jobrass（ジョブラス）新卒紹介の評判は？口コミからわかるメリット・デメリットを分析！

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の評判について、利用者からの口コミを基に徹底調査しました。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介にはメリットとデメリットが存在していました。

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の評判や口コミからメリットやデメリットなどについて掘り下げています。

就職活動における選択肢の一つとして、キャリアチケットの検討を考えている方は、この記事をぜひ参考にしてください。

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jobrass（ジョブラス）新卒紹介の概要

株式会社アイデムが運営する逆求人型の新卒向け就職情報サービスです。
2023年12月現在、登録学生数は7万人以上、登録企業数は約600社です。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の良い評判・口コミ

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の良い評判・口コミである

• 企業からオファーが届くため、効率的な就職活動ができる
• アドバイザーのサポートが手厚い
• 優良企業からの紹介を受けるチャンスがある

について紹介します。

企業からオファーが届くため、効率的な就職活動ができる

JOBRASS新卒の良い評判・口コミの中で、企業からオファーが届くため、効率的な就職活動ができるというものがあります。

従来の就活では、学生が企業を検索して応募する仕組みだったため、学生は多くの企業を調べて、自分に合った企業を見つける必要があったのです。
加えて、応募書類や面接対策など、就活にかかる手間や時間も少なくありませんでした。

一方、JOBRASS新卒では、企業が学生を検索してオファーを送る仕組みのため、学生は自分のプロフィールを充実させれば、より多くのオファーを獲得することができます。
これにより、企業探しや応募の手間が省け、効率的に就活を進めることができるのです。

なお、プロフィールの充実がオファー獲得の鍵となるため、自己PRや学生時代の経験などを、具体的にわかりやすく記載することが重要です。
また、志望業界や職種を明確にして、それに合ったプロフィールを作成することも大切になってきます。

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「自分では見つけられなかった企業からオファーが届いて、とても助かりました。」
「就活を始めてすぐにオファーが届いたので、モチベーションが上がりました。」

アドバイザーのサポートが手厚い

JOBRASS新卒の良い評判・口コミの中で、アドバイザーのサポートが手厚いというものがあります。

JOBRASS新卒では、学生1人に1人のアドバイザーがつき、就活の相談やアドバイスを受けることができます。
アドバイザーは、就活のプロとして豊富な経験と知識を持ち、学生一人ひとりの個性や希望に合わせて、最適なサポートを提供してくれるのです。

なお、JOBRASS新卒のアドバイザーは、就活経験が豊富なプロフェッショナルのため、就活の基本的なことから、応募書類や面接対策などの実践的なアドバイスまで、幅広くサポートを受けることができます。

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「アドバイザーのアドバイスがとても的確で、就活で迷っていたときにも、方向性を明確にさせてくれました。」
「応募書類の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けることができて、内定をもらうことができました。」

優良企業からの紹介を受けるチャンスがある

JOBRASS新卒の良い評判・口コミの中で、優良企業からの紹介を受けるチャンスがあるというものがあります。

JOBRASS新卒での登録企業は厳選されており、新卒採用に力を入れている優良企業が多くあるため、学生はより良い就職先を見つけるチャンスを高めることができます。

なお、JOBRASS新卒では、登録企業は厳選されていますが、必ずしもすべての企業からオファーが届くわけではありません。
そのため、プロフィールを充実させて、企業に自分をアピールすることが重要です。

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「優良企業から紹介を受けて、内定をもらうことができました。」
「自分では見つけられなかったような優良企業からオファーが届いて、とても驚きました。」

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の悪い評判・口コミ

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の悪い評判・口コミである

• 希望に沿う求人を紹介してくれなかった
• アドバイザーの対応が事務的だった
• 企業から直接電話がかかってきた

について紹介します。

希望に沿う求人を紹介してくれなかった

JOBRASS新卒の悪い評判・口コミの中で、希望に沿う求人を紹介してくれなかったというものがあります。

JOBRASS新卒では、企業が学生を検索してオファーを送るため、学生の希望に沿わない求人を紹介されることもあるのです。
これは、企業側が学生のプロフィールを十分に理解できていなかったり、学生の希望が明確でなかったりすることが原因と考えられます。
また、企業側が、学生の希望に沿わない求人でも、学生に興味を持ってもらいたいという狙いがある可能性も一つ考えられるるでしょう。

そのため、JOBRASS新卒を利用する場合、自分の希望をしっかりと伝えることが重要です。
プロフィールでは、志望業界や職種、希望勤務地、希望年収など、具体的な希望を記載しましょう。また、面談の際にも、自分の希望をしっかりと伝えるようにしましょう

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「自分の希望に合わない求人ばかり紹介されて、とても不満でした。」
「希望の業界や職種の求人がほとんどなく、がっかりしました。」

アドバイザーの対応が事務的だった

JOBRASS新卒の悪い評判・口コミの中で、アドバイザーの対応が事務的だったというものも、多く見られます。

アドバイザーは、就活のプロとして豊富な経験と知識を持つ人ですが、中には対応が事務的だと感じる学生もいるようです。
これは、アドバイザーとの相性や、アドバイザーのスキルや経験によっても異なると考えられるでしょう。

もし、アドバイザーの対応に不満がある場合は、担当者を変えてもらうこともできます。
また、アドバイザーとのコミュニケーションを積極的に取ることも大切です。

自分の希望や悩みをしっかりと伝えることで、アドバイザーからの的確なアドバイス、評価やフィードバックを受けることができます。
アドバイザーの対応に不満がある場合は、フィードバックを利用して、改善を促すこともできるでしょう。

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「アドバイザーの対応が事務的で、就活の相談をしても、あまり役に立ちませんでした。」
「アドバイザーから返信が遅くて、困りました。」

企業から直接電話がかかってきた

JOBRASS新卒の悪い評判・口コミの中で、企業から直接電話がかかってきたというものも、見られます。
これは、企業側が学生に興味を持ってもらい、早期に内定を獲得したいという狙いがあると考えられます。
万が一企業からの電話を受けた場合は、自分の都合に合わせて対応することが大切で、電話を無視したり、対応を拒否したりすると、内定に影響する可能性もあります。
なお、JOBRASS新卒では、企業からの電話を希望しない場合は、設定で拒否することができます。

また、企業からの電話を受けた場合、アドバイザーに相談するのも一つの方法です。
アドバイザーは、企業からの電話の内容や、自分の希望や状況を踏まえて、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

具体的な口コミとしては、以下のようなものが挙げられます。

「突然電話がかかってきて、びっくりしました。」
「電話で面接の約束を迫られて、とても嫌な思いをしました。」

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の特徴

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の特徴である

• 企業から直接オファーが来る
• 学生一人ひとりの希望や特性に合わせて、最適なサポートを提供
• 優良企業を受けるチャンスが多くある

について紹介します。

企業から直接オファーが来る

JOBRASS新卒は、逆求人型の求人サイトのため、企業が学生を検索してオファーを送るため、学生が企業を探す手間が省けます。

また、企業から直接オファーが来るということは、企業が学生に興味を持っているという証拠であり、内定獲得の可能性も高くなるのです。

具体的には、以下の流れで企業からオファーが届きます。

1. 学生が自己PRや学生時代の経験などを記入したプロフィールを登録する。
2. 企業が学生のプロフィールを検索して、興味を持った学生にオファーを送る。
3. 学生がオファーを承諾した場合、企業との面接に進む。

この流れを踏むことで、学生は企業から直接オファーを受けて、就職活動の効率化を図ることができます。

学生一人ひとりの希望や特性に合わせて、最適なサポートを提供

JOBRASS新卒では、学生一人ひとりに1人のアドバイザーがつき、就活の相談やアドバイスを受けることができます。
アドバイザーは、就活のプロとして豊富な経験と知識を持ち、学生一人ひとりの個性や希望に合わせて、最適なサポートを提供してくれます。

具体的には、以下のようなサポートを受けることができます。

• 自己分析や企業研究のサポート
• 応募書類や面接対策
• 内定後のフォロー

自己分析や企業研究のサポートでは、アドバイザーが学生の強みや志望動機を一緒に考え、企業の選考に有利になるような対策を立ててくれます。

また、応募書類や面接対策では、アドバイザーが学生の書類や面接の練習相手になって、フィードバックやアドバイスをしてくれるため効率的に就職活動を進めることができるのです。

さらに、内定後のフォローの部分では、入社後の不安や悩みなどをアドバイザーに相談することもでき、学生は就活の不安や悩みを解消し、内定獲得の可能性を高めることができます。

優良企業を受けるチャンスが多くある

OBRASS新卒では、登録企業は厳選されており、新卒採用に力を入れている優良企業が多くあるため、学生はより良い就職先を見つけるチャンスを高めることができます。

また、企業の採用担当者と直接面談する機会があるので、面談でしっかりと自分の強みや志望動機を伝えることで、優良企業からの内定獲得の可能性を高めることもできるのです。

優良企業への内定を獲得するためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

• 自己分析をしっかりと行う
• 企業研究をしっかりと行う
• 応募書類を丁寧に作成する
• 面接でしっかりと自分の強みや志望動機を伝える

JOBRASS新卒では、アドバイザーがこれらのサポートをしてくれるため、優良企業への内定獲得の可能性を高めることができます。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の利用方法の流れ

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の利用方法の流れについて紹介します。

会員登録

JOBRASS新卒に登録するには、以下の手順で行います。

1. JOBRASS新卒の公式サイトにアクセスする

まずは、JOBRASS新卒の公式サイトにアクセスします。

2. 会員登録画面に進む

公式サイトにアクセスしたら、会員登録画面に進みます。

3. 必要事項を入力する

会員登録画面で、以下の必要事項を入力します。

• 氏名
• メールアドレス
• 電話番号
• 出身大学・学部・学科
• 卒業予定年月
• 希望勤務地
• 希望職種
• 志望動機
• 自己PR

4. 登録ボタンをクリックする

入力が完了したら、登録ボタンをクリックして登録を完了します。

担当アドバイザーと面談

登録後、担当アドバイザーから面談の連絡がきます。

面談では、以下の内容についてヒアリングされます。

• 希望条件
• 就活の状況
• 自己PR
• 志望動機
• 学生時代の経験

面談で得られた情報をもとに、アドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれます。

また、面談は以下の流れで進みます。

1.自己紹介
2.希望条件のヒアリング
3.就活の状況のヒアリング
4.自己PRのヒアリング
5.志望動機のヒアリング
6.学生時代の経験のヒアリング
7.求人紹介
8.質問
9.終了

 求人紹介・面接対策

面談で希望条件を具体的に伝えることで、アドバイザーがよりマッチした求人を紹介してくれます。

求人紹介では、以下の情報を教えてもらうことができます。

• 企業情報
• 職種・仕事内容
• 給与・待遇
• 選考内容

求人を紹介されたら、興味があるかどうかを判断し、応募するか否かを決めましょう。

また、応募を希望する場合は、アドバイザーが応募書類の作成や面接対策をサポートしてくれます。

面接対策では、以下のサポートを受けることができます。

• 応募書類の添削
• 面接練習
• 面接対策セミナー

アドバイザーは、就活のプロとして豊富な経験と知識を持ち、学生一人ひとりの個性や希望に合わせて、最適なサポートを提供します。
具体的には、応募書類の構成や内容をチェックし、修正やアドバイスをしてくれるので、より効果的な応募書類を作成することもできるのです。

さらに、面接対策として、面接官の質問を想定して、練習相手になってくれるので、本番に自信を持って臨むことができます。

他にも。面接対策セミナーでは、面接の基本的な流れや、よくある質問への回答方法などを学ぶことができ、面接に対する不安や悩みを解消することができるのです。

書類選考・面接

応募書類を提出すると、企業から書類選考通過の連絡や面接の連絡がきます。

書類選考では、応募書類の内容を評価されます。
そのため、応募書類は、誤字脱字や内容の間違いがないように、しっかりとチェックして提出しましょう。
また、アドバイザーに応募書類の添削を依頼することで、より効果的な応募書類を作成することができます。

面接では、自分の考えや人柄をアピールすることが大切です。
そのため、面接対策をしっかりとしておきましょう。
アドバイザーに面接練習を依頼することで、本番に自信を持って臨むことができ、さらに面接対策セミナーに参加することで、面接の基本的な流れや、よくある質問への回答方法などを学ぶことができます。

内定・入社

書類選考・面接を通過して内定を獲得したら、入社手続きを行います。

入社手続きでは、以下の手続きを行います。

• 入社承諾書の提出
• 健康診断
• 入社前研修

内定・入社を受ける際の注意点として、内定辞退の可能性がある場合は、早めに企業に伝えましょう。
内定辞退は、企業にとって大きな損失になるため、早めに辞退の意思を伝え、企業の負担を減らすように意識しておく必要があります。

また、入社前研修をしっかりと受講することも重要です。
入社前研修は、入社後にスムーズに働くために重要で、会社の概要や就業規則、仕事内容などについて理解を深めることができます。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介のメリット

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介のメリットである

• 企業から直接オファーが届くことで内定確率が高まる
• 優良企業への内定獲得のチャンスが高まる
• 就活の効率化が図れる

について紹介します。

企業から直接オファーが届くことで内定確率が高まる

JOBRASS新卒の最大のメリットは、企業から直接オファーが届くことです。
通常の就活では、学生が企業にエントリーして、選考を受ける流れになります。

しかし、JOBRASS新卒では、企業が学生のプロフィールを見て、興味を持った学生に直接オファーを送るため、自分の希望条件に合った企業から選考を受けることができ、内定確率が高まるというメリットがあります。

また、企業からオファーが届くということは、企業がその学生に興味を持っているという証拠です。
そのため、選考を受ける際にも、企業側からの期待値が高く、内定獲得の可能性が高くなります。

具体的には、以下の理由から、企業から直接オファーが届くことで内定確率が高まると考えられます。

• 企業が学生のプロフィールをしっかりと確認している
• 学生の志望度が高い
• 企業とのミスマッチが少ない

このように、JOBRASS新卒を利用することで、企業から直接オファーが届き、内定確率を高めることができます。

優良企業への内定獲得のチャンスが高まる

JOBRASS新卒では、優良企業の求人が多く掲載されています。
また、アドバイザーによるサポートを受けることで、優良企業への内定獲得の可能性を高めることができるのです。

具体的には、以下の理由から、優良企業への内定獲得のチャンスが高まると考えられます。

• 優良企業は、学生の中から優秀な人材を獲得したい
• アドバイザーが、学生の優秀さを引き出すサポートを行う

このように、JOBRASS新卒を利用することで、優良企業への内定獲得のチャンスを高めることができます。
ただし、優良企業への内定を獲得するためには、学生自身もしっかりと努力する必要があるのです。
そのため、企業研究や自己分析をしっかりと行うことで、企業が求める人物像を理解し、自分の強みをアピールできるようにしておきましょう。

また、面接では、自分の考えや熱意をしっかりと伝えることが大切なので、アドバイザーのサポートを活用しながら、優良企業への内定獲得を目指しましょう。

就活の効率化が図れる

JOBRASS新卒を利用することで、自分で企業を探す手間や、面接対策の時間を省くことができます。
そのため、就活の効率化が図れ、早期に内定を獲得できる可能性が高くなるのです。

具体的には、以下の理由から、就活の効率化が図れると考えられます。

• 企業からの直接オファーで、自分で企業を探す手間が省ける
• アドバイザーによるサポートで、面接対策の時間が省ける

面接対策は、就活において重要なポイントの一つですが、面接対策を自分で行うには、時間と労力がかかります。
JOBRASS新卒を活用し、アドバイザーによる面接対策を受け、面接対策の時間を省くようにしましょう。

ただし、就活の効率化を図るためには、以下のようなことに注意が必要です。

• 企業からのオファーを鵜呑みにしない
• アドバイザーのサポートを活用する

また、面接では、自分の考えや熱意をしっかりと伝えることが大切です。
アドバイザーのサポートを活用しながら、効率的に就活を進めましょう。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介のデメリット

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介のデメリットである

• 企業からのオファーが届かない可能性がある
• 不要なオファーが届く可能性がある
• アドバイザーの質に差がある可能性がある

について紹介します。

企業からのオファーが届かない可能性がある

JOBRASS新卒のデメリットの一つに、企業からのオファーが届かない可能性があるというものがあります。

これは、企業からのオファーは、あくまでも企業が学生に興味を持っているという証拠であり、学生のプロフィールやスキルなどが企業の求める条件とマッチしていなければ、オファーが届かない可能性があるのです。
また、企業の採用状況によって、オファーが届かない可能性もあります。

例えば、企業がすでに採用枠を埋めてしまった場合や、その企業が求める学生像と学生のプロフィールがマッチしていない場合などがこれにあたります。

不要なオファーが届く可能性がある

JOBRASS新卒のデメリットの一つに、不要なオファーが届く可能性があるというものがあります。

これは、企業からのオファーは、学生のプロフィールやスキルなどをもとに送られるため、自分の希望条件に合っていない企業からのオファーが届く可能性があるためです。
また、企業の採用担当者が学生のプロフィールを誤解して、オファーを送るケースもあります。
不要なオファーが届くと、時間と労力の無駄になる可能性があるため、アドバイザーなどに相談してみても良いでしょう。

アドバイザーの質に差がある可能性がある

JOBRASS新卒のデメリットの一つに、アドバイザーの質に差がある可能性があるというものがあります。

これは、アドバイザーは、人によって経験やスキル、考え方が異なるため、自分に合ったアドバイザーと出会えない可能性があります。

このデメリットを回避するためには、以下のことに注意が必要です。

• アドバイザーとの相性を確認する
• アドバイザーの経験やスキルを確認する
• アドバイザーに積極的に質問する

このように、アドバイザーの質に差がある可能性があるというデメリットを理解した上で、対策を講じることで、デメリットを回避することもできます。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の利用がおすすめの人

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の利用をおすすめしたい人の特徴である

• 優良企業への内定獲得を希望する人
• 就活に不安や迷いがある人
• 就活を効率的に進めたい人

について紹介します。

優良企業への内定獲得を希望する人

JOBRASS新卒では、優良企業の求人が多く掲載されています。
また、アドバイザーによるサポートを受けることで、優良企業への内定獲得の可能性を高めることもできます。
そのため、優良企業への内定を希望する人には、JOBRASS新卒の利用がおすすめです。

就活に不安や迷いがある人

JOBRASS新卒では、アドバイザーによるサポートを受けることができます。
アドバイザーは、就活のプロとして豊富な経験と知識を持ち、学生一人ひとりの個性や希望に合わせて、最適なサポートを提供してくれます。
そのため、就活に不安や迷いがある人には、JOBRASS新卒の利用がおすすめです。

就活を効率的に進めたい人

JOBRASS新卒では、企業からの直接オファーで、自分で企業を探す手間が省けます。
また、アドバイザーによるサポートを受けることで、面接対策の時間を省くことも可能です。
そのため、就活を効率的に進めたい人には、JOBRASS新卒の利用がおすすめです。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介と併用して利用おすすめの就活エージェント5選

jobrass（ジョブラス）新卒紹介と併用して利用おすすめの就活エージェントは下記の通りです。

サービス名	Meets Company	リクナビ就職エージェント	マイナビ新卒紹介	ONE CAREER	doda新卒エージェント
運営会社	株式会社DYM	株式会社リクルート	株式会社マイナビ	株式会社ONE CAREER	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	–	–	–	–	–
利用学生数	3万人以上	150万人	90万人	30万人	10万人
対応地域	全国	全国	全国	全国	全国
スカウト機能	〇	〇	〇	〇	〇
基本情報	・座談会でじっくり話せる ・全国各地で開催 ・内定直結のチャンスあり	・保有求人数が国内最大級 ・非公開求人が50％以上 ・手厚いサポート	・利用料金が無料 ・非公開求人が50％以上 ・手厚いサポート	・企業研究がしやすい ・選考対策コンテンツが豊富 ・利用者コミュニティ	・求人数が豊富 ・手厚いサポート ・利用料金が無料
内定実績	–	–	–	約45,000件	–

Meets Company

Meets Company（ミーツカンパニー）は、株式会社DYMが運営する合同説明会です。
2008年にスタートし、2023年8月現在で累計参加者数は150万人を超えています。

Meets Companyは、毎年1000社以上の企業が参加する合同説明会です。
そのため、さまざまな業界・職種の企業と出会うことができ、ベンチャー企業やスタートアップ企業の参加も多く、新しい可能性を探りたい就活生にもおすすめです。

イベントでは、1回あたり2～8社の社長や人事担当者と直接話すことができます。
そのため、企業の雰囲気や社風を直接感じることができ、より具体的なイメージを持つことができ、さらには、その場で内定をもらえることも珍しくありません。

また、イベント終了後に、希望すればプロのリクルーターが専属でついてくれます。
そのため、選考対策や内定獲得に向けたサポートを受けることができます。

イベントに参加することで、業界研究や企業研究に役立ったり、内定獲得の可能性を高めたり、就活のモチベーションアップにつながるなど様々な部分で就活生の学びにつながるでしょう。

リクナビ就職エージェント

リクナビ就職エージェントは、株式会社リクルートが運営する、新卒向けの就職支援サービスです。

リクナビ就職エージェントは、国内最大級の求人数・企業数を誇っており、大手企業からベンチャー企業まで、さまざまな業種・規模の企業の求人を取り揃えています。
そのため、自分に合った企業を見つけやすい環境と言えるでしょう。

また、リクナビ就職エージェントでは、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、就活の全プロセスをサポートしてくれます。
アドバイザーは、就活のプロフェッショナルであり、豊富な知識と経験を持っており、就活生の悩みや不安に寄り添いながら、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれるため、安心して就活を進めることができるのです。

さらに、おすすめポイントの一つとして、リクナビ就職エージェントでは、企業側が人材紹介会社にのみ求人を依頼している非公開求人も紹介しています。
非公開求人は、競争率が低いため、内定獲得の可能性が高くなることが特徴です。

マイナビ新卒紹介

マイナビ新卒紹介とは、株式会社マイナビが運営する新卒向けの就職エージェントサービスです。

マイナビ新卒紹介では、企業側が人材紹介会社にのみ求人を依頼している非公開求人も豊富に保有しています。
非公開求人は、競争率が低いため、内定獲得の可能性が高くなります。

また、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、就活の全プロセスをサポートしてくれます。
アドバイザーは、就活のプロフェッショナルであり、豊富な知識と経験を持っているため、就活生の悩みや不安に寄り添いながら、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれるため、安心して就活を進めることができるのです。

さらに、マイナビ新卒紹介は、早期内定にも対応しています。
早期内定を獲得することで、入社後の準備期間を長くとれるため、就職後もスムーズにスタートすることができます。

ONE CAREER

ONE CAREERは、株式会社ワンキャリアが運営する新卒採用サイトです。

ONE CAREERでは、一人ひとりの個性や強みを活かした就活をサポートしています。
そのため、就活の軸や業界・企業選びの際にも、アドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、最適な選択をサポートしてくれるのです。

求人内容としては、大手企業からベンチャー企業まで、さまざまな業種・規模の非公開求人を保有しています。
非公開求人は、競争率が低いため、内定獲得の可能性が高めることができるのです。

さらに、ONE CAREERは、内定後も手厚くサポートを行っていることで有名です。
内定先企業の社風や仕事内容の理解を深めたり、入社後の不安を解消したりするなど、入社後もスムーズなスタートを切れるよう、サポートしてくれます。

doda新卒エージェント

doda新卒エージェントとは、株式会社パーソルキャリアが運営する新卒学生向けの就職エージェントサービスです。

doda新卒エージェントは、大手企業の求人が多く保有しています。
そのため、大手企業を志望している人には、特におすすめです。

エージェント体制としては、一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、就活の全プロセスをサポートしてくれる形をとっています。
アドバイザーは、就活のプロフェッショナルであり、豊富な知識と経験を持っているため、就活生の悩みや不安に寄り添いながら、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれるため、安心ですね。

また、選考後にアドバイザーからフィードバックを受けることができます。
フィードバックを受けることで、自分の強みや弱み、改善点などを把握することができ、次の選考に活かすことができるため、この制度をしっかり活用していきましょう。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介に関するQ&A

ここでは、jobrass（ジョブラス）新卒紹介に関するQ&Aである

• JOBRASS新卒の利用条件は？
• JOBRASS新卒では内定が出たら必ず入社しなければいけないの？
• JOBRASS新卒の面談はどこで開催している？

について紹介します。

JOBRASS新卒の利用条件は？

JOBRASS新卒の利用条件は、以下のとおりです。

• 2024年3月卒業見込みの学生
• 4年制大学、大学院、専門学校の卒業見込みの学生
• 日本の国籍を有する学生

JOBRASS新卒では内定が出たら必ず入社しなければいけないの？

いいえ、必ずしも入社する必要はありません。
JOBRASS新卒は、完全成功報酬型のサービスのため、内定が出た後でも、入社を辞退しても、料金は発生しません。
ただし、内定を辞退する場合は、アドバイザーに必ず相談するようにしましょう。

アドバイザーは、学生の希望や状況に合わせて、最適なアドバイスを提供することができます。
また、内定を辞退する際には、企業に丁寧に辞退の旨を伝えることが大切です。
辞退の理由を明確にし、今後の就活の予定を伝えることで、企業に好印象を与えることができます。

JOBRASS新卒の面談はどこで開催している？

JOBRASS新卒の面談は、原則として東京と大阪のオフィスで行われます。

ただし、遠方にお住まいの学生や、オンラインで面談を希望する学生の場合は、オンラインでの面談も可能です。
オンラインでの面談は、ZoomやGoogle Meetなど、一般的なビデオ通話ツールを使用します。
面談の予約は、JOBRASS新卒の公式ホームページから行うことができるのです。
また、面談の予約時に、希望する面談方法（対面 or オンライン）を選択することができます。

【まとめ】jobrass（ジョブラス）新卒紹介を効率的に使って踏み出そう！

今回は、jobrass（ジョブラス）新卒紹介の評判はや口コミからわかるメリット・デメリットを分析しました。

新卒で就職活動をはじめた方や、自分のキャリアを客観的に見てみたい人にはjobrass（ジョブラス）新卒紹介がはおすすめです。
就職について、まだ知識が浅い人でも、アドバイザーを通してたくさんのことを学ぶことができます。

良い口コミとして、キャリアアドバイザーの質が高い、質の良い充実したサポート体制、スピーディーに就職活動が進む、カウンセリングが丁寧に行われるなど充実した転職サポートも揃っているため、新卒として就職を始めるための手助けとなる制度が用意されていますね。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介のデメリットに不安を感じる場合、他の就職エージェントと併用して就職活動を進めることもおすすめです。
複数のエージェントを併用することで自分に最適な選択肢を増やし、新卒での成功率をより高めることが可能です。

jobrass（ジョブラス）新卒紹介の就職活動にとって有用なサポートしっかりと活かし、就職エージェントの併用によって、理想の就職を実現し、新社会人として一歩を踏み出しましょう。