40代向けのおすすめハイクラス転職エージェント15選【2024年最新】成功させるコツや年収傾向も徹底解説

今までの経験や実績を活かしてもっと社会に貢献できるポジションで力を尽くしたい
年収を上げて将来安心できるような仕事があれば検討したい

このような希望を持つ40代の皆さんは、ハイクラス向けの転職サイトやエージェントを利用して転職活動に臨みましょう。

今回は、40代向けおすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント15社をまとめました。

経験を持った40代が目指す管理職などの役職は、「非公開」のことが多く一般の求人サイトには載っていないことがほとんどであるため、求人がないと感じて諦めてしまう方も少なくありません。

今回ご紹介するハイクラス向けの転職サイトや転職エージェントは、まさに豊富なスキルを持った40代向けに適した役職の求人ばかりを集めているため、希望の年収や仕事内容のマッチングがしやすいです。

令和3年「民間給与実態統計調査」によると、40代の平均年収は約492万円（中央値297万円）で、今回ご紹介するハイクラス向け転職サイトやエージェントは年収800万円以上のものがほとんどであるため、平均値をゆうに超えた優良求人だけを探すことができます。

【40代・50代】ミドル世代の転職、気になる年収アップダウンは転職先の給与ルールがポイント

ビズリーチ

• 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
• 厳選された企業導入企業数
• 優秀なヘッドハンターが在籍

職種

経営・IT技術職・管理…etc

公開求人数

92,000件以上

対応地域

全国

おすすめ年代

20代から50代以上

無料登録はこちら

40代におすすめのハイクラス転職エージェント15選

ビズリーチ

CMでお馴染みの「ビズリーチ」はハイクラス求人に限定したスカウト型の転職サイトです。

ビズリーチで転職を果たした40代の転職後の平均年収は960万円で、即戦力を重視した高額年収の案件が多いことで40代から高い支持を受けています。

40代の求人は20代30代に比べると見つかりにくい傾向にありますが、ビズリーチでは40代歓迎の求人が多く、40代だから不利だということは感じられません。

ビズリーチの利用者の4割は40代で、多くの利用者がスキルを活かした役職や年収の希望を叶えています。

無料体験を利用すると、1週間無料でプレミアムステージにアップグレードができます。

ほぼすべてのサービスが使えるようになるので、まずは無料体験を使ってみましょう！

ビズリーチへ無料登録

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は大手リクルートグループが運営するスカウト型転職サイトです。

転職スカウトサービスで顧客満足度2年連続No.1で、転職が初めての方でも利用しやすい完全無料で全てのシステムを使うことができます。

大手リクルードならではの豊富な求人数で、公開求人数は国内最大の約292,000件（2024年3月時点）、非公開求人も多数あるためエージェントから秘匿性の高い非公開求人を提案されることもあります。

数あるスカウト型転職サイトの中でも「エージェントの質がいい」と評判が高く、年収800〜2000万円の高収入の募集が多いのも人気の理由です。

応募のマッチングだけでなく、応募書類の添削や面接対策ができるのも大助かりなポイントで、有料級の内容が全て無料でサポートしてもらえます。

リクルートダイレクトスカウトへ無料登録

doda(デューダ)X

「doda(デューダ)X」は総合転職サイトdoda(デューダ)のハイクラス転職に特化したスカウト型転職サイトです。

公開求人数が約4.5万件と、ビズリーチやリクルートよりも少なく感じますが「非公開求人」が多く年収1000万円以上の求人も多く存在しています。

doda Xは即戦力の人材を求めている企業が多く、求人の94％が年収800万円以上のため、本記事で紹介しているサイトの中でも最も求職者に求める人材レベルが高いと言えます。

「一人でも成果を出せる」「部下を持ったことがある」「評価された実績がある」「現在の年収が700万円以上」という40代の方の転職に向いています。

年収1000万円以上の非公開案件が多くあるので、高収入への熱意と実績のある方はぜひ登録しておきたい転職サイトです。

doda(デューダ)

「doda」は20代〜50代まで幅広い転職情報を扱う総合転職サイトで、転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できます。

求人数は2024年3月時点で約28万件あり、40代向けの求人が豊富にあります。

スキルを活かせるハイクラスの求人を見つけたいなら「エージェントサービス」を利用すると、自分の経験を存分に発揮できる高収入の案件を紹介してもらうことができます。

doda(デューダ)Xのような年収1000万以上の求人までは望んでいないが、600万円以上でじっくり幅広く仕事を探していきたい方にはおすすめの転職サイトです。

マイナビエージェントへ無料登録

マイナビスカウティング

「マイナビスカウティング」は複数あるマイナビ転職サービスの中でも、「マイナビ転職」や「マイナビエージェント」を利用した転職者が、30～40代になりキャリアアップを目指すためのサービスとして位置付けられています。

年収600万円以上の求人しか掲載がなく、それでも4万5千件以上の求人数があるのはさすが大手マイナビで、非公開求人も合わせるともっと多くなります。

AI駆使し、求職者にパーソナライズ化されたマッチング機能に力を入れており、一人ひとりに合った求人を探すことができます。

マイナビエージェントでは思った年収のオファーがなかった、という方はマイナビスカウティングに登録していましょう。

type転職エージェントハイクラス

「type転職エージェントハイクラス」は転職支援サービスを20年以上運営してきた実績があるハイクラス向けのエージェントサービスです。

求人の割合は関東圏が8割ですが、マネジメント職、エグゼクティブ層の求人に特化しており、年収1000万円以上の求人もあります。

大手転職サービスと比べるとまだまだ実績は浅いですが、外資も含めたITベンダーやハイテク産業などの多くの企業経営層と交流を持つことで、独自情報を含めた多くの求人情報を確保しています。

大手では得られない独自の情報を持っていたりするので、大手サービスと比べてみましょう。

type転職エージェントへ無料登録

ランスタッド

「ランスタッド」は外資系・日系グローバル企業の求人を多く扱っており、さらに年収1000万円以上のハイクラスな案件も豊富です。

ランスタッド独占求人もあるので、大手サービスにはない珍しい案件を紹介してもらえます。

キャリアプランを5年〜10年と長期的な転職活動を想定して作ってもらうこともできるので、ずっと相談に乗ってもらえるよき転職パートナーができると評価が高いです。

外資系を視野に入れている方は登録しておきたい転職サイトです。

LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は本社をスイスに置く世界最大級の人材サービス企業アデコグループの転職エージェントサービスです。

コンサルタントは希望職種に応じた専門的な人材が選ばれ、応募企業の特徴や細かい情報をもとに最適なサポートを受けることができます。

サポートの質の高さから、40代の転職の難関である書類審査の突破率は上がり、内定者の3人に2人が平均101万円の年収アップに成功しています。

無料で受けられるのが信じられないほどの手厚いサービスが魅力なので、ぜひ登録しましょう。

転職ドラフト

「転職ドラフト」はITエンジニア限定の転職サイトで、転職ドラフトの審査基準で選ばれた企業から、年収確約付きでオファーがくる逆求人型転職サービスです。

他の転職エージェントと異なる点は、オファーの時に明確な年収と仕事内容が示されることです。

選考前に確実な情報を把握できるため、納得して選考に取り組めるうえ、入職後のミスマッチも減ります。

他の人は年収いくらでオファーがいっているのかもわかるようになっているので、かなりリアルに自身の市場価値も把握することができます。

自分の市場価値を知るためだけでも登録する価値は十分にあり、エンジニアの方は登録必須の転職サイトです。

転職ドラフトへ無料登録

コトラ

「コトラ」はハイクラス、プロフェッショナルな求人を専門とし、特に金融系やコンサルティング系の求人を多く取り扱っています。

転職エージェント3部門でNo.1（経営層がお勧めする、スペシャリスト人材、ハイクラス人材）を獲得した実績があり、利用者は経験や実績が豊富な30代〜40代が多いです。

取り扱っている求人はIT・金融・コンサル・製造業・経営層で、各業界の専門コンサルタントが手厚くサポートしてくれるのも特徴です。

金融やコンサルティング系を志望している方はぜひ登録しておきたい転職サイトです。

NO-LIMIT

「NO-LIMIT」は弁護士・法務関係を専門としている転職支援サービスです。

500社以上の法律事務所とのネットワークがあり、大手から中小の法律事務所の求人が多くあります。

NO-LIMITはもともと法律事務所の集客支援サービスから派生した人事紹介サービスのため、法務人材のキャリアに詳しいアドバイザーが在籍、希望先の法律事務所の内情もよく知っているので大きな検討材料となります。

経験豊富な40代の求人は多く、ハイクラス案件も多く取り扱っているので年収アップを希望している法務関係者はぜひ登録しておきましょう。

BEET AGENT

「BEET AGENT」は企業を陰で支える管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。

大手企業から中小企業まで求人は様々ですが、特にスタートアップ企業の管理職を募集している優良企業の求人が豊富です。

今まで管理部門に携わってきた経験がある40代を求めている企業がたくさんあります。

大手と比べると求人数は劣りますが、担当アドバイザーとの綿密な面談によるマッチング精度の高さを強みとしています。

管理職や経理、財務等に携わってきた方は、40代の経験を活かした求人としっかりマッチングしてもらえます。

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、取扱求人のうち約半数が年収800万円以上の40代ハイクラス向けの転職サイト・エージェントです。

全職種を網羅していますが、特記したいのは「女性が働きやすい職場」を強みとしていることです。

40代の女性は、キャリアもスキルもあるのに家事や育児等でなかなか仕事で力を発揮できずにいる方も多い中、パソナキャリアでは女性が働きやすい職場を把握しており、理解のある会社を提案してくれると定評があります。

現在のキャリアや給与に悩んでいる女性はぜひ登録しておきたい転職サイトです。

PASONAへ無料登録

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、高年収層の支援に特化しており、今より年収をアップさせたい40代のミドル層、ハイクラス層におすすめの転職エージェントサービスです。

サービス規模はリクルートエージェント、dodaに次いで業界第3位のポジションにあり、JACリクルートメントが独占している大企業や中小企業が多数あります。

ハイクラス向けの選考対策に手厚く、業界3番手とは思えないほどの手厚いサポートが強みです。

求人から内定までしっかりとした手厚いサポートを希望している方にはおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントへ無料登録

クライス＆カンパニー

「クライス＆カンパニー」はハイクラスキャリアの方の転職・キャリア戦略を支援する転職エージェントです。

紹介する企業の75.4％は経営者、経営層とダイレクトルートがあるため、一次選考通過率は62.2％の高い合格率を保持しています。

1993年に創業された老舗の人材紹介会社とあって企業との強いパイプを持っており、大手企業の求人も豊富に保有しています。

求人数は決して多くありませんが、求人の質が高いと評判です。

すぐの転職を考えている人は「今すぐの転職商談」まずは相談の人は「中長期のキャリア相談」からエントリーすると良いでしょう。

40代におすすめのハイクラス転職エージェントの選び方

経験のある40代でも転職自体が初めてだったり、エージェントを利用したことがないという方も多いです。

ハイクラスと言っても、年収以外にも「エグゼクティブ」「管理職」「リーダー」「コンサルタント」など職種や業種は様々で、各社得意分野があります。

複数の転職エージェントがある中で、どのように選んだらいいかをご紹介しますので、ぜひ参考にされてください。

転職支援実績があるか

自分が希望する業種や職種の転職実績が豊富にあるかどうかは、選ぶ上でとても大切なポイントになります。

各社得意分野があるので、自分が転職したい分野に強い転職サービスを選びましょう。

サポート態勢は希望通りか

企業とのマッチング以外にも、応募書類や面接対策をしてもらいたい、内定後の給与交渉をしてもらいたいなど、希望するサポート体制が整っているかどうかもポイントです。

傾向としては、大手の転職サービスは求職者の登録数がどうしても多くなるため、その分1人のエージェントが抱える求職者が多く、一人ひとりに密なサポートができないことが多いです。

1から10までしっかり転職サポートを受けたいという方は、手厚いサポートを売りにしている転職サービスを選ぶことをおすすめします。

スカウト型・エージェント型どちらの登録システムか

今回おすすめした転職サービスは、スカウト型とエージェント型とで各社サービス内容が異なります。

企業からのオファーを見て、自分で転職活動をどんどん進めたい方はスカウト型が合います。

手取り足取り転職活動のサポートを受けたい方はエージェント型をおすすめします。

どちらも登録は無料なので、どちらも利用できるように登録しておくと便利です。

40代のハイクラス転職を成功させるコツ

将来を期待される20代、30代に比べて40代は転職に不利ではないかと思われがちですが、ハイクラスの求人ではむしろスキルを持った「即戦力」となる40代の人材を強く求めています。

報酬を高くしてでも人材を探している理由は、「既存の社員にない能力」「専門知識」「自社が抱えている問題を解決する力」を外部から受け入れたいと考えているからです。

年齢を臆すことなく、自身の能力を十分に発揮できるよう転職活動を成功させましょう。

キャリアプランを明確に立てる

40代から入社して定年までの間、どのようなキャリアにしたいかをはっきり決めておくことが重要です。

とりあえず「年収を上げたい」というだけでは40代でわざわざ転職する理由としては苦しいです。

年収は能力の対価なので、今までのスキルを活かしてこの先どのようにして年収に見合う仕事をしていきたいかを言語化することが不可欠です。

そんな時こそ転職エージェントやハイクラスに特化した転職サービスなどを活用すると、頼れるパートナーとして転職活動をサポートしてもらえます。

エージェントとの協力体制を作る

転職活動者のほとんどが、現職を続けながら転職活動を行なっています。

普段の仕事にプラスして転職活動を行わなければならないので、単純にやらなければならないことが増え、時間にも心にも余裕がなくなってきます。

ハイクラスの転職エージェントと協力することで、その大半の作業をエージェントに任せることができ、専門的な知見が得られ、何より精神的な余裕ができます。

非公開求人にも応募ができるので、求人の間口が広がるのも魅力です。

自分の市場価値を把握する

ハイクラスを希望しているとはいえ、果たして自分に相応しい求人なのだろうかと応募を決断できない方も多いです。

市場価値を知った結果、今の会社でやっていくのが良さそうだと再認識をするのも良いことです。

登録は無料なので、どんどんサービスを利用してみましょう。

40代におすすめのハイクラス転職エージェントを利用するメリット

40代が転職をする上で、一人でコツコツやるよりも転職エージェントを利用するとさまざまなメリットがあります。

独学では手に入らない情報を得られる場合が多いので、メリットを活用しましょう。

年収アップを見込める

現職の年収は自分の持つスキルに見合っているかどうか気になるところで、本当はもっと高収入を狙えるかもしれません。

スカウトサービスは職務経歴書をもとに企業側から「年収〜万円で」というオファーが来ますので自分の市場価値が明確にわかります。

転職エージェントに頼れば、年収の交渉をしてもらえたり、年収の高い仕事を探してきてくれるのでほとんどの方は年収アップが見込めます。

非公開求人に応募できる

通常の転職サイトでは、当然ですが公開している求人しか観覧することができません。

ところが求人には「非公開求人」というのがあり、企業側が信用している転職エージェントに限定して求人を渡している案件がかなり多く存在します。

転職エージェントに登録することで、貴重な非公開求人を紹介してもらえるので圧倒的に選べる仕事の数が増えます。

自分の望む役職に就ける

転職エージェントを利用すると、自分が望む役職を限定して探してきてくれるので、管理職やエグゼクティブなどハイクラスの役職に就ける可能性が広がります。

書類添削や面接対策も行なってくれるエージェントサービスもあるので、ハイクラスな役職ならではの転職対策を行うことができます。

40代転職の年収傾向

日本の40代の年収はどれくらいでしょうか。

ハイクラスの年収になった事例も一緒にみていきましょう。

平均年収は492万円

令和3年「民間給与実態統計調査」によると、40代の平均年収は約492万円（中央値297万円）という結果が出ています。

調査を参考にすると、ハイクラスの基準と言われている年収800万円以上の割合は全体の約2割となっています。

転職後に年収1000万達成した事例あり

転職をすることで年収が上がったケースも多くあります。

同じ役職でも会社を変えたら年収が上がった、スキルを活かして年収の高い別の職種に転職した、というように、思い切って転職をすることで年収がプラス200万円になったというケースもあり、年収1000万円を達成するのも夢ではありません。

経営・事業企画・IT系の職種が年収アップを望める

経営、事業計画、IT系は年収が高い職種としておすすめです。

例えば現職は食品会社の管理職、管理職の経験を活かしてIT系の管理職に転職をすると大幅に年収アップが見込めます。

年収アップを希望する方は、思い切って業界を変えてみるのも手です。

40代におすすめのハイクラス転職を利用する時の注意点

40代で転職をすると大きなメリットがありますが、一方で注意しておかないと「こんなはずじゃなかった」と思うこともあります。

40代におすすめのハイクラス転職を利用する時の注意点を見ていきましょう。

自分のスキルと求人内容が見合っていないと募集がない

ハイクラスの求人は、年収が高ければ当然ながら仕事内容の難易度も高いです。

現在までのスキルや経歴が、残念ながらハイクラスの求人に見合わず、スカウトが全然来なかったというケースもあります。

スキル内容も含めて、まずはエージェントに相談してみましょう。

年収アップだけを目的にしない

年収アップは転職するにあたって大きな目標になりますが、場合によっては現職の年収よりも下がってしまうこともあります。

目先の年収アップだけを目標にすると、長い目で見ると可能性がある仕事も魅力的に見えなくなってしまい転職ができないまま終わってしまいます。

40代におすすめのハイクラス転職エージェントを利用する流れ

ハイクラス向けの転職サービスですが、登録の流れは一般的な転職サービスと同じです。

登録から入社までの流れを簡単に把握しておきましょう。

転職エージェントに登録

個人情報や希望の転職条件などを登録します。

転職サービスによっては、職務履歴まで記載して登録完了、というところもあり、その場合は登録に時間がかかる可能性があります。

キャリアアドバイザーと面談

多くの転職エージェントサービスでは、現在の年収やスキルを参考にして、ハイクラス案件が案内可能かを判断します。

面談はメールで日程調整をし、WEBや対面または電話で面談するパターンが主流です。

求人の紹介

面談内容でハイクラス求人を紹介できるかを判断し、条件に合いそうであればエージェントから求人の紹介があります。

面談後にメールで送られてきたり、対面ならばその場で紹介されることもあります。

現時点で紹介できる案件がなければ、該当しそうな案件が出しだいの案内となる流れです。

選考

紹介された求人に応募すると、選考が進んでいきます。

同じエージェント内で応募が複数あった場合、社内選考で実際に企業に応募できる候補者を決めることになるので、選考がスムーズにいくかは時期やタイミングにもよります。

内定

労働条件や年収をしっかりと確認し、承諾または辞退を決めましょう。

内定を承諾した後は辞退することが難しいので、承諾の前に家族やパートナーに相談しておきましょう。

40代でスキルのある場合、退職するのにも苦労するケースが多いので、円満退職のコツや準備もエージェントに相談するといいでしょう。

40代におすすめのハイクラス転職エージェントを活用するポイント

ハイクラス転職エージェントは、一般職ではなくハイクラスの転職のプロフェッショナルなので、ポイントを押さえて有効的に活用しましょう。

希望条件は素直に伝える

年収や仕事内容、勤務地など譲れない条件は遠慮せずに伝えておきましょう。

例えば東京勤務しか難しいのに、応募条件を広げるために「どこでも大丈夫です！」と伝えてしまうと、地方拠点に配属になったり、転勤もできると勘違いさせてしまうことになります。

40代となると、希望でない仕事に転職してしまった場合後々さらに転職することが難しくなってしまいます。

非公開求人をチェックする

転職エージェントサービスに登録するメリットとして、「非公開求人に応募できる」ということが大きな利点となります。

ハイクラス案件は仕事内容が極秘である場合も多く、市場には出さず、本当に能力のある層だけに情報を開示しています。

公開している求人よりも好条件であることが多く、応募者も少ない可能性があるので必ずチェックしましょう。

転職エージェントを一つに絞らない

転職エージェントサービスは何社もあり、それぞれ保有している求人や提携している企業が違うので、複数のサービスを併用することをおすすめします。

A社にはない求人がB社にはあった、ということは大変多く、知っておかないと損をします。

また、求人数が多いけれどあまり連絡がないエージェントのこともあったり、逆に求人数は多くないけれどエージェントからのサービスは手厚かったりするので、使い分けて利用すると効率的です。

エージェントと頻繁にコミュニケーションを取る

レスポンスを早くすると、エージェントから優先的に案件を紹介してもらえます。

エージェントも複数名を担当しているので、いつもコミュニケーションを取っているとエージェントに覚えてもらえるので、良い案件を案内してもらえます。

新着の案件の情報が早く手に入るので、選択肢が広がります。

40代のハイクラス転職に関するQ＆A

ハイクラスへの転職は、40代で初めて経験する方がほとんどで、未知の領域といえます。

40代のハイクラス転職に関するよくある質問についてお答えします。

ハイクラスの定義は？ミドルクラスとの違いは？

ハイクラスの定義は、一般的に30歳以上の年収800万円以上ある管理職やエグゼクティブ、専門職等のことを指します。

転職市場では、年収800万円以上の求人を「ハイクラス求人」と呼ぶケースが一般的で、年収1,000万円以上の求人が多く見られるケースや、職種や業種によっては年収2,000万円を超えるケースもあります。

一方ミドルクラスは、年収の定義はなく年齢が35歳〜55歳頃のことを指します。

スカウト型とエージェント型の違いは？

大きくいうと、スカウト型は自分主体で活動し、エージェント型はアドバイザー主体で転職活動が行われます。

実際のところ40代でのハイクラス転職は難しいのか？

結論から言うと、ハイクラス転職は年齢関係なくスキル次第です。

ただし、同じ能力を持つ30代と闘うとなれば、40代の方が不利になるというのは否めません。

ですが、ハイクラスの求人に求められるのは、これから伸びるであろう能力ではなく「実績」と「即戦力」であるため、確かな実績を持っている40代は大歓迎であることが多いです。

40代でもハイクラス転職エージェントを活用すれば年収アップを目指せる

40代でのハイクラス転職は、利益を産むプレーヤーというよりは、部下に利益を産ませるにはどうするのか、という管理職のスキルが求められます。

40代の需要は高いので、ハイクラス転職エージェントサービスに登録して情報収集や自分の市場価値を確かめてみるところから始めてみましょう！