建設業に強い求人サイトおすすめランキングTOP10！求人掲載に適した媒体で人が来ない悩みを解消

建設業で採用活動を行なうときは、建設業に強い求人サイトを使うことで、理想的な人材と出会いやすくなります。

今回は、建設業に強い求人サイトを10社厳選し、おすすめ度をもとにランキング化しました。

建設業に強い求人サイトの選び方も解説します。

「建設労働需給調査結果」※によると、建設業では8職種全ての労働者が不足しており、優秀な人材の取り合いになりやすい状況です。

建設業に不向きな求人サイトを利用してしまうと、「応募が来ない」「良い人材の採用が決まらない」という事態に陥りやすいので、今回ご紹介する内容をもとに、本当に建設業に強い求人サイトを選んでください。

※令和6年1月に建設業の8職種に対して実施された調査。

建築・建設業界におすすめ転職エージェント・転職サイト14社比較ランキング

ガテン系の求人掲載におすすめ

建設業に強い求人サイトおすすめランキング

では早速、建設業に強いおすすめの求人サイトをご紹介します。

まずは、建設業の求人に特化しているタイプの求人媒体から確認していきましょう。

各求人媒体の料金形態や特徴を、一覧表で比較しました。

※2024年調査時点の求人数を掲載。

各求人サイトの特徴を詳しく見ていきましょう。

GATEN職

GATEN職は、建設現場で活躍する人材の採用に特化した求人サイトです。

土木・鳶・左官など、さまざまな建設業の職種の求人を取り扱っています。

「現場で働きたい」と思っている求職者が見ているので、採用につながりやすいです。

またGATEN職はSNSやYouTubeで、現場で働く楽しさを発信しており、若手採用に強いというメリットもあります。

口コミでも「GATEN職は良い応募者が多く、採用につながりやすい」「有資格者と出会いやすい」と評判です。

しかも掲載料金が安く、コストパフォーマンスに優れています。

建設業に強い求人媒体の中でも特におすすめなので、ぜひGATEN職の利用を検討してみてください。

ガテン系の求人掲載におすすめ

GATEN職の評判・口コミ！利用者・企業のメリット・デメリット・料金プランまで完全解説

パワーワーク

特徴	紙媒体で 10年の実績
料金形態	問い合わせ
掲載期間	–
価格	–
求人数	534件

パワーワークは、建設・運送・警備などの分野に特化した求人サイトです。

特に建設業の求人に強く、掲載求人の約90%は建設業です。

大工、左官、鳶、土工・コンクリート工事、外装工事など、とても細かく職種を指定して検索できるようになっています。

建設業で特定の職種の職人を採用したい企業におすすめです。

また25歳～44歳の利用者が多いため、若手不足に悩んでいる建設会社にも適しています。

ジョブケン

特徴	成功報酬型 掲載料0円
料金形態	成功報酬型
掲載期間	無期限
価格	採用者の年収による
求人数	1,011件

ジョブケンは、建設業に特化した求人サイトです。

サイトの規模はそこまで大きくありません。

しかし、求人を掲載しても人材が入社するまで、費用が一切かからない点は魅力です。

採用が成功した場合の料金は、採用者の年収に応じて決まります。

残念ながら、サイト上で掲載料金が明確に提示されていない点はデメリットです。

とはいえ求人の掲載数に制限がないので、入社が決まるまでフル活用できる点はメリットでしょう。

じっくりと時間をかけて人材を選びたい建設会社におすすめの求人媒体です。

セコカンNEXT

特徴	施工管理に特化
料金形態	問い合わせ
掲載期間	–
価格	–
求人数	10,758件

セコカンNEXTはその名の通り、施工管理の求人を多く掲載している求人サイトです。

経験者向けと未経験者向けの求人を取り扱っています。

若手はもちろん、50・60代向けの求人もあり、幅広い年齢層にアプローチが可能です。

数ある建設業特化型求人サイトの中でも、施工管理に強い求人媒体を探しているなら、利用をおすすめします。

現キャリ

「現キャリ」は、建設業界・プラント業界で活躍する人材の採用に強い求人サイトです。

建築・土木・電気・空調衛生など、施工管理の求人を多く取り扱っています。

また積算業務や設計業務、CADオペレーターなどの求人も多いです。

求人数が1万件以上と多く、全国に対応しています。

東証プライム・名証プレミアに上場している株式会社コプロ・ホールディングスグループが運営している点もポイントでしょう。

施工管理やオフィスワークの職種の人材を採用したい建設会社におすすめです。

建設・設備求人データベース

建設・設備求人データベースは、建設業に強いおすすめの求人サイトです。

即戦力となる求職者を紹介してくれる、いわゆる「転職エージェント」のサービスを実施しています。

施工管理、電気主任技術者、ボイラー・タービン主任技術者など、資格を持つ経験者の紹介が可能です。

完全成功報酬型なので、実際に人材が入社しない限り、費用はかかりません。

また求人数が16,013件と多いため、多くの建設業志望者が集まりやすい点もメリットです。

料金は明示されていませんが、「自社に合った人材を紹介してほしい」という建設会社は利用してみましょう。

建設転職ナビ

建設転職ナビは、建設・不動産業界の技術職・専門職に特化した求人・転職サイトです。

自社に合った人材を紹介してくれる、転職エージェントサービスを提供しています。

転職エージェントの利用が前提なので、求人だけ掲載することはできません。

採用が成功するまで料金はかからず、採用できた場合の料金は人材の年収によって決まります。

各領域に特化した専門チームから提案を受けられる点や、精度の高いマッチングが魅力です。

建設業で優秀な人材を紹介してほしい企業におすすめします。

建職バンク

求人サイト/エージェント	求人サイト・ 転職エージェント
特徴	経験者採用に強い
料金形態	問い合わせ
掲載期間	問い合わせ
価格	–
求人数	11580件

建職バンクは、建設業に強いおすすめの求人・転職サイトです。

経験者採用を得意としています。

建職バンクの公式サイトによると、登録者の85%は経験者です。

建設業で活躍する、専門技術職や管理職を採用できます。

求人数は調査時点で11,329件と、建設業に特化した求人サイトの中では比較的多いです。

掲載料金は公表していないので、まずは一度問い合わせてみることをおすすめします。

大手求人サイトおすすめ2選

これまで建設業に特化したおすすめの求人サイトをご紹介してきました。

建設業に特化した求人サイトは、掲載料金が安い分、幅広い業界の採用情報を取り扱う求人サイトより、利用者の数が少なめです。

「未経験者にもアプローチしたい」「多くの転職希望者に自社の求人を見てもらいたい」という建設会社は、以下の大手求人サイトの利用も検討してみましょう。

求人サイト名	doda	リクナビNEXT
求人サイト/エージェント	転職サイト	転職サイト
特徴	国内最大級の 求人数	リクルートが運営 求人数が多い
料金形態	掲載料金型	掲載料金型
掲載期間	4週間	4週間
価格	高いが 会員数も多い	高いが 会員数も多い
求人数	233,750件	102,682件

※2024年調査時点の求人数を掲載。

doda

求人サイト/エージェント	転職サイト
特徴	国内最大級の 求人数
料金形態	掲載料金型
掲載期間	4週間
価格	高いが 会員数も多い
求人数	233,750件

dodaは日本最大級の求人サイトです。

転職に特化した求人媒体なので、新卒採用ではなく中途採用を希望する建設会社に向いています。

転職を考えている人の間ではかなり有名なサイトであり、規模は申し分ありません。

他の業界で活躍してきた未経験者にも、強力なアプローチができます。

求人の掲載期間は4週間です。

掲載料金が高い点はデメリットですが、集客力は高いので、予算に問題がないなら利用を検討してみてください。

リクナビNEXT

求人サイト/エージェント	転職サイト
特徴	リクルートが運営 求人数が多い
料金形態	掲載料金型
掲載期間	4週間
価格	高いが 会員数も多い
求人数	102,682件

リクナビ NEXTは転職に特化した求人サイトです。

大手のリクルートが運営しており、日本に数ある求人サイトの中でも、求人数がかなり多いという特徴を持ちます。

そのため多くの転職希望者に利用されており、もちろん建設業の中途採用にも強いです。

ただ大手総合型転職サイトである以上、掲載料金は高めです。

未経験者や経験者など、幅広いタイプの人材をターゲットにしたい建設会社へおすすめとなっています。

建設業で求人が来ない理由は3Kのイメージが原因！若者離れ・人手不足を解消する方法を徹底解説

建設業に強い求人サイトの選び方

建設業に強い求人サイト・求人媒体を選ぶときは、次の3つのポイントに注目しましょう。

公開求人数

まずは、サイトに掲載されている求人数を確認しましょう。

求人数が多いサイトほど、転職希望者が集まりやすいです。

希望に合致した人材に、自社の求人を見てもらえる可能性が高まります。

求人サイトのタイプ

建設業に強い求人サイト・求人媒体には、次の2タイプがあります。

建設業界に特化した求人サイトの中には、業界に精通したプロから、求人掲載に関するアドバイスを受けられるところもあります。

また、建設業界に興味を持っている人材が利用している点もメリットでしょう。

有資格者や経験者にアプローチしやすいです。

幅広い業界の求人を取り扱っているタイプのサイトは、集客力に優れています。

規模が大きい求人サイトを利用したい建設会社におすすめです。

広告掲載料金

求人広告を掲載するときの料金形態は、おもに次の2通りです。

求人の掲載期間や、掲載できる内容に応じて費用が決まるタイプの求人サイトは、発生するコストが明確です。

人材が実際に入社するまで費用はかからないタイプの求人サイトでは、一般的に、「採用した人材の年収の〇割」の成功報酬を支払います。

掲載料金を確認してから、求人サイトを利用するようにしましょう。

無料求人サイトもある

なお、一部の求人サイトは無料で利用できます。

たとえば「Indeed」は、無料で利用できる大手求人サイトです。

建設業で人材確保する方法9選！担い手確保の課題や人手不足解消の取り組みを紹介

建設業に強い求人サイトで人材確保しよう

今回は建設業に強い求人サイト10選をご紹介してきました。

建設業の採用活動では、「求人を掲載しても人が来ない」という悩みがありがちです。

業界に「きつい・汚い・危険」「長時間労働」のイメージが根強く存在するため、どの会社も人手不足に陥りやすいと言われています。

特に建設業では、職人の高齢化が深刻で、若手の確保が課題です。

厳しい建設業での採用活動を成功させるためにも、建設業に強い求人サイト・求人媒体を活用しましょう。

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