リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い！求人掲載している内容・転職サポートを徹底比較

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトは、両方ともリクルートグループが提供する転職支援サービスです。

両者の違いは、機能や保有している求人のレベルにあります。

リクルートエージェントは、求職者に幅広い求人情報と、個別のキャリア相談を提供し、希望条件に合った仕事を見つけるためのサポートを行う「転職エージェント」です。

一方リクルートダイレクトスカウトは、企業・ヘッドハンターから直接スカウトが受けられる、ハイクラス向けのサービスで、転職サポートは基本的にありません。

今回はリクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違いを確認していきましょう。

それぞれのメリット・デメリットや、どんな人におすすめのサービスなのか解説します。

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リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いは、担当のキャリアアドバイザーの有無や、取り扱っている求人のレベルです。

簡単に言うと、多くの方が利用できるのはリクルートエージェント、それなりの経験やスキルが求められるのはリクルートダイレクトスカウトです。

担当のキャリアアドバイザーの有無

リクルートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが求人の紹介から内定後のアフターフォローに至るまで、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
また、応募先企業に提出する履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も、すべて無料で行ってくれるのです。

一方リクルートダイレクトスカウトでは、リクルートエージェントのような一貫した転職サポートがありません。
レジュメを登録すると、あなたの経歴やスキルを見た複数のヘッドハンターや企業から、スカウトが届きます。もし興味を持ったスカウトがあれば応じるという流れです。

待っているだけでおすすめの求人情報が届く点はリクルートエージェントと同じですが、リクルートダイレクトスカウトでは、一人一人に担当のキャリアアドバイザーが付きません。
登録時の面談はなく、採用選考のアドバイスや内定後のアフターフォローも、基本的には実施されないという違いがあります。
※転職エージェントからのスカウトに返信・面談した場合は、転職エージェントが伴走してくれます。

担当者と二人三脚で転職活動を進めるのがリクルートエージェント、自分で転職活動を進めるのがリクルートダイレクトスカウトというイメージです。

取り扱っている求人のレベル

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトは、取り扱っている求人自体に大きな違いがあります。
リクルートエージェントは幅広い求人を、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの求人を紹介しているのです。

ハイクラス向けの求人に明確な定義はありませんが、一般的には、年収800万円以上の専門スキルやマネジメントスキルを持つ人材向けの求人と言われています。
リクルートダイレクトスカウトが取り扱っているハイクラス向けのポジションは、年収が高い分、相応の実績やスキルが必要です。

一方リクルートエージェントは、職歴や経験が浅い方でも利用しやすいサービスになっています。

求人紹介を受けた際に面談確約かどうか

リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターや企業からスカウトのメールが届くと、その時点で面談確約です。

企業からのスカウトであれば、書類審査はパスできるという特徴があります。

一方、リクルートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人を紹介された時点で、面接確約ではありません。

まず書類選考を受ける必要があり、応募しても面接には進めない場合があります。

リクルートダイレクトスカウトのメリット

リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトとは、主にハイクラス向けの求人を扱っている転職サイトです。一般的な転職サイトとは異なり、企業やヘッドハンターからの「スカウト」の受け取りに特化しています。

メリットとしては主に下記の点が挙げられます。

将来キャリアアップを図りたいと考えている方は、リクルートダイレクトスカウトに登録することをおすすめします。急いで転職するのではなく、時間を掛けながら焦らずに行っていきたい方におすすめです。ヘッドハンターが転職者の条件に合った求人を探してきてくれるでしょう。

待つだけで自分の市場価値がわかる

リクルートダイレクトスカウトでは、サイトに個人情報やレジュメを登録後、自ら求人を探す必要がありません。
企業やヘッドハンターがあなたが登録したレジュメの基本属性や、持っているスキル、職務経験等を見て、スカウトメールを送ってくれます。

ヘッドハンターを選べる

リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターのプロフィールを見て、自ら担当者を選ぶことが可能です。
一方リクルートエージェントでは、自分で担当者を指名できないので、性格が合わない・意思疎通がうまくいかないといったミスマッチがよく起こります。
リクルートダイレクトスカウトなら、ヘッドハンターを自由に選べるので、ミスマッチが起こりにくいです。

自分が希望する職種・業界のノウハウが豊富で、人脈もあるヘッドハンターを選ぶと、条件に合った求人を見つけてくれる可能性が高くなるでしょう。

ヘッドハンターは大手のリクルートと契約しているだけあって、豊富な経験を持っている方々が揃っています。

もしヘッドハンターのサポートが不要であれば、企業からの直接スカウトだけに目を通せば問題ありません。
ヘッドハンターを一切頼らないという選択肢が用意されている点も、リクルートダイレクトスカウトのメリットです。

年収800万～2,000万の高収入なスカウトが受け取れる

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サービスなので、質の高い案件が多いです。
取り扱っている仕事の年収相場は800万～2,000万と高く、その分企業側から求められる経験やスキルのレベルも高くなっています。
仕事によっては責任重大であったり、求められる成果が厳しかったりしますが、年収アップやさらなるキャリアアップを目指す方に最適です。

特に、管理職としてマネジメント経験を培ってきた方や、高度なスキルを持つ専門職の方に向いています。
思わぬ好条件なスカウトを受け取れるチャンスや、新たな仕事へ挑戦する機会に巡り合える可能性があるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

リクルートダイレクトスカウトのデメリットしては、以下の点があります。

求人数が少ない

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの求人を取り扱っていますが、リクルートエージェントより求人数は少ないです。しかし少ないとは言っても、東京の求人だけで174,779件ヒットします。

求められる経験・スキルのレベルが高い

ハイクラスの求人に特化している転職サイトのため、相手の企業から求められる条件が高すぎたり、細かすぎたりすることもあり得るでしょう。経験・スキルが不足していると、スカウトが届かない・転職先が見つからない可能性もあります。

ヘッドハンターとの相性が合わない場合がある

リクルートダイレクトスカウトと提携しているヘッドハンターは約5,000人いますが、人によって相性があります。転職者が希望する職種において得意なヘッドハンターが担当になったとしても、相性が悪い場合もあるでしょう。その場合は他のヘッドハンターに代わってもらうなどして、臨機応変に行動していきましょう。

リクルートエージェントのメリット

続いて、リクルートエージェントの特徴を見ていきましょう。

リクルートエージェントは、日本で最大級の転職エージェントです。

リクルートエージェントは年収交渉に強いことや、求人紹介から内定までが早く、スピーディーに対応してくれることで知られています。

他にも、次のメリットがあります。

担当者が転職活動を全面的にサポートしてくれる

転職活動に不安がある方でも、担当のキャリアアドバイザーが全力でサポートしてくれるところは、リクルートエージェントの良さです。

リクルートエージェントは無料で登録することが可能で、まず最初に専用のサイトから必要事項を記入していきます。すると担当のキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談が行われます。キャリアアドバイザーは、一人一人の希望や経験を聞いて、条件に合った求人を探してきてくれるのです。

希望に合った求人が見つかった場合は、応募後に応募書類や面接などの対策も行ってくれます。
見事に内定が決まった後も、手続きのサポートや条件交渉の代行などを実施してくれます。

経験や年齢を問わず対応してくれる

リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと違って、個人のスキルレベルに関係なく利用できます。
基本的には経験や年齢、地域を問わず対応してくれる点がメリットです。

経験を活かしてキャリアアップ・年収アップを目指したい人から、未経験の仕事に転職したい人、転職したいけどスキルがない人まで、幅広く対応してくれます。

求人数が多い

公開求人だけで約38万件（採用予定数）の取り扱いがあり、それを上回る非公開求人も保有しています。他の転職サイトにない仕事を見つけやすいです。

全国の求人に対応しており、海外求人もあります。

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リクルートエージェントのデメリット

リクルートエージェントのデメリットは次の3点です。

サポートを受けられる期間は3ヶ月

リクルートエージェントでは、サポート期間が原則として3ヶ月に限定されています。

これは転職エージェントが、求職者の入社が決定した企業から、成功報酬を受け取るビジネスだからです。

転職の意欲が低い人や、転職先がなかなか決まらない人に時間をかけるより、できれば多くの求職者をどんどん捌いていきたいというのが本音でしょう。

短期集中で転職を決める意欲が求められるため、転職活動に時間をかけたい人には向かない場合があります。

なおリクルートダイレクトスカウトなら、利用期間に制限はありません。

自分のペースで転職活動ができない

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、迅速な対応が求められているため、求職者もスピーディに行動しなければなりません。

連絡への返答や意志決定を早急に行う必要があり、自分のペースでゆっくりと転職活動を進めたい人には不向きです。

担当者にもよりますが、仕事の悩みについてじっくり相談に乗ってほしいと考えていると、スピーディーな対応に想像とのギャップを感じる場合もあります。

短期間で決めたい人向けのサービスと言えます。

希望に合わない求人ばかり紹介されるケースもある

リクルートエージェントは、登録者の希望に合わない求人を紹介してくることもあります。

幅広い求人を扱っているとはいっても、細かすぎる希望には答えられないことが多いです。

希望条件を減らす、もう一度希望条件を正確に伝えるなどの工夫が求められます。

リクルートエージェントに向いている人

リクルートエージェントに向いているの特徴をご紹介します。

転職活動の進め方が分からない人

初めて転職活動をする人や、久しぶりの転職で進め方が分からない人にとって、リクルートエージェントは非常に有効です。

キャリアアドバイザーが一から丁寧にサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

専門的なアドバイスを受けながら進めたい方におすすめです。

一方で、転職活動に慣れているなら、自分のペースで応募を進められるリクルートダイレクトスカウトも検討してみましょう。

転職活動のサポートを受けたい人

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが求人紹介から応募書類の添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

転職活動全般にわたって手厚いサポートを受けたい人にとって、非常に心強いサービスです。

プロのアドバイスを受けながら確実に転職を進めたい方に適しています。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント以外におすすめの転職サービス

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント以外にも、ハイキャリア求人や質の高い求人を扱う転職サービスはあります。

ここからはリクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント以外の、おすすめの転職サイト・エージェントについても見ていきましょう。

doda

dodaは、日本最大級の総合転職サイトおよび転職エージェントです。
求人検索とエージェントサービスの両方を利用できるため、効率的な転職活動ができます。

また、求人数が豊富で、幅広い業種・職種に対応しています。
2024年時点の公開求人数は、約24万件です。

エージェントサービスでは、キャリアカウンセリングや応募書類の添削、面接対策などのサポートも充実しており、転職成功率を高めるための体制が整っています。
一人ひとりの求職者にじっくり時間を取ってくれるため、自己分析などの込み入った相談に乗って欲しい人も、納得いくまで話を聞いてもらいやすいです。
リクルートダイレクトスカウトのようなスカウト機能・自分で求人に応募できる機能と、リクルートエージェントのようなエージェントサービスの両方を求める人におすすめとなっています。

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ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス専門の転職サイトです。
リクルートダイレクトスカウトと同じく、自分のレジュメを見たヘッドハンターや企業から、直接スカウトが届く仕組みになっています。

年収600万以上の求人を多数取り扱っており、1,000万以上の求人も少なくありません。
スキルや経験に自信があり、キャリアアップ・年収アップを狙いたいという方におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのように、受け身で転職活動できるため、今の仕事と転職活動を両立しやすいでしょう。
有料会員登録すれば、さらに使える機能が増えるため、まずは無料登録をして様子を見ながら有料登録するか検討してみましょう。

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パソナキャリア

パソナキャリアは、キャリアを活かして転職したい人におすすめの、ハイクラス向けの転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査において、転職エージェント部門総合1位を獲得した実績を持っています。

年収800万円以上の求人を多数取り扱っており、利用者の半数以上が、実際に年収アップに成功しています。
「時短入社可」「土日休み」「産休・育休取得実績あり」「フレックスタイム制度」などの求人も多数掲載中です。

ハイクラス転職に特化している点はリクルートダイレクトスカウトと同じですが、パソナキャリアでは専任のコンサルタントが企業への推薦や面接の日程調整などを担ってくれます。
またパソナキャリアのエージェントは、企業の募集背景や組織構成などの情報にも精通しているので、内定獲得に向けて的確なアドバイスをもらえるでしょう。
より手厚いサポートを求める人におすすめです。

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リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントはサービスと取り扱う求人が違う

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いや、それぞれの特徴について解説しました。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの求人、リクルートエージェントは幅広い求人を紹介しているのが特徴です。

自分がどんな求人を探しているかによって、使い分けるといいでしょう。

なお転職サービスは、1つに絞らなくてはいけないわけではありません。

複数サービスの併用は一般的な使い方でもあります。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントのどちらを利用するか迷った際は、両方登録してみても良いでしょう。