整や条件交渉を行ってもらいます。

転職サイトと転職エージェントの違いを以下にまとめましたので、参考にしてください。

転職エージェントだけが持っている非公開求人

公開求人と非公開求人

転職サイトよりも転職エージェントの方が求人数は圧倒的に多いです。転職サイトは誰でも閲覧・応募可能な公開求人のみ掲載されているのに対し、転職エージェントは一定の条件を満たす人だけが応募できる非公開求人を持っているからです。

求人を非公開にするのは採用コストを減らすため

企業が求人を非公開にする一番の理由は、採用にかかる事務コストを減らすため。求人応募が大量に集まると書類選考や面接など選考作業にかかる時間（＝採用担当者の人件費）もかさんでしまいます。

そこで応募者を「ふるいにかける」作業を転職エージェントに代行してもらうことで、一定の条件を満たす人だけを採用担当者（人事）がじっくりと選考できるというメリットがあるからです。

大手企業や外資の優良求人はほぼ非公開求人

大手企業や外資など優良企業ほど働きたい人も多く、公開求人にしてしまうと求人への応募が大量に集まってしまいます。採用コストを減らすため優良企業ほど非公開求人にする傾向が高いので、優良求人に応募するには転職エージェントの利用はほぼ必須といえます。

本気で転職したいなら転職サイトより転職エージェントをメインで利用する

はじめての転職活動はわからないことばかり

実際に応募するとなると、自分一人で考えて書いた履歴書や職務経歴書で、本当に書類選考に通るのか？面接で何を聞かれるのか？どういう回答が望ましいのか？不安ですよね。特に本命の企業への応募は失敗したくありません。

私もそうでしたが、初めての転職活動のときは履歴書や職務経歴書にどんなことを書けば書類選考に通過できるのか不明でしたし、面接で何を聞かれるのか、どんな回答が望ましいのか全くわかりませんでした。

転職エージェントのサポートを活用して選考通過率を上げる

本気で転職するなら転職エージェントの活用は必須です。そもそも高待遇の求人はほとんどが非公開求人なので転職サイトには掲載されておらず、今より年収アップやキャリアアップを目指すならエージェントに登録する方が望ましいです。

また特に初めて転職活動する人は、履歴書や職務経歴書の書き方、面接で聞かれる内容はわかりませんよね。さらに企業側との日程調整や年収交渉を全て一人でやらなければなりません。転職エージェントに登録することで、転職活動に必要な全てをサポートしてもらえます。

実際、私も一人で転職活動していたときより、転職サポートを受けてからの方が、書類選考や面接の通過率が格段に上がりました。

転職成功者の8割以上が転職サイトとエージェントを併用

転職サイトのみ利用して応募するよりも、転職エージェントも利用する方がメリットが大きいです。したがって転職成功者の82.4%が転職サイトとエージェントのどちらも利用して転職活動しています（プロフェッショナルメディア調べ）。

こんな人は転職サイトを利用すべし

とりあえず求人情報だけ見たいという人は、まずは転職サイトの利用をおすすめします。というのも、転職エージェントによってはサポート期限（例えば3ヶ月や半年など）が設けられており、期間内に転職が決まらなければそれ以降は求人の紹介を受けられなくなることもあります。

また、職歴が無くフリーターを長く続けている人や、45歳以上の中高年の方は転職エージェントの登録を断られる可能性が高いです。中には登録できるエージェントもあるので、一社に断られても諦めずに登録を試みるのが大事ですが、もし全滅してしまった場合は転職サイトで求人を自分で探していくことになります。

年齢別おすすめ転職サイト【20代・30代・40代】

20代におすすめの転職サイト比較ランキング

20代は転職が初めてという人も多いので、転職活動のサポートが充実しているサイトがおすすめです。応募書類なども、自分では書けているつもりでも、企業からはイマイチな反応しか返ってこないなんて言うこともあります。

履歴書や職務経歴書のサンプルが用意されていたり、自己分析や診断などのコンテンツが豊富な求人サイトを選ぶと、求人を探したり応募するときに参考にできます。

さらに、転職エージェントを利用することで書類対策や面接対策も万全にすることができます。企業相手に強く希望を言うのが難しい年収交渉なども代理で行ってくれるので、年収アップやキャリアアップも望めます。

30代におすすめの転職サイト比較ランキング

20代はこれからのポテンシャルに期待されることも大きいですが、30代は今までのキャリアが重要視されるようになってきます。今まで自分が成しえたこと、それを今後どう生かすのかを企業にアピールする必要があります。

年収アップやキャリアアップを狙って転職する人や、職場環境の改善を目標に転職している人など様々ですが、そういった目標を達成するには、求人が載っているだけの転職サイトよりも、サポートが充実している転職エージェントの方が上手くいきやすいです。

40代におすすめの転職サイト比較ランキング

40代になると、これまでのキャリアや現在の役職などが重要視されます。その上で、これから会社にとってどういった貢献ができるのかが重要です。若手が欲しい会社の求人も多く、サイトによっては20代や30代に特化していて40代向けの求人が少ないサイトもあります。

40代の人が転職するには、これまでの経歴を生かしてキャリアアップが狙えるサイトや、40代向けの求人も多く掲載されているサイトがおすすめです。

世界最大級60年の実績ハイクラスエージェント ランスタッド

オランダで創業した世界最大級の総合人材会社でグローバルに60年間、毎年約20万人の転職サポート実績をもつランスタッド。ハイクラス求人は、S&P500企業からスタートアップまで独自のポジションが200件以上揃っています。

ベテランのキャリアコンサルタントが多数在籍しています。40代後半であってもハイスペックな人材なら、満足できる質の高いサポートが受けられるでしょう。非公開求人も多いため、ベテランキャリア人材がハイクラス転職を考えるなら登録必須の転職エージェントです。

※日本国内でも急拡大中で北海道から九州まで全国各地に117拠点があります。
※マネジメント経験を生かしたい40代までおすすめです。

ランスタッドへ無料登録

属性別おすすめ転職サイト【女性・第二新卒・既卒フリーター】

女性におすすめの転職サイト比較ランキング

女性は結婚や出産などのライフステージの変化が多いです。そういった変化に対応してくれる企業を探すことで、後々の自分のメリットになります。通常の転職サイトでは、そういったことに対する企業の対応が分からないことも多いので、女性向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

女性に向けた求人を出しているので採用もされやすく、転職活動が進みやすいです。

第二新卒におすすめの転職サイト比較ランキング

第二新卒は正社員経験が浅く、普通の転職サイトや転職エージェントでは応募できる求人を見つけにくいです。また、もし入社しても教育制度が整っていない会社ではかなり苦労することになります。第二新卒でも可という募集をしている、元から教育する気がある企業を選んだ方が自分のスキルが上がりやすいです。

第二新卒での転職は、転職のサポートが充実していて第二新卒向けの求人も多く取り扱っているサイトがおすすめです。

既卒・フリーターにおすすめの就職サイト比較ランキング

既卒やフリーターは新卒向けの転職サイトで応募する人や転職サイトで応募する人も多いですが、新卒向けなら新卒枠が有利ですし、通常の転職サイトでは経験値が高い人の方が有利です。

既卒やフリーターの人は、既卒向けの求人を取り扱っている転職サイトや、積極採用をしている企業を探すのがおすすめです。

専門職は「特化型」の転職サイトを併用すべし

転職サイトには『総合型』と『特化型』がある

転職サイトやエージェントには、さまざまな業種・職種に対応している総合型の転職サイト・エージェントと、特定の業種・職種の求人のみを扱っている特化型の転職サイト・エージェントがあります。

総合型転職サイトの特徴

総合型の転職サイトは幅広い業種・職種の求人を数多く扱っている点がメリット。業種や職種問わず色々な求人を見てみたい人や、自分に合った仕事がわからないので客観的に判断して求人を紹介してほしい人、今の業界での仕事はもう続けたくない・異業種転職したい人は、総合型の転職サイトがおすすめです。

上で紹介したリクナビNEXTや＠type、リクルートエージェントやマイナビエージェントは総合型の転職サイト（エージェント）になります。

特化型転職サイトの特徴

特化型の転職サイトは総合型と異なり幅広い求人を扱っているわけではありませんが、特定業界の求人は総合型より豊富で、キャリアアドバイザーの業界知識が豊富でサポートが手厚く、入社後のミスマッチも少ないというメリットがあります。

実際、特化型サイトは総合型サイトよりも特定業界の求人は多いです。私が希望していたIT求人は特化型サイトの方が豊富で、大手企業から成長ベンチャーまで幅広くありました。リクナビに登録したけど、めぼしい求人が見つからなかったという人は、特化型サイトに登録して求人を探してみてはいかがでしょうか？

専門職は特化型の転職サイトも活用しよう

総合型と言われる業界・職種を絞らない転職サイトは求人数も多い傾向にありますが、専門職の場合、特化型の転職サイトが有利なケースもあります。特定の業界や職種のみに特化した求人を掲載しているため総合型に比べると全体の求人数は少ないですが、実は一般の転職サイトにはないニッチな優良求人が掲載されている確率が高いというメリットがあります。

看護師・薬剤師などの医療職、保育士などの専門職はもちろん、クリエイティブ職や士業、IT系なども、特化型で探したほうが効率よく、条件のよい求人を見つけることができる可能性もあるので、状況に応じて使い分けるとよいですね。

女性が働きやすい職場を探すなら断然、女性特化型の転職サイト

また妊娠出産など、ライフスタイルが変わりやすい女性の場合、総合型よりも女性に特化した転職サイトで求人を探したほうが、企業内の女性比率、育児休業実績、時短割合などを知ることができるので、ぜひ活用してみてください。

業界・職種などに特化した転職サイト

医療系の職種は専門サイトを活用すべし

医療系の職種は、転職サイトが細分化されていて、看護師、薬剤師、医師などに専門の転職サイトが存在します。それに自分の働きたい地域での求人の量、利用者の声や満足度などの実績、大手企業からの求人や求人内容などの傾向をあらかじめ確認することが大切です。

転職を失敗しないために注意すべきこと

転職に失敗しないためには転職サイト選びも重要ですが、どのように使うかも気を付けなければいけません。ここでは、転職を失敗しないために注意すべき点についていくつかご紹介します。

目先の年収の高さにとらわれない

いくら年収アップを目指しているからといって、年収の高さのみで早々に決めてしまうのはよくありません。なぜなら、目先の年収の高さにとらわれすぎてしまうと、長期的に見て失敗する可能性が高いからです。

企業を選び応募する際は年収の高さだけではなく、職場環境や業務内容、短期的ではなく長期的にキャリアアップできそうかなどを考慮して慎重に選ぶことが大切です。

求人の更新や追加を見逃さないようにする

転職サイトでは、週に数回程度日々更新・追加されるため、こまめにチェックするのが転職成功へのコツです。特に人気企業だとすぐに定員に届いてしまうおそれがあるため、見逃さないように定期的に見るように意識してみてください。

「どうしても忘れてしまいそう！」といった方は、あらかじめ新着求人が来た時に通知が来るように設定しておくのもおすすめです。

自分でも企業の口コミをチェックしておく

転職サイトに掲載されている求人情報や企業情報もためになりますが、ミスマッチが起きないようにするためには、ネガティブな口コミもチェックしておくといいでしょう。実際に働いている人からの評判や、逆に辞めてしまった人の理由などを確認すると早期離職も防げます。

応募した企業や気になる企業があれば、口コミサイトやSNSなどで検索を掛けるといろいろと見えてくるはずです。

在職中に転職活動をおこなう

今の仕事をつづけながら転職活動をおこなった方が、金銭的にも精神的にも余裕が生まれるのでおすすめです。よく辞めてから転職活動を始める人もいますが、いつ内定するかわからないですし、焦って妥協して決めると後悔するのでおすすめしません。

また転職活動をすることで、「すぐに転職しなくてもいい」ことが分かったり、自分の市場価値を知ることで必要なスキルなども見えてくることもあります。

転職サイトＱ＆Ａ

Q.転職サイトに登録すると勤務先にバレる？

転職サイトのスカウト機能を利用しなければ自身のプロフィールが企業に見られることはありません。また、転職サイトには特定の企業がプロフィールを閲覧するのを防ぐブロック機能もありますので、勤務先の会社にバレることはありません。

Q.転職サイトのスカウトサービスってどう？

実際に私が利用してみた感想ですが、良い企業からのスカウトはありませんでした。私のスペックがイマイチだったからかもしれませんが、良い求人は自分で探して応募する方がよいでしょう。また、スカウトされて面接に行ったのに落とされることも普通にあるようです。

Q.ハローワークより転職サイトの方が求人の質が高い理由は？

公共職業安定所ハローワークは厚生労働省の管轄であり、主に税金で運営されています。

求人する側・企業側は無料で求人を出すことができるので、求人広告に費用をかけられない中小企業や零細企業・個人商店なども求人募集が掲載できますし、特に実際の企業規模や評判などは細かくチェックされていません。

転職サイトでは基本的に求人掲載は広告掲載料と同様に費用が必要ですし、転職エージェントでは利用者を紹介し転職したら年収の30%もの成功報酬を企業側が支払います。つまり、転職サイトも転職エージェントも求職者側は無料で利用が可能ですが、求人する企業側がライアントであり費用を負担するビジネスです。

結果的に、人材の採用に費用負担の出来る企業、優秀な人材を求める優良な企業しか求人が出せないのです。特に転職エージェントは人材紹介を生業とする責任から、企業情報を詳しく取得し、担当者が足を運んでチェックするケースがほとんどで、質の高い求人ばかりなのです。

Q.転職サイト経由と直接応募、どっちが内定率高いの？

転職サイトや直接応募は、企業との相性や選考具合も不明なため、とにかく数多く応募するケースが多いでしょう。どうしても応募数自体が多くなるのが現実です。

転職エージェントは、厳選された紹介される案件の中から応募先もじっくり絞り込んで、応募する企業の社風や事情、過去の書類追加レベル、求められる隠れたニーズなどの詳細情報を担当コンサルタントから得ることができます。

更に、企業に合わせた書類作成や面接対策サポート、推薦文も添えて貰えますし、たった一人で戦うのではなく強力な応援があるようなイメージで、内定率は高くなります。

企業側としては、転職エージェントでスクリーニングがかかっているのもあり、エージェント経由の人材の方が優秀でキャリアやスキルの高い人というイメージを持ちやすい傾向があるのも事実です。

Q.転職サイトは複数登録していいの？

複数の転職サイトに登録した方がいいです。転職サイトによって持っている求人情報も異なりますし、サイトの機能も違います。複数登録して自分に合うサイトを利用することで、転職活動もやりやすくなります。

もし登録したのが自分に合わない転職サイトでも簡単に退会できますし、一社登録しておけば登録する内容はほとんど同じなので、複数登録にかかる手間は意外と少ないです。

サイトの選び方は主に、自分にあった求人の量、スカウト機能が充実しているかを見るとよいです。全体の求人情報は多くとも、自分にあった求人の量は少ないということも起こりえます。やはり転職サイトによって得意な業種や顧客が違うので、実際に登録してみないと、どの転職サイトが自分に合った求人を沢山もっているのかは分かりませんので、実際に利用してみることが大事です。

まとめ

転職サイトをやみくもに登録しても、自分に合った求人を見つけることが難しいので、

・自分の希望職種は数が多い総合型と専門職に特化した特化型のどちらから探すのがいいか
・転職活動で利用したいコンテンツは何か
・自分のキャリアや年齢に合った特徴を備えている転職サイトはどれか

という3点に注目して転職サイトを選びましょう。

多くの求人を見ておきたい、1人での転職活動が不安、という人は、非公開求人をチェックできてコンサルタントのサポートも得られる転職エージェントもおすすめです。