ハイクラスにおすすめの転職エージェント・転職サイト20選比較ランキング｜スカウト型転職サイトや年代別転職事情も解説

ハイクラス転職を通じて年収アップやキャリアアップを実現させたいなら、転職サイトや転職エージェントの利用がおすすめです。

株式会社マイナビの調査によると、25歳～35歳のハイクラス層が最も有効だと感じた手段の第1位は「転職サイト（36.6％）」で、次いで「転職エージェント（24.5%）」でした。

※出典：株式会社マイナビ 属性別中途関連調査2017年版（ハイクラス層の転職実態調査）【図1】ハイクラス層が最も有効だと感じた手段

本記事では、ハイクラスにおすすめの転職エージェント・転職サイト20選を、比較しながらご紹介します。ハイクラスにおすすめのスカウト型の転職サイトも厳選しました。

また、20代・30代・40代・50代などの年代別転職事情も解説しています。

ハイクラスにおすすめの転職エージェント・転職サイト比較ランキング

これまでの自分の経歴やスキルに自信があり、転職を機にハイクラス求人にチャレンジしたいといった方も多いはずです。

そこでここでは、ハイクラスに強い転職エージェント・転職サイトを比較し、おすすめ順にランキングにしました。

※2025年4月時点の公開求人数を掲載しています。

LHH転職エージェント

※2024年12月時点の情報です

LHH転職エージェントは、世界60以上の国と地域で人材サービスを展開する「アデコグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。

特に管理職・専門職・ミドル層以上の転職支援を得意としています。

LHH転職エージェントは、職種別の担当制です。専門職ごとに、その分野に精通するコンサルタントが在籍しています。求職者一人ひとりの希望やスキルに応じて、企業とのマッチングを丁寧に行ってくれる点が魅力です。

取り扱う求人は非公開求人が多く、年収600万円〜1,200万円クラスのポジションが中心です。

外資系企業が運営しているので、語学力を活かせる外資系企業や、グローバルに展開している日系企業への転職にも強みを持ちます。30代〜40代で、年収アップや管理職へのキャリアアップを目指すハイクラス人材におすすめの転職エージェントです。

LHH転職エージェントへ無料登録

ビズリーチ

※2024年12月時点の情報です

求人が多い職種	経営・管理・マーケティング・コンサルタント・人事・金融・医療など
特徴	I国内最大級のハイクラス向け転職エージェントサービス 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 「スカウト型」なので中長期的な転職活動をしたい人におすすめ

ビズリーチは国内最大級のハイクラス向けの転職エージェントサービスです。

年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めているので年収アップも実現できます。ほかにも40代などミドル世代などであれば、管理職やCEO、COOといった高ポジションなどの求人も多数取り扱っています。

ビズリーチでは「スカウト型」の転職サイトで、これまでの自分の経歴やスキルを入力すると全国の企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れます。すぐには転職しなくても自分の市場価値を把握したいといった使い方もできます。

通常の転職エージェントであればサービス期間は3ヶ月程度ですが、ビズリーチでは退会しない限りスカウトが届き続けるので、中長期的な転職活動を目指す人や最新の求人をチェックしておきたい人におすすめです。

ビズリーチへ無料登録

パソナキャリア

※2024年12月時点の情報です

求人が多い職種	営業・管理・事務・IT・技術・クリエイティブ・マーケティングなど
特徴	全国に拠点があるため、地方の企業にも強い 非公開求人や優良求人が多い アドバイザーによるサポートが手厚い 女性の転職にも強い

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する、ハイクラス転職向けのエージェントサービスです。さまざまな企業とのパイプがあるため、非公開求人や優良求人が多いといわれています。

パソナキャリアでは担当者からの手厚いサポートが特徴で、キャリアカウンセリングだけではなく書類添削や面接対策、企業との年収交渉などを一貫してサポートしてくれるので40代～50代からの転職でも安心です。

さらに女性の転職活動にも力を入れており、女性を積極的に採用してくれる企業や産休・育休取得率の高い職場、時短制度などを取り入れている企業の掲載も充実しています。希望すれば女性のキャリアアドバイザーも指定できるので、女性ならではのキャリアアドバイスを受けられます。

ランスタッド

※2024年12月時点の情報です

求人が多い職種	営業・事務・管理職・マーケティング・クリエイティブ・ITエンジニアなど
特徴	世界最大級の外資系転職エージェント 外資系のハイクラス求人に特化 障碍者雇用や女性向けの求人にも力を入れている

ランスタッドは世界39カ所で人材ビジネスを展開する、外資系の人材サービスです。もともとはオランダにグループ本社がある関係で、特に海外や外資系の転職に強く、年収1,000万円以上のハイクラス求人も数多く掲載されています。年代としても若手からミドル層にも対応しているので、幅広い年齢層の方から確かな信頼を得ています。

キャリアアドバイザーの対応も手厚く、実際にランスタッドを利用した方からの口コミも高めです。

またランスタッドの利用で、大幅な年収アップに成功したたくさんの事例もあります。これまでの専門性の高さやマネジメント経験があれば、より高年収を目指せます。

ランスタッドは世界最大級の外資系転職エージェントなので、外資系企業や海外転職を目指す方におすすめです。ほかにも英語を活かす仕事に就きたい方や在宅でできる仕事、女性向けの求人を紹介してほしい人にも向いています。

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リクルートエージェント

※2025年時点の情報です

求人が多い職種	約370,000件
職種	営業・経営・事務・IT・エンジニア・コンサルタントなど
特徴	求人数が多い 想定外の求人と出会える可能性が高い 業界の内情や企業の裏話についても聞ける

リクルートエージェントは、転職成功実績ナンバーワンの転職エージェントです。実績豊富な転職エージェントが、業界最多の非公開求人からご希望に沿った求人を紹介し、応募書類の添削に至るまで手厚くサポートしてくれます。

また、応募書類を送付した後も、エージェントのキャリアアドバイザーが応募先に推薦してくれるため、転職成功率がさらにアップします。

大手ならではの求人数の多さだけではなく、ハイクラス求人も充実しているため、エグゼクティブ層の転職にも向いています。

さらに自分の年齢に合わせたスキルや年収の相場、キャリアプランについても客観的なアドバイスをもらえるので、転職活動をすぐに始めなくても相談だけでもしてみるといいでしょう。

リクルートエージェントへ無料登録

JACリクルートメント

※2024年12月時点の情報です

求人が多い職種	管理・技術・コンサルティング・IT・広告・コンサルティングなど
特徴	大手優良企業のハイクラス求人に強い グローバル企業や外資系企業の取り扱いが多い 英文での選考対策にも対応している

JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業など、大手優良企業のハイクラス求人を専門に扱う転職エージェントです。国内のハイクラス求人以外にも、イギリスやシンガポール、中国など世界8拠点を持ち、国内での外資系企業の転職や、グローバルポジション転職に関してはNo.1の実績を持っています。

また、外資系企業の独占案件数は国内の転職エージェントでも最大級で、クライアント企業との太いパイプがあります。ネイティブコンサルタントによるバイリンガル転職支援サービスも受けられ、英文レジュメや英語インタビュー対策などにも定評があります。

オリコン顧客満足度でも5年連続ナンバーワンを獲得しており、外資系企業や今よりもハイクラス・ミドルクラスへの転職を目指す方にもおすすめです。

※2024年12月時点の情報です

リクルートダイレクトスカウト

※2024年12月時点の情報です

求人が多い職種	人事・管理・経営企画・クリエイティブ・営業・コンサルタントなど
特徴	人材業界大手「リクルート」が運営 国内企業600社以上、4,300人以上の転職エージェントが在籍 「スカウト機能」で自分の市場価値を把握できる

リクルートダイレクトスカウトは人材会社大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けに特化したスカウト型転職サイトです。

公開求人だけでも170,000件以上あり、ハイクラス向けの転職サイトの中でも求人数トップだといわれています。

専門のヘッドハンターや企業から直接スカウトが来るので、効率よく転職活動を進めたい方にもおすすめです。

スカウトで届く求人は年収1,000万円以上のハイクラス求人が多く、すぐに転職活動をしない人でも、自分の市場価値を知るためにも登録しておいて損はないでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは幅広い業界や職種の求人を紹介していますが、とくにIT・インターネット・メーカー・コンサルティング・営業・技術職あたりの職種の求人が多い印象です。ミドル転職への成功実績もたくさんあるので、40代・50代から転職したい方にも対応しています。

プロフェッショナルバンク

プロフェッショナルバンクは、CxO・管理職・企画職・コンサルタント職など、ハイクラス人材に特化した転職エージェントです。

利用者の平均年収は1,167万円と高水準で、キャリアアップや経営層を目指す方に適したサービスを提供しています。

13年連続で外部表彰を受けており、企業と人材の間に立つ高い介在価値が評価されています。入社後の定着率は99％を誇り、深い企業理解に基づいた丁寧なマッチングで高い満足度を実現しています。

大量の求人紹介ではなく、経営・管理職などの厳選された求人をピンポイントで提案してくれるため、特に多忙なビジネスリーダー層にもおすすめです。

クライス＆カンパニー

※2025年4月時点の情報です。

職種	コンサルタント・マーケティング・人事・経理・エンジニア・営業など
特徴	年収800蔓延以上のハイクラス求人や非公開求人が多い 掲載企業の70％以上が経営者や経営層とのダイレクトルート 経営幹部クラスの求人も多数掲載

クライス＆カンパニーは、約25年以上にわたってハイキャリアの転職をサポートしてきた実績のある転職エージェントです。なかには、年収800万円以上のハイクラス求人や非公開求人も数多く取り扱っています。

クライス＆カンパニーは、掲載企業の70％以上が経営者や経営層とのダイレクトルートということもあり、一次選考通過率がかなり高いのが特徴です。

さらに経営層と直接ヒアリングしているため、求める人物像が把握しやすかったりマッチング率が高いといった口コミも多数寄せられています。

おもにITやコンサルティング業界の上場企業から大手コンサルティング会社、ベンチャー企業などの経営幹部クラスのキャリア支援もおこなっているので、キャリアアップを目指す人にもおすすめです。

「キャリアコンサルタントのアドバイスが的確」「非公開求人の質が高い」といった評判もあるので、ぜひチェックしてみて下さい。

dodaX

※2024年12月時点

職種	経営・企画・コンサルティング・営業・エンジニア・医療・クリエイティブなど
特徴	40代～50代の管理職、戦略を担うポジションが多い 「ヘッドハンティング」と「求人紹介」が利用できる 20代～30代向けの求人は少なめ

dodaXは、年収800万円以上を目指す方や、40代～50代の管理職・エグゼクティブ層に特化したハイクラス向け転職サイトです。

大手企業から中小・成長企業まで幅広く対応しており、経営や事業戦略に関わるポジションなど、高度な専門性を求める求人が多数掲載されています。

dodaXでは、「ヘッドハンティング」と「求人紹介」の2つのサービスが利用できます。

ヘッドハンティングでは、業界に精通したヘッドハンターが非公開求人を紹介し、企業戦略の中核を担うような希少性の高い案件に出会える可能性があります。一方、求人紹介では、経歴に応じたスカウトを受けることができ、希望に沿った求人を効率的に探すことができます。

また、プラチナスカウトやダイヤモンドスカウトといった上位スカウト制度もあります。企業の中枢を担う役職など、ハイクラス層向けの限定求人も届きます。

豊富な実績を持つハイクラス人材が、さらなるステップアップを目指す際に最適な転職サービスです。

コトラ

コトラは、経営幹部管理系ビジネス、金融・不動産、コンサルティング、IT・Web業界、営業・広告宣伝、製造業に強みを持つ転職エージェントです。

ハイクラス・プロフェッショナル層に特化しており、キャリアアップを実現しやすい環境が整っています。

経験豊富なコンサルタントが一人ひとりに丁寧なキャリアコンサルティングを実施し、スキルや志向性にマッチした求人を提案してくれます。さらに、企業の人事部門との連携が強いため、求人票に載っていない職場の雰囲気や面接担当者の傾向など、貴重な内部情報も共有してもらえる点が大きな魅力です。

BEET AGENT

BEET AGENTは、管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。

具体的には、経理財務・法務・人事労務、広報/IR、内部監査などの職種に対応しています。

BEET AGENTの特徴は、年収600万円〜2,000万円のハイクラス求人を多く保有していることです。

求人数は大手に比べて多くはありませんが、管理部門・バックオフィス系職種の厳選された案件を紹介してくれます。

即戦力としての転職を狙う方や、キャリアアップ・年収アップを目指す方におすすめの転職エージェントです。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、株式会社キャリアデザインセンターが運営するハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職エージェントです。

東京・神奈川・千葉・埼玉を中心とした都市部の求人に強く、IT・Web業界やコンサル、営業職などの分野で年収800万円以上の求人を豊富に取り扱っています。

キャリアアドバイザーは専門性が高く、企業との強いコネクションを活かした独占求人も多数保有しています。また、ハイクラス向けに特化した職務経歴書の添削や戦略的な面接対策など、選考突破のためのきめ細やかな支援も好評です。

とくに都心部でキャリアアップを目指す30代〜40代の方、管理職やプロジェクトマネージャーとして次のステージを目指したい方におすすめの転職サービスです。

ハイクラスに強いIT・Web業界のおすすめ転職エージェント

ハイクラスに強いIT・Web業界のおすすめ転職エージェントは、以下の通りです。

※2024年11月時点の公開求人数を掲載しています。

レバテックキャリア

※2024年12月時点の情報です

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した年収アップに強い転職エージェントです。

エンジニア、PM（プロジェクトマネージャー）、デザイナー、マーケターといった専門性の高い職種に強く、業界未経験ではなく「経験者のステップアップ支援」に適しています。

レバテックキャリアでは、年収アップ率が80％以上と非常に高いです。現場を理解しているキャリアアドバイザーが、スキル・志向性にマッチした求人を紹介してくれます。

キャリアアップ・年収アップを狙う20代後半～30代におすすめの転職エージェントです。

レバテックキャリアへ無料登録

転職ドラフトスカウト

※2024年12月時点の情報です

転職ドラフトスカウトは、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職サイトです。

レジュメを登録しておくと、企業から「年収や条件を提示した指名オファー」が届きます。自分から応募することなく効率的に転職活動が進められます。

従来の転職サイトとは異なり、企業同士が優秀な人材を奪い合う仕組みのため、提示される年収が高くなる傾向です。特に「現職よりも好条件で転職したい」「自分の市場価値を客観的に知りたい」といったニーズを持つエンジニアには最適なサービスです。

なお、利用にはレジュメ審査があり、一定以上のスキルや実務経験が求められます。そのため、経験が浅い方よりも、実績のある20代後半以降のエンジニアにおすすめです。

転職ドラフトスカウトへ無料登録

転職ドラフトスカウトの評判はやばい？特徴や利用するメリット・デメリットを紹介

ハイクラスに強い年代別おすすめ転職エージェント

ハイクラスに強い年代別おすすめ転職エージェントをご紹介します。

20代～30代前半におすすめのハイクラス向け転職エージェント

※2024年11月時点の公開求人数を掲載しています。

アサイン

※2025年4月時点の情報を掲載しています。

ASSIGNは、20代〜30代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特にコンサルティングファームや大手IT企業への転職に強みを持ち、若手ハイエンド層から厚い信頼を得ています。

ASSIGNの特徴は、若手の中長期的なキャリア支援に重点を置いていることです。目先の転職にとどまらず将来のキャリア設計まで丁寧に寄り添うサポート体制が整っています。

また、経験豊富で優秀なコンサルタントが多数在籍しており、1人ひとりに合った最適なキャリアプランを提案してくれます。

バリバリ働きたいと考える若手ハイクラスにおすすめです。

AMBI

※2024年12月時点の情報です

AMBIは20代～30代向けのスカウト型の転職サイトです。自分の経歴をもとに企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるのでより効率的に転職活動を進められます。

さまざまな求人を取り扱っており、中には官僚系の求人や外資系企業、副業ができる企業など「面白い求人が多い」といった口コミも多数寄せられています。高年収案件も豊富なので、若手からハイクラスを目指す方にもおすすめです。

スカウト機能だけではなく、合格可能性判定やアクティビティレベルの確認、ジブン分析といったツールも豊富。アクティビティレベルが高ければ高いほど、企業からスカウトが多くくるのでぜひ利用してみましょう。さらに自己分析をすれば自分の仕事の価値観や向いている職業、強みなども知れますよ。

30代後半～40代におすすめのハイクラス向け転職エージェント

30代後半～40代におすすめのハイクラス向け転職エージェントは、「ミドルの転職」です。

ミドルの転職

求人数が多い職種	経営・管理・営業・金融・不動産・マーケティング・クリエイティブなど
特徴	30代～40代のハイクラス求人が多い 転職エージェントしてでも利用できる 非公開求人が多い スカウトメールがたくさん来る

ミドルの転職は、30代～40代のミドル世代の求人に特化した転職サイトです。経営幹部や管理職、マネージャークラスといったハイクラス求人が多く、年収でいうと年収1,000万円以上の求人も5,000件以上掲載されています。

求人検索もできますが、ミドルの転職では転職エージェントとしても活用できるのも特徴です。500社以上の転職エージェントや2,000人以上のキャリアアドバイザーも在籍しているので、自分に合った担当や求人を紹介してくれる可能性が高めです。

ただしミドルの転職は、20代や30代前半などだとキャリアが不足により、思ったような求人を紹介されない可能性があるので要注意です。

ミドルの転職は大手企業や上場企業、外資系企業、グローバル企業などの取り扱いが多いので、幹部社員として働きたい人にはおすすめです。

40代・50代のミドル向け転職サイトNo.1は？中高年の転職成功の秘訣 

外資系企業のハイクラス求人に強いおすすめ転職エージェント

外資系企業へのハイクラス転職に強いおすすめ転職エージェントは、以下の通りです。

※2024年11月時点の公開求人数を掲載しています。

エンワールドジャパン

※2024年12月時点の情報です

エンワールド・ジャパンは、英語力を活かしてキャリアアップを目指す人に適したハイクラス向け転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業に特化しており、管理職やスペシャリスト層の採用支援に強みがあります。

国内の外資系企業との取引実績は87％以上です。年収1,000万円以上の高年収求人や、経営層・マネジメントポジションなどの非公開求人も豊富に取り扱っています。

また、単なる求人紹介だけでなく、長期的なキャリア設計を見据えたアドバイスが受けられます。今後のキャリアに不安がある方にもおすすめのハイクラス向け転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化したハイクラス向け転職エージェントです。

イギリス・ロンドンに本社を構え、世界31カ国の主要都市で展開しており、日本では東京・大阪に拠点を構えています。

特に英語スキルを活かしたい人材や、バイリンガルへのサポートに強いです。年収800万円以上のエグゼクティブ求人や、外資系企業の独占求人も多数取り扱っています。

IT、金融、製薬、消費財など、幅広い業界をカバーしており、企業とのネットワークも非常に強力です。

英語面接の対策や英文レジュメ添削など、外資転職に必要なノウハウも提供してもらいたいハイクラス人材におすすめです。

ハイクラスにおすすめの転職エージェント・転職サイトの選び方

ハイクラスに強い転職エージェント・転職サイトは、次のポイントに注目して選ぶのがおすすめです。

エージェント型とスカウト型を併用する

ハイクラス層向けの転職サービスは、次の2タイプに分類できます。

分類	特徴	代表的なサービス
エージェント型	専任のアドバイザーがつき、求人紹介や面接対策を支援	JACリクルートメント、ランスタッド、リクルートエージェント
スカウト型	ヘッドハンターが求職者の経歴を見てオファーを送る	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、クライス＆カンパニー

今すぐ転職したい方には「エージェント型」、中長期でより良い条件を狙いたい方には「スカウト型」がおすすめです。

併用することでチャンスを逃しにくくなります。

エージェント型

エージェント型の転職サービスでは、登録することでキャリアコンサルタントが担当について、希望条件にマッチする求人を紹介してくれます。

ハイクラス特化転職エージェントは、今すぐ転職したい人におすすめです。

次の転職サービスは、エージェント型になります。

スカウト型転職サイト

スカウト型（ヘッドハンティング型）の転職サイトでは、求職者ごとの担当者はつきません。

会員登録すると、企業の採用担当者や各業界に精通した複数のヘッドハンターが、求職者の経歴や希望条件をチェックします。

紹介できる求人があれば、ヘッドハンターがオファーを出してくる仕組みです。

また、企業の採用担当者が直接スカウトを送ってくることもあります。

スカウト型（ヘッドハンティング型）の転職サイトは、今すぐ転職する必要はないけれど、より条件の良いハイクラス求人があったら転職したいという人におすすめです。

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)などはヘッドハンティング型になります。

目指す業界に精通している

※出典：レバテック株式会社「レバテックキャリア」

ハイクラス転職では、キャリアアドバイザーの「業界知識の有無」が内定率を左右します。

業界に特化した転職エージェントであれば、業界知識を持つアドバイザーからサポートを受けられるのでおすすめです。

また業界に特化した転職エージェントは、企業の内情に精通している傾向があります。

求人票だけでは知り得ない、「同僚の雰囲気」や「残業時間」、「福利厚生の詳細」などの内容まで教えてくれることがあるのです。

さらに業界特化型エージェントでは、書類選考・面接対策も業界に応じて最適化されているため、内定率アップが期待できます。IT・Web業界特化型転職エージェント「レバテックキャリア」の内定率は、公式サイトによると96％です。

ハイクラスの求人数が多い

ハイクラスの求人数の豊富さも、転職の選択肢を広げるうえで重要な要素です。

「全体の求人件数」よりも、「年収800万円以上」などの希望条件に当てはまる求人の件数をチェックすることが重要です。

エグゼクティブ専門の転職エージェントも検討する

役員・経営幹部レベルの転職を目指すなら、エグゼクティブ専門の転職エージェントもおすすめです。

ハイクラスとエグゼクティブの違いを、株式会社DYMは自社サイトの中で以下のように説明しています。

• ハイクラス層…専門職や管理職として高い専門性を発揮する
• エグゼクティブ層…企業全体の経営戦略を担う役割を持つ、トップマネジメント層

年代別｜ハイクラス転職事情

ハイクラス転職の難易度や必要な対策は、求職者の年齢によって違いがあります。

20代のハイクラス転職はポテンシャル重視

20代のハイクラス転職では、将来性（ポテンシャル）が重視されます。

まったく未経験でのハイクラス転職は難しいため、一定のスキルや経験は必要（特に外資系企業は、経験重視）ですが、若さ・吸収力に期待する企業も多いです。

厚生労働省『令和5年 労働力調査（転職者の状況）』によると、20代はもっとも転職・入職率が高く、多少経験不足でもポータブルスキルやポテンシャルで採用されやすい年代と言えます。

採用選考では、過去の業務から得た経験を、丁寧に言語化することが重要です。

30代はハイクラス転職しやすい

30代は、もっともハイクラス転職しやすいと言われている年代です。

なお、30代後半以上を対象にしているハイクラス向け求人もあります。

株式会社ビズリーチが運営するハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」では、転職者の6割が35歳以上です。

40代のハイクラス転職は管理職・役員の求人が中心

40代は、マネジメントや専門性が高い業務などの経験を積んだプロフェッショナルが多い年代です。

企業が求めている人物像と、求職者の経験が一致しやすい年代だと言えます。

ただし40代向けの求人数は、30代向けの求人より少なめです。

また、40代ハイクラスの転職市場では、役員や管理職などが求められる傾向にあります。常に求めるポジションの求人が出ているとは限りません。

求人をこまめにチェックし、タイミングを逃さないことが重要です。

会社役員になるには？気になる年収と仕事内容、役員になる可能性の高い方法 

50代のハイクラス転職は年収減のリスクに注意

50代でのハイクラス転職は、役員クラスへの登用が期待される一方で、転職による年収ダウンのリスクも顕著に現れます。

厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概要」によると、50代前半で36%、後半で39%が転職後に年収が減少しています。

ハイクラス転職エージェントを活用するコツ

ここでは、ハイクラス転職エージェントを活用するコツについてご紹介します。

非公開求人を転職エージェントから紹介してもらう

転職サイトに管理職クラスの求人が公開されないのには理由があります。管理職の採用には、基本的に誰でも閲覧できる転職サイトの求人のやり方にそぐわない部分が多くあります。管理職の採用は、ポストに空きが出たから募集をかけるという性質のものではなく、企業が直面している経営課題を解決できるような人材や、利益を大幅に拡大できる人材などを獲得するために行われます。

そのため管理職の採用は基本的に非公開で行われます。一部の役員と人事担当に限って管理職の採用の情報を共有し、社内でも秘密にしている企業が多いのが実情です。このような非公開の求人に応募するためには、転職エージェントへの登録がかかせません。

独占求人をこまめにチェックする

転職サイトによっては、「独占」「弊社限定」といった表記がされている求人があります。独占求人とは非公開求人の中でもさらに珍しい求人のことを指し、新規事業の立ち上げなどに関われる可能性が高いです。ヘッドハンター経由でも、かなりレアケースだといわれています。

もし独占求人を持つエージェントがつけば、こまめに話を聞いてみるのがおすすめです。企業側との信頼度も厚いので、知識やコネクションを持っている可能性も高く内定率アップにもつながります。

役員、顧問、経営幹部クラスや管理職の転職、ハイクラス求人を探す方法 

転職エージェントから平均年収の高い業界・企業を教えてもらう

転職を機にハイクラス・年収アップを目指すのなら、平均年収の高い業界や企業に転職するのがおすすめです。年収の高さはポジションと業界の組み合わせによって変わるといされています。

たとえば役職だと役員や部長、課長、リーダーなどの順番で役員が一番年収が高い傾向にあります。

ほかにも業界であれば、商社やコンサルティング、金融、通信、広告などがやはり大きなお金を動くことから社員の年収も高めに設定されていることが多いです。さらにこれから成長する業界や産業についてもチェックしておくといいでしょう。

しかし30代後半や40代になると即戦力となる人材を求めているため、全くの未経験やスキルが全くなければ採用されない可能性が高いため注意が必要です。

ベンチャーなら管理職や役員も狙ってみる

ハイクラス転職で高収入を目指すのなら、ベンチャー企業で管理職を狙うのもおすすめです。一般的にはベンチャー企業は大手企業に比べて年収が下がる傾向にありますが、役職ポジションであれば年収アップも充分目指せます。

ベンチャー企業なら、役職ポジションでも30代など若手の人が就いているケースも多いので採用される可能性も大いにあり得ます。

もし管理職や役員ポジションを狙うのであれば、これまでの経験やスキルなどを洗い出し、エージェントとよく相談して自分の強みを見つけてもらうのがいいでしょう。

20代のハイキャリアプランのモデルを構築する方法と若手の転職成功事例 

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイトに関する質問

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイトに関する、よくある質問に回答します。

ハイクラス転職は難しい？

ハイクラス転職の難しさは、まず物理的に求人が少ないことを理由にあげることができます。どんな企業でも役職が上がるほど、ポストの数が少なくなります。

転職エージェントの中には、管理職クラスの転職を専門に扱う転職エージェントが存在します。少ないポストへの転職を確実なものにするためには、ハイクラス求人の情報が集まる専門のエージェントに複数登録することを強くおすすめします。

未経験分野へのハイクラス転職は可能？

これまで経験したことのないポジションであっても、希望ポジションとの接点をこれまでの経歴の中で見つけてアピールすれば可能です。

よくハイクラス求人は即戦力採用なので、経験がないと採用されないといったイメージがありますが、必ずしもすべての企業がそうであるとは限りません。もちろん能力やスキルはあるに越したことはないですが、チームリーダーやマネジメント経験があれば採用されることもあります。

企業には、必ず管理職やリーダー職を募集する背景や社風に合う人材というのもがあるので、業界に特化した転職エージェントなどであらかじめ聞き出すのもひとつです。

悪徳ヘッドハンターがいるって本当？

ミドルクラス以上の転職活動ではヘッドハンター方式の転職が盛んですが、ヘッドハントを受けるには注意点があります。ヘッドハンター方式で転職をすすめてくる一部の企業に、報酬を目当てにして、転職者の利益にならない不必要な転職を勧めてくる悪質なヘッドハンターがいます。

このような悪徳ヘッドハンターにつかまってしまうと、転職後のミスマッチや年収の大幅ダウンにつながる危険性があります。破格に条件の良い求人を紹介する、強引に転職をすすめてくるなどのヘッドハンターには警戒が必要です。

ハイクラス転職で企業が求める管理職のスキルは？

企業は他社から新しく管理職を採用する場合、第一線を離れて管理職に専念しているような人材はあまり欲しがりません。どちらかというと、管理職をこなしながらも自らが現場の第一線に立ち続けている「プレーイングマネージャー」が強く求められています。

どんな分野でも、一度現場を離れてしまうと、新しい知識や役に立つ経験を蓄積することが難しくなります。役に立つ鮮度の良い情報が入る人脈も、現場で自分から動くことによってつくられます。優秀なプレーイングマネージャーなら、他の企業にも存在を知られるようになり、直接他社から声がかかったり、ヘッドハンティング経由で良い条件で転職を持ちかけられるチャンスが増えます。

ハイクラス転職に強い転職エージェント・転職サイトを活用しよう

ピラミッドの頂点が全体体積のほんの一部であるように、エグゼクティブ層の求人数は、一般的な転職求人数に比べて少ないことは事実です。
しかし、社会的に優秀なエグゼクティブ層の需要は高まっており、転職エージェントを賢く利用することによって、確実にキャリアアップ、年収アップを叶えるハイクラス求人に出会えます。
そのためにも、今のご自分に合った転職サイト・エージェントに登録する必要があります。コンサルタントとともに今の地位・経験をさらにワンランクアップさせるエグゼクティブ転職を実現しましょう。