ミドル～シニア向け転職サイトを比較！転職のコツについても解説

50～60代の中高年・シニア世代でも、まだまだ働きたい人は少なくありません。転職サイトや転職エージェントも、50～60代のビジネスパーソンをターゲットにした求人案件を多数抱えるようになりました。

しかし、若い世代に比べれば数は圧倒的に少ないですし、条件が良い求人には応募も殺到します。

ここでは、ミドル～シニア世代におすすめの転職活動方法を紹介します。年代別でおすすめの転職サイトやエージェントも紹介するので、参考にしてください。

ミドル～シニア層におすすめの転職エージェント10選

ここでは、ミドル～シニア層におすすめの転職サイト・エージェントについていくつかご紹介していきます。

リクルートエージェント

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートが運営する最大手人材派遣会社です。求人数が多く約14,000件以上、派遣業界では実績No.1！派遣会社の中では、就業者の福利厚生が特に充実していると評判は良いです。

都内であれば、50代以上が活躍している企業の求人も多数あります。シニアが応募できる求人は事務などの内勤が多いです、しかし60代で応募できる求人はほとんどないので注意が必要です。

スキルアップ支援制度も魅力的ですし、派遣先は大手企業や優良企業が多く、健康保険や健康診断など正社員並みです。正社員へのステップアップとして派遣就業するなら、リクルートブランドはおすすめです。
※派遣登録は、オンライン面談に対応しています。

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シニア・ミドル世代での未経験転職は「介護職」がおすすめ！

スキルや経験に自信がないミドル～シニア世代の方であれば、未経験でも採用されやすい介護職がおすすめです。介護職は現在、つねに人手不足で期間に問わず積極的に採用をしているのであえて狙うのもひとつ。そこでここでは、介護職への転職を目指す人におすすめの転職サイト・エージェントについていくつかご紹介します。

きらケア

きらケアはレバレシーズが運営する、厚生労働大臣認可の介護求人サイトです。正社員・派遣社員の求人を多数取り扱っているほか、資格を持っていない方や実務経験がない方にもサポートが就くので安心です。ほかにも社会保険や有給休暇といった、福利厚生も充実しているのもおすすめポイント。

またきらケアでは、介護業界に精通したアドバイザーが二人三脚になってサポートしてくれるので、入職後のミスマッチが低めだといった口コミもあります。

サイトには、「きらッコノート」と呼ばれる介護職の内情や転職対策、資格や仕事内容に関する情報などが詳しく掲載されているので、今すぐ転職しない方にとっても有益です。

かいご畑

かいご畑は株式会社ニッソーネットが運営する、20年以上にわたって介護職への転職サポートをおこなってきた転職サイトです。実際、かいご畑を利用して転職に成功した人の半数以上は未経験や無資格からのスタートだといわれています。したがって、異業種への転職を目指している方や、介護職に就きたいけれど何から始めたらいいかわからないといった方にもおすすめです。

さらに資格支援制度も充実しているので、長期的に介護職で活躍したい方や、ミドル～シニア世代だけれどキャリアアップを目指したい方はぜひ登録しておくといいでしょう。

かいご畑では、「未経験OK」「家近」「週3日」「高時給」といった、ひとりひとりの希望に合った求人を紹介してくれるので、これから介護職を目指す方はぜひ登録してみてください。

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マイナビ介護職

マイナビ介護職は大手人材会社「マイナビ」が運営する、介護業界に特化した転職サイトです。主に介護職・ヘルパーを中心に取り扱っており、求人数も多いのでたくさんの選択肢から見つけたい人は登録しておくといいでしょう。

また求人の全体の80％は非公開求人なので、ほかの転職サイトには掲載されていない優良求人や思いもよらなかった求人に出会える確率も高めです。非公開求人にはああたな事業所や急募のもの、新規部門の立ち上げに関われるチャンスもあるので、これまでの経験を異業種で活かせます。

求人紹介だけではなく、書類添削や面接対策、内定までのサポートも一貫して行ってくれるので、介護職への転職に不安な方はぜひ利用してみるといいでしょう。

介護職に特化した転職サービスを徹底比較！失敗しない選び方とは？ 

シニア・ミドル世代が転職を成功させるコツ

50代は転職サイトと公的機関の併用がおすすめ

ベテラン人材向けの転職エージェントでは無い場合、若手求人を得意とする転職エージェントでは、年齢で登録を断られる可能性が高くなります。
ハイキャリア人材向けのエグゼクティブな転職エージェントなら問題ありませんが、大手総合型転職エージェントでは「紹介できる求人がありません」と冷たくされます。
ハローワークに頼る手もありますが、転職サイトの方が求人レベルはまだマシで、効率良い活動が可能です。
公的機関と転職サイトを併用して情報を収集し、積極的にガンガン応募活動するのがおすすめです。

年齢別に求人検索が可能な転職サイトを利用する

法律上は、求人情報で年齢制限を設けてはいけないことになっています。しかし、実際問題として、シニアが若い人ばかりの会社で働くのは、本人的に居心地が悪く、上司もやりづらいです。

そのため、求人情報に書いていないだけで、現実的には年齢で足切りしている会社も多いです。ですが、求人情報からは求める年齢層が分からないので、応募してから年齢で不採用ということになりがちです。

そうした無駄を避けるには、年齢別に求人を検索できる転職サイトを利用するのがおすすめです。転職サイトによって、求人の検索条件はさまざまですが、年齢別の検索ができる転職サイトなら、自分の年齢でも採用されやすい求人に絞って応募できます。

転職サイトで中高年向けの求人を見つけるには

転職サイトでは、ミドル・シニア向け求人特集、中高年向けや年齢別に求人が絞り込めるシステムがあります。キーワード検索で「50代」「60代」「シニア」「中高年」などと入力して絞り込むと、簡単に中高年向け求人が探せます。

転職サイトによって若手向け求人に特化している場合もありますので、まずはチェックしてみてから、会員登録してみましょう。会員登録してこだわり条件などを設定しておくと、自動的に自分の年齢で応募可能な求人が絞り込まれるサイトもあります。
年齢や勤務などの条件にマッチした新着の求人案件をメールで届くサービスを実施している転職サイトも便利です。

50代までの中高年なら、まだ正社員での転職も可能

50代であれば、まだ正社員での転職も可能です。この年代の場合、ある程度のキャリアがある人なら、よい条件で転職できる可能性もあります。

シニアや中高年向けの求人特集が充実している転職サイトなら、50代で正社員雇用可能な求人が見つかりやすいです。

しかし一方で、50代は人手不足を埋めるために、低賃金で正社員雇用されやすい年代でもあるため、注意が必要です。低賃金で都合よく使われないためには、求人をしっかり見極めることが重要です。

キャリアに自信がない、未経験への転職の場合は「非正規雇用」も視野に入れる

これまでの経歴やキャリアに自信がない、もしくはミドル～シニア世代から未経験転職を目指す方はあえて非正規雇用も視野に入れておくといいでしょう。

正社員ではなく、派遣やパートといった雇用に絞ることで、より求人数や職種の幅を広げられるメリットがあります。

ほかにも、パートや派遣は時短勤務や定時で帰れる可能性が高いため、体力に自信がない方や自分のペースで働きたい方にはかえっておすすめです。

ミドル～シニア世代に求められるスキルとは？

一般的に、ミドル～シニア世代ともなると社会人経験が豊富といったイメージからほかの世代での転職とはまた違ったスキルが求められる傾向にあります。そこでここでは、ミドル～シニア世代に求められるスキルや能力についていくつかご紹介します。

マネジメント能力

マネジメント能力はおもに、これまで管理職やマネージャー職、リーダーポジションといった何かしらの責任者の役職に就いてきたかどうかが重要となってきます。

とくにハイクラス求人や収入アップを目指す方は、マネジメント能力は必須だといえるでしょう。マネジメント能力があれば、「会社の将来を見据えた運営ができる」「人材育成を目的としたポジションに就ける」「新規事業の立ち上げの責任者を任せられる」といったプラスイメージにつながります。

【40代50代の転職】管理職は、マネジメント力を活かして転職を成功させる。

コミュニケーション能力

どの世代にも言えることですが、仕事ではコミュニケーション能力が必要となります。ミドル～シニア世代や未経験への転職の場合、年下のスタッフと関わる機会も多いことから重視される傾向にあります。

たとえば、「前職では20代～30代の同僚が多かった」「若い世代の意見を積極的に取り入れるようにしてきた」など、年齢に関係なくコミュニケーションが取れることや協調性があることをアピールするといいでしょう。

謙虚な姿勢

先にも述べたように、ミドル～シニア世代ともなると同世代よりも若い世代とのかかわりが多くなる可能性が高くなります。なかには、年下の上司が就くなんてことも決して珍しくありません。

反対に、「年下からは教わりたくない」「自分のやり方を通したい」といった案が得方だと、柔軟性に欠けるといった理由で落とされるため注意が必要です。

ミドル～シニア世代で経験があるからとあぐらをかくのではなく、仕事へのモチベーションの高さや向上心、チャレンジ精神があることをアピールするのも大事です。

ほかにも基本的なことではありますが、フルタイム勤務や長期で働けることをアピールするためにも体調面や健康管理などに気を遣うこともポイントです。

ミドル～シニア世代が転職しやすい職種とは？

「ミドル～シニア世代から転職なんてできるの？」「これまでの経験やスキルに自信がない」といった方は、経験や学歴を重視されづらい業界や職種を目指すのがおすすめです。具体的に以下の業界・職種であれば、比較的転職のハードルが低いと言われているので選択肢の一つに入れておくといいでしょう。

• 事務
• コールセンター
• 販売
• 警備
• 清掃
• 介護

介護職などについてはつねに人手不足の業界にあたり、入職後に資格支援などが充実している職場もたくさんあります。今回ご紹介した介護専門の転職サイト・エージェントを利用してみてくださいね。

60代以上のシニア層はアルバイト情報サイトを活用

60歳以上のシニアはアルバイト情報サイトと公的機関を活用

リタイヤ以降世代なら、正社員転職というより契約やアルバイト感覚になるでしょう。
シルバー人材センターなどの公的機関を利用して、アルバイト情報サイトも上手に活用すると良いでしょう。シニア世代向けのアルバイト求人も、意外にありますよ。

ただし飲食や販売などが多い若者のアルバイトとは異なり、軽作業や掃除の仕事、マンション管理人、警備や防犯など、肉体を使った仕事が多くなります。
60代以上で働き続けるには、身体が資本ということですね。

狙い目はシニア向けでも比較的幅広い求人がある「非正規雇用」

企業には定年があるので、60歳を超えると、正社員という選択肢はなかなか難しくなります。しかし、正社員よりは待遇が劣るものの、業務委託や派遣社員、契約やアルバイト雇用でも、安定した収入を得ることは可能です。

シニア向けで多いのは、体が資本となる仕事です。性別にもよりますが、清掃などのサービス系や防犯管理、工事系など、肉体労働が中心の仕事が多くなる傾向があります。

ですが、現役時代に培ってきた技術などがある場合は、それを活かせる、経験者歓迎の職種を選ぶと良いです。

自分に必要な給与額や働ける時間などを把握しておくことが大切

いずれにしても、60代は病気や怪我が増えてくる年代なので、体が資本となることを忘れてはいけません。健康で長く働き続けるためにも、自分に必要な生活水準を維持できるように考えることが大切です。

そのためには、生活スタイルや生活費との兼ね合い、働ける時間、必要な給与などをしっかり把握した上で、転職活動を進めることが重要です。

シニアの求人探しに役立つアルバイト情報サイト

1. 登録3分！面接なし・履歴書不要・1日単位のアルバイトアプリは、「シェアフル 」

   

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   またカレンダーに2か月先まで希望日を登録して働く、週払いも可能。1日働いてみて続けるか判断できる「トライアル採用」もあります。さらに条件にあったオススメのバイト情報も届きます。お仕事の確認や評価まで、全てサポートされます。東京中心に全国拡大中、北海道・東北地区、関東地区、甲信地区、東海地区、関西地区、九州地区の求人情報があります。

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2. マッハバイト（ジョブセンス）

   

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3. シゴト.inバイト

   

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ミドル～シニア世代はこれまでの経験やスキルをアピール！

今回はミドル～シニア世代におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介してきました。ミドル～シニア世代は、ほかの20代～30代の転職に比べて経験やスキルがあると期待される傾向にあります。

とくにマネジメント経験があると、年収アップやハイクラス求人に応募できるチャンスもあるので自分のキャリアを洗い出すことが大事です。

また、未経験への転職を希望する場合、年下の上司が就く可能性もあるためコミュニケーション力の高さや協調性があることをアピールするといいでしょう。ただし、逆に自分のキャリアに見合わない求人を希望したり、やたらと高収入を目指してしまうと失敗する恐れがあるため要注意です。

今回の記事を参考にぜひ転職活動に役立ててみてくださいね。

ミドル～シニア向け転職サイト20社を比較！

中高年の転職、成功のポイントは？

中高年の転職市場の動向は？

近年、転職市場では、豊富なキャリアや業務経験、高度なマネジメント能力を持つ中高年のニーズが高まっています。ただやはり年齢が上がるにつれ、一般企業の求人数は減少傾向にあり、特に40代以降の求人はガクンと少なくなっています。さらに50代の異業種あるいは未経験職種への転職ともなるとかなり厳しく、成功できるのは本の一握りの人達でしょう。

しかし、中には50歳以上で転職に成功している人もいます。そこで今回は50代で転職を検討している方に向けて、転職の成功のポイントや転職活動を効率的にすすめていくためのポイントについて紹介します。

明確な自己分析

企業が敢えて中高年を採用するメリットは、長い業界経験により築いてきた様々な会社とのコネクションを持っていること。さらに、中高年ならではの豊富な業務経験やスキル、キャリアの他、優れたマネジメント能力、交渉能力などの「即戦力」です。

そこで、企業側が自分に何を求めているのかを明確に理解するため、まずは客観的に自己分析する必要があります。例えば、「今まで働いていた会社でどのような業績を残せたのか」や「自分が今までに培ってきたキャリア・能力を新しい会社でどのように生かせるのか」等を明確にしておきましょう。今まで培ってきたスキル、能力が必ずしも秀でていなくとも、その中から活かせる部分を明確に分析することで自分のアピールポイントを企業側に伝えられるようにしておくことが重要なポイントです。

豊富な求職情報収集

転職活動では、いかに自分の希望条件に合った求人情報をたくさん集められるかどうかが内定につながる大きなポイントとなります。情報収集の方法も様々ですが、今は転職情報誌や新聞、広告など紙面の求人よりもインターネットサービスを利用した方法（転職サイトや転職エージェント）が主流となっており、豊富な求職情報を得るために是非活用されることをおすすめします。

例えば、求人情報を扱う会社の多くはWeb上に転職サイトを設け、求職情報を提供しています。これらの転職サイトに登録・利用することで豊富な求人情報や最新の転職市場動向が把握できる上、企業へアプローチすることも可能です。

ミドル～シニア世代はこれまでの経験やスキルをアピール！

今回はミドル～シニア世代におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介してきました。ミドル～シニア世代は、ほかの20代～30代の転職に比べて経験やスキルがあると期待される傾向にあります。

とくにマネジメント経験があると、年収アップやハイクラス求人に応募できるチャンスもあるので自分のキャリアを洗い出すことが大事です。 また、未経験への転職を希望する場合、年下の上司が就く可能性もあるためコミュニケーション力の高さや協調性があることをアピールするといいでしょう。

ただし、逆に自分のキャリアに見合わない求人を希望したり、やたらと高収入を目指してしまうと失敗する恐れがあるため要注意です。 今回の記事を参考にぜひ転職活動に役立ててみてくださいね。