優秀な新卒学生を採用できていない。
大手の新卒サイトでは、
確実に埋もれてしまう…。
せっかく新卒採用しても1年程で
やめてしまうことが多い。
人材不足に悩まされている。
今すぐガッツがある人を採用したい!

FEATURE 01

ダイレクトリクルーティング(スカウト)

待つだけの採用形態ではなく、スカウトを送ることで、応募学生の質や量をコントロールできます。
また、返信率が30%と高く、優秀な学生と出会えます。

FEATURE 02

媒体掲載

月間ユーザー15万人の求人。
プラットフォームに長期/短期インターンの求人・説明会などイベント情報の掲載していただけます。

学生の対象年度は“全学年”
利用期間中は時期や求人、スカウトごとに募集対象学年を変更できる。

▼利用イメージ

ハイレベルな学生が集まるプラットフォーム
長期インターンの求人サービスが母体となるため、
キャリアに関心のある高学歴層や、レベルの高い学生が多い。

▼ユアターンデータ

■ 学歴

通常層から上位層まで
御社にマッチする学生層にアプローチできます

■ 学年

全学年が登録中!
長期/短期インターンなど幅広い学生にアプローチ

■ 累計登録学生数

■ 地域

関東の学生が中心。
今後は地方学生の集客を強化

通年で使える!成果が出続ける!

■マーケティング職
# ベンチャー企業 # 港区
インターン募集開始から1ヶ月で20人の応募、7ヶ月で80人応募突破
→インターン参加率:81% →採用数:4人

1年を通してユアターンで学生を集めています。サマーインターン、冬のインターン、新卒向けの説明会をスポットで集めながら、通年で長期インターン生を採用しています!
通年で同じサービスを使い続けて、成果が出続けたサービスはユアターンだけでした。
そこから人事部が活発に動き始め、会社の拡大を大きく助けていただきました!!

リソース不足をインターンで解決!

■エンジニア職
# ベンチャー企業 # 千代田区
説明会募集開始から1週間で20人の応募!(うちスカウトで10件!)
→説明会参加率:75%

大手ナビサイトを使用していましたが、なかなか学生が集まらず、たまたまお話をいただいたユアターンで4年生向けの説明会の集客していただきました。掲載開始1週間で想定の4倍の学生さんから応募をいただき、とても驚きました!またスカウトでは志望職種で絞り込み、こちらからも10件の返答がありました!
現状、大手ナビサイトよりも採用費を幾分安く抑える事ができています!

STEP 01

プラン/期間決定

申込書のご返送
(電子印鑑でも可)

STEP 02

管理画面共有
(弊社)

求人作成
(御社)

STEP 03

プラン/期間決定

申込書のご返送
(電子印鑑でも可)

料金プランやインターン採用の
おまとめ情報資料あります!
求人掲載の流れなど専属のサポーターが
御社採用をサポートします。