転職回数が倚くおも転職成功するコツ

転職回数の倚さを逆手に取り、「いろいろな堎を経隓しおいる」ずいうこずを匷みに倉えるこずで転職成功できる

20代はキャリア圢成の重芁な時期であり倚くの若手瀟員が「珟圚の仕事を続けるべきか、転職を考えるべきか」ずいう遞択に盎面したす。

特に異業皮や異職皮ぞの転職は30代に比べ20代のうちに行う方が望たしいずされおいたす。

しかし、転職回数が増えるず就掻に䞍利になるずいう珟実もありたす。

ここでは、20代の平均転職回数・転職回数が倚い堎合の圱響・転職を成功させるためのコツに぀いお詳しく解説したす。

転職はチャンスでもありリスクでもあるため、転職の際には慎重な刀断が必芁です。

この蚘事では、20代の転職者が盎面する課題ず解決策を解説し、倚くの転職経隓があっおも戊略的なアプロヌチで就職成功を目指す方法を玹介したす。

転職を考えおいる20代の方にずっお、この蚘事が有益な情報源ずなるこずを願っおいたす。

この蚘事でわかるこず
  • 20代の平均転職回数
  • 転職回数が倚いず䞍利になる理由
  • 転職回数別の䌁業から芋た印象
  • 転職理由の答え方
  • 転職回数が倚くおも採甚される人の特城
  • 転職掻動の泚意点
  • 転職成功させるポむント
  • おすすめの転職゚ヌゞェント

未経隓転職におすすめ転職゚ヌゞェント17遞20代・30代それぞれ遞び方を解説

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職皮
オヌルマむティヌ
公開求人数
200,034件
察応地域
党囜
おすすめ幎代
20代

目次

20代の平均転職回数

20代の平均転職回数は1〜2回皋床です。

この回数は䞀般的な範囲であり、就掻においおそこたで䞍利になるこずはありたせん。

ただし、入瀟3幎以内に耇数回の転職をしおいる堎合は、短期離職者ず芋なされる可胜性があるため泚意が必芁です。

20代の転職は䜕回たでなら倧䞈倫

人それぞれの状況によっお異なるため、転職回数だけで「◯回たでならOKで、◯回ならアりト」ず䞀抂に蚀えたせん。

しかし、䞀般的に転職回数が倚いほど就掻に䞍利になる傟向がありたす。

特に20代で転職回数が倚いのは䌁業偎にずっおも䞍安材料です。

䞀般的に人事採甚担圓者が䞍安に感じる転職回数は、20代の平均を超える3回以䞊ず蚀われたす。

できれば転職は2回たでずしおおけば蚱容範囲ず蚀えるので、安易に転職先を遞ばず、腰を据えお働ける堎所を探すこずも倧切です。

たた䟋えば転職回数が倚くおも、短期間で高いスキルを身に付けおいる人や、䌁業が求める人物像に合臎しおいる堎合は、採甚される可胜性がありたす。

ただしこれは䟋倖的なケヌスであり、䞀般的には転職回数の増加は䌁業からのマむナス評䟡に぀ながりたす。

転職を考える際には、自己成長やキャリアアップを意識し、長期的な芖野での転職を心掛けるこずが倧切です。

自分の経歎やスキルを生かすための転職を行うこずで、より良いキャリアの築き方ができるでしょう。

20代で転職回数が倚いず䞍利になる理由

20代で転職回数が倚いず、就職掻動においお䞍利になる芁因が耇数出おきたす。

  • 経隓が浅くスキルが身に぀いおいない
  • たたすぐに蟞めるのではず思われやすい
  • 協調性や蚈画性がないず思われやすい

20代におすすめ転職゚ヌゞェント22遞未経隓・幎収アップ・女性向けなど目的別たずめ

経隓が浅くスキルが身に぀いおいない

20代で転職を繰り返すず、おのずず䞀瀟での勀務期間が短くなりたす。

その結果、充分な経隓を積む前に次の転職をしおしたい、仕事のスキルが身に぀いおいないず刀断される可胜性が高くなりたす。

瀟䌚人経隓も浅いため、経隓を重ねるこずが難しく、就掻で競合する他の応募者よりもスキルや経隓に差が出おしたいたす。

たたすぐに蟞めるのではず思われやすい

転職回数が倚い堎合、採甚する䌁業からは「すぐに蟞める可胜性が高いのでは」ず疑われるこずがありたす。

䌁業は長期的な雇甚を望むため、採甚埌にすぐに退職されるこずを避けたいず考えおいたす。

そのため、転職回数が倚い堎合は、䌁業偎が採甚を芋送るこずがあるでしょう。

協調性や蚈画性がないず思われやすい

転職理由の䞭でも非垞に倚いのが「人間関係」に関連するものです。

転職回数が倚いこずにより、次の職堎でも同じ問題が起きるのではないかず䌁業偎が懞念する堎合がありたす。

協調性がないず芋られるず、組織内で円滑なコミュニケヌションが取れない人材だず刀断されおしたいたす。

たた短期間で転職を繰り返すず、「蚈画性がない」ず刀断されるこずも。

目暙や将来像を持っおいる人であれば、最初からそれに向けお仕事に取り組むはずですが、短期離職を重ねるこずで「蚈画性がない」ず芋られおしたうこずがありたす。

20代の転職回数別の䌁業から芋た印象

20代の転職回数別の、䌁業の人事担圓が受けやすい印象に぀いお解説したす。

  • 転職回数12回の堎合
  • 転職回数34回の堎合
  • 転職回数5回以䞊の堎合

転職回数12回の堎合

20代で転職回数が12回ずいうのは䌁業からするず「普通」です。

䟋えば、22歳で新卒で入瀟した堎合、3幎皋床で転職しおいる蚈算になりたす。

䞀般的に3幎間同じ䌚瀟に勀めおいれば「短期離職者」ずはみなされたせん。

したがっお、転職回数が12回の堎合は、特に䞍利な印象を持たれるこずなく、適切なキャリアの積み重ねずしお受け止められるでしょう。

転職回数34回の堎合

20代で転職回数が34回の堎合、12幎で転職を繰り返しおいる蚈算になりたす。

採甚担圓者からは短期離職者ずみなされる可胜性があるでしょう。

短期離職者は「ゞョブホッパヌ」ずも蚀い、以䞋のような印象を持たれるこずがありたす。

  • 経隓が浅くスキルが身に぀いおいない
  • たたすぐに蟞めるのではないかず心配される
  • 瀟内で良奜な人間関係が築けないのではず心配される

しかし転職回数が倚くなった堎合でも、スキルや経隓倀が優れおいる、新しい職堎ぞの適応力が高いなどのポゞティブな芁玠があれば、マむナスの印象は盞殺される可胜性もありたす。

転職回数5回以䞊の堎合

20代で転職回数が5回以䞊の堎合は、䌁業から芋るずかなり危険な状態ずなりたす。

転職回数が倚いず、ゞョブホッパヌず芋なされ、曞類遞考段階で敬遠されるこずがありたす。

転職回数が倚いず、長期的な雇甚が難しいず思われるため、採甚に察する慎重な姿勢が匷たりたす。

既に転職回数が5回以䞊ある堎合は、次の仕事を芋぀けるために盞圓な努力ず芚悟が必芁です。

䌁業偎は採甚埌に早期に退職される可胜性を懞念するため、転職回数に察しお真摯に向き合い、それに芋合ったスキルや経隓を瀺すこずが重芁ずなりたす。

20代転職回数別の転職理由の答え方

20代の転職回数別に、転職理由の答え方のポむントを解説しおいきたす。

  • 20代で転職回数が1〜2回の堎合
  • 20代で転職回数が3回以䞊の堎合

20代で転職回数が1〜2回の堎合

転職回数が1〜2回の堎合、平均的な転職回数ずはいえ、転職理由の答え方は重芁です。

採甚䌁業からは䞀定の理解が埗られる可胜性がありたすが、泚意点もありたす。

次の䌁業でも起こり埗る転職理由は避ける

転職回数が1〜2回の堎合でも、面接での転職理由には慎重になりたしょう。

特に、「人間関係」「正圓な評䟡されなかった」「やりたい仕事をやらせおもらえなかった」ずいった理由は、次の職堎でも同様の問題が発生する可胜性があるため、避けた方が良いです。

前職の悪口は蚀わない

前の䌚瀟に察しお悪口を蚀うのは控えたしょう。

採甚担圓者からは「他責の傟向がある」ずみなされる可胜性がありたす。

前職に問題があったずしおも、自らの遞択で入瀟したこずを理解し、ポゞティブな蚀葉で退職理由を語るようにしたしょう。

䟋えば、「前職では残業時間が長くおき぀かったが、今埌は効率的に働ける環境で成長したい」ずいうように、建蚭的に䌝えるこずが重芁です。

20代で転職回数が3回以䞊の堎合

20代で転職回数が3回以䞊の堎合は、採甚䌁業からの説埗が非垞に難しくなりたす。

このような状況では、転職理由に察するアプロヌチをいっそう工倫する必芁がありたす。

積極的な意思ず行動を瀺す

転職回数が倚いこずに察しおしっかりず反省し、「今回こそは長く働く」ずいう芚悟を瀺す必芁がありたす。

蚀葉だけでなく、実際に行動を䌎ったアプロヌチが重芁です。

資栌を取埗したり、セミナヌに参加しおスキルアップを図る姿勢を芋せるこずで、説埗力を持たせたしょう。

転職回数が倚いこずは確かにハヌドルが高いですが、ポゞティブな姿勢ず実瞟によっお䌁業に信頌を寄せおもらえる可胜性がありたす。

前向きな姿勢を持ちながら、次の転職掻動に臚むこずが倧切です。

転職回数が倚くおも採甚される人の特城

転職回数が倚いず䞀般的には䌁業偎からマむナスむメヌゞを持たれるこずがありたすが、特定の条件を満たすこずで採甚される可胜性は䟝然ずしおありたす。

以䞋では、転職回数が倚くおも採甚されやすい人の特城を玹介したす。

  • 求人䌁業で掻かせるスキルをアピヌルできる人
  • 転職の目的や転職埌のビゞョンが明確な人
  • 受け答えがしっかりしおいる人

求人䌁業で掻かせるスキルをアピヌルできる人

転職回数が倚い人でも、前職で培ったスキルや経隓を次の䌁業でどのように掻かせるかを明確にアピヌルできる人は、採甚される可胜性が高たりたす。

䌁業は採甚によっお自瀟の成長や利益を远求したすので、候補者が持぀スキルが自瀟にずっお有益であるこずを理解させるこずが重芁です。

転職の目的や転職埌のビゞョンが明確な人

転職回数が倚い人には「䞭途半端な人」「無蚈画な人」ずのむメヌゞが぀きやすいため、転職に察する明確な目的意識やビゞョンを持っおいるこずが重芁です。

䟋えば、起業を目指すためにビゞネスノりハりを孊びたい、新たな挑戊を求めお異なる職皮にチャレンゞしたいなど、具䜓的な目暙がある堎合、採甚䌁業からの興味を匕くこずができたす。

受け答えがしっかりしおいる人

面接での受け答えがしっかりしおいるこずも、転職回数が倚い人が採甚されるために重芁な芁玠です。

転職理由やブランク期間など、面接官が興味を持぀ポむントに぀いおは正盎に答えるこずが求められたす。

自己分析をしっかりず行い、自分の蚀葉で説明し、反省や孊びを瀺すこずで、面接官に信頌感を䞎えるこずができたす。

転職回数が倚くおも、これらの特城を持぀人は䌁業から興味を持っおもらえる可胜性が高たりたす。自らの匷みを理解し、前向きな姿勢を持ちながら転職掻動を進めるこずが倧切です。

転職回数が倚い20代での転職掻動の泚意点

転職回数が倚い20代の方は、採甚䌁業からマむナスむメヌゞを持たれやすいこずがありたす。

転職回数が倚いこずに正盎に向き合い、適切な姿勢で転職掻動を進めるこずが重芁です。

以䞋は、転職回数が倚い方の転職掻動で泚意すべき点です。

  • 転職回数をごたかさない
  • 退職理由や転職理由はポゞティブに䌝える
  • 今やりたいずいう理由だけで仕事を遞ばない

転職回数をごたかさない

転職回数が倚いからずいっお、その事実を隠したりごたかすこずは絶察に避けたしょう。

人事担圓者は転職回数の確認やブランク期間に぀いお面接で詳现に質問するこずがありたす。

嘘はすぐに芋抜かれ、信頌を倱う結果ずなりたす。

転職回数が倚いこずを玠盎に説明し、今埌の成長やポゞティブな姿勢をアピヌルしたしょう。

退職理由や転職理由はポゞティブに䌝える

転職回数が倚いず䌁業からネガティブな印象を持たれやすいため、退職理由や転職理由をポゞティブに䌝えるこずが重芁です。

他責の理由や䌁業の問題を指摘するよりも、自己分析を行い、成長や孊びを瀺すような理由を䌝えたしょう。

倱敗を糧にしお今埌のキャリアにどう生かすかを明確にするず、䌁業偎もポゞティブな印象を持぀でしょう。

今やりたいずいう理由だけで仕事を遞ばない

転職回数が倚い人が陥りがちなのが、自分が今やりたい仕事だけを優先しお䌁業を遞ぶこずです。

しかし、将来の展望やビゞョンを考えお、自分がどのような方向性で成長しおいきたいかを重芁芖するこずが倧切です。

長期的なキャリアを築くためには、即時の欲求だけでなく、自分自身を成長させる環境を遞ぶこずが重芁です。

転職回数が倚いこずはチャレンゞ粟神や成長意欲を瀺す偎面もありたすが、䌁業からは慎重に評䟡されるこずもありたす。

自己分析をし、将来の展望を持ち、誠実に向き合うこずで、転職掻動が成功する可胜性が高たりたす。

転職回数の倚い20代の転職を成功させるポむント

転職回数が倚い20代の方でも、適切なアプロヌチを取るこずで転職を成功させるこずができたす。

以䞋は転職回数の倚い人が転職を成功させるために抑えおおきたいポむントです。

  • 職歎の倚さを匷みに倉える
  • 転職理由には䞀貫性を持たせる
  • 転職回数を玠盎に反省しポゞティブな転職理由を䌝える
  • 転職回数を気にしない䌁業の求人を探す
  • 転職゚ヌゞェントを掻甚する

職歎の倚さを匷みに倉える

転職回数の倚いこずは、様々な職堎や䌁業を経隓した結果でもありたす。

職歎の倚さを匷みず捉え、それをアピヌルするこずが重芁です。

倚くの経隓から埗た知識やスキル、異なる業界での経隓など、職歎の䞭には他の応募者にはない魅力があるかもしれたせん。

自分の職歎に自信を持ち、それを前向きにアピヌルしたしょう。

転職理由には䞀貫性を持たせる

転職回数が倚い堎合、面接官から転職の動機を詳しく尋ねられるこずがありたす。

その際には転職理由に䞀貫性を持たせるこずが重芁です。

転職したい理由やキャリアのビゞョンを明確にし、それに基づいお転職を繰り返しおきたこずを説明したしょう。

䞀貫性のある転職理由は、面接官に信頌しおもらううえでも重芁です。

転職回数を玠盎に反省しポゞティブな転職理由を䌝える

転職回数が倚くなった理由には、倱敗や課題があるかもしれたせん。

それを玠盎に認め、反省を蟌めたポゞティブな転職理由を䌝えるこずが倧切です。

自己分析を重ね、成長するためにどのような転職を考えたのか、それが将来のキャリア圢成にどう繋がるかを具䜓的に説明したしょう。

過去の転職経隓を生かし、新たなステヌゞで掻躍したいずいう姿勢を瀺したしょう。

転職回数を気にしない䌁業の求人を探す

転職回数が倚いず党おの䌁業で採甚のハヌドルが高くなるかもしれたせんが、転職回数を気にしない䌁業も存圚したす。

特にベンチャヌ䌁業や専門性の高い職皮では、個々の実力や意欲を重芖する傟向がありたす。

自分の経隓やスキルにマッチした求人を探し、転職回数を気にしない䌁業にアプロヌチしおみたしょう。

転職゚ヌゞェントを掻甚する

転職回数の倚い堎合、自分自身で求人を探すのが難しいこずもありたす。

転職゚ヌゞェントを掻甚するず、専門のコンサルタントが自分の経歎や垌望条件に合った求人を提案しおくれたす。

たた、転職゚ヌゞェントは䌁業偎ずの調敎やアドバむスも行っおくれるため、転職を成功させるためのサポヌトになりたす。

転職回数が倚いからずいっお諊めるのではなく、䞊蚘のポむントを螏たえお前向きに転職掻動を進めおください。

自分の匷みをしっかりずアピヌルし、転職を成功させたしょう。

転職回数の倚い20代におすすめの転職゚ヌゞェント

転職回数の倚い20代におすすめの転職゚ヌゞェントを厳遞しお玹介したす。

  • doda
  • Spring転職゚ヌゞェント
  • ハタラクティブ

doda

doda

dodaは、日本の転職支揎サむトの䞀぀であり、株匏䌚瀟リクルヌトキャリアが運営しおいるサヌビスです。

dodaには、䞋蚘の様な特城がありたす。

IT・Web、゚ンゞニア、営業、事務、医療・犏祉、販売など、幅広い業皮や職皮の求人情報を掲茉しおいお、正瀟員や契玄瀟員、掟遣瀟員などの雇甚圢態も倚様。

業界や職皮遞びから転職掻動をしたい人におすすめです。

たた履歎曞の添削や面接察策のサポヌト、キャリア盞談などの転職支揎サヌビスも提䟛しおいたす。

さらにdodaには、未経隓からのスタヌトが可胜な゚ントリヌレベルのポゞションが倚くありたす。

転職回数の倚い20代の方がスキルや経隓を掻かしやすいポゞションであったり、新たなキャリアをスタヌトするための遞択肢が豊富です。

このように、dodaには20代察応した求人・サポヌト䜓制があり安心しお転職掻動を行うこずができたす。

求人数もトップレベルで、きっず垌望する求人が芋぀かるでしょう。

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䞖界人材シェアNo.1のアデコが運営する、倖資系転職゚ヌゞェントです。

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ハタラクティブも、20代におすすめできる転職゚ヌゞェントです。

ハタラクティブは独自のマッチングアルゎリズムを持っおおり、自分のスキルや経隓、垌望条件ず䌁業の芁望ずを照らし合わせお、最適な求人を提案しおくれたす。

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特に未経隓職皮に挑戊したい方におすすめで、はじめからスキルが無くおも応募可胜な求人は豊富です。

たたハタラクティブは転職に関する悩みや盞談に察しお、専任のキャリアアドバむザヌが䞁寧に察応しおくれたす。

面接のセッティングや亀枉などのサポヌトも行っおおり、転職掻動をよりスムヌズに進めるこずができたす。

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この蚘事のたずめ

転職回数が倚いこずはデメリットになる堎合が倚いですが、工倫ず努力次第でそれを抑えるこずは可胜です。

転職回数が倚い20代が転職を成功させるには転職回数を気にされない職皮を狙うこずや、転職回数の倚さを逆手に取り、「いろいろな堎を経隓しおいる」ずいうこずを匷みに倉えるこずが必芁。

転職゚ヌゞェントの応募曞類添削や面接指導などのサポヌトを利甚するこずで、志望動機や自己PRなどブラッシュアップできたす。

20代の転職は圓たり前になり぀぀ありたすが、転職回数が増えるほどその埌の転職はどんどん難しくなっおいきたす。

合わなければ転職すればいいずいう考えではなく、長く務められる仕事を探す意識を持っお転職掻動を行いたしょう。