ミドル・シニア・中高年向けおすすめ転職エージェント・転職サイト比較10選！転職しやすい業種と成功のコツも紹介

年齢別に求人検索が可能な転職サイトを利用する

ミドル・シニアの転職では、年齢別に求人を検索できる転職サイトを利用するのがおすすめです。転職サイトによって、求人の検索条件はさまざまですが、年齢別の検索ができる転職サイトなら、自分の年齢でも採用されやすい求人に絞って応募できます。

キーワード検索で「50代」「60代」「シニア」「中高年」などと入力して絞り込むだけでも、簡単に中高年向け求人を探せますが、「ミドル・シニア向け」「中高年向け」「年齢別」などの条件で求人を絞り込めるシステムがあらかじめ用意されていると便利です。

60歳以上のシニアはアルバイト情報サイトや公的機関も活用する

リタイヤ以降世代なら、正社員転職というより、アルバイトでの雇用になるでしょう。
シルバー人材センターなどの公的機関や、アルバイト情報サイトも上手に活用すると良いでしょう。シニア世代向けのアルバイト求人も、意外にありますよ。

ただし飲食や販売などが多い若者のアルバイトとは異なり、軽作業や掃除の仕事、マンション管理人、警備や防犯など、肉体を使った仕事が多くなります。
60代以上で働き続けるには、身体が資本ということですね。

リクルートエージェントは全国に対応している、業界最大級の求人数を持つ大手の転職エージェントです。一見若手向きだと思いがちですが、ミドル～シニア世代向けの求人も数多く取り扱っています。営業・経営・事務・IT・医療・コンサルティング・建築など、対応している業界・職種が幅広いのも特徴です。

リクルートエージェントは企業との交渉力も高く、グローバル分野や管理職などのハイクラス転職にも対応しています。10年以上の転職支援実績を持つベテランのコンサルタントも多数在籍しており、業界の内情にも詳しいと評判です。

ちなみにエグゼクティブ・ハイキャリアの求人は、2023年5月の時点で約95,000件以上（非公開求人は約115,000件以上）掲載されています。年収で言うと800万円以上の求人もたくさんあるので、ミドル～シニア世代で年収アップやキャリアアップを目指す方は、ぜひ登録しておくといいでしょう。

男性50代
評価：★★★★★5点

リクルートエージェントを利用して50代での転職活動を行いました。若手向けというイメージでしたが、中高年のキャリアを活かせる求人情報が豊富で、非常に満足しています。キャリアアドバイザーの面接対策も充実していました。

男性60代
評価：★★★★★5点

60代でもリクルートエージェントのおかげで、経験を活かせる企業を見つけることができ、新しいキャリアをスタートできました。求人紹介を断られるのではないかと心配でしたが、そのようなこともなかったです。キャリアアドバイザーは履歴書の添削や面接対策も丁寧にサポートしてくれました。

女性40代
評価：★★★★★5点

リクルートエージェントで事務職に転職しました。ブランクがある40代後半なので、不安だったのですが、担当者が採用選考に関するアドバイスをくれたので、自分の強みを効果的にアピールできました。

リクルートエージェントの評判は悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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リクルートスタッフィング

公開求人数

6,639件（関東のみの求人数）

対応エリア

全国

料金

無料

リクルートスタッフィングに向いている人の特徴

• 派遣社員としての働き方も検討したい中高年
• 仕事で役立つ研修やキャリア支援制度を重視する人
• 充実の福利厚生を求める人

リクルートスタッフィングは、リクルート系列の「株式会社リクルートスタッフィング」が運営する、人材派遣会社です。派遣会社の中でも、就業者の福利厚生が特に充実していると評判です。健康保険や健康診断などは正社員並みに揃っています。

求人数が多く、全国で約14,000件以上、関東だけでも6,639件（2024年7月19日時点）がヒットします。都内であれば、50代以上が活躍している企業の求人を見つけやすいです。事務などの内勤の仕事が多数あります。ただし60代で応募できる求人は少ないので、注意が必要です。

とはいえ、リクルートスタッフィングのスキルアップ支援制度は魅力的です。派遣先は大手企業や優良企業が多いのもメリットでしょう。正社員へのステップアップとして派遣就業するなら、リクルートブランドはおすすめです。
※派遣登録は、オンライン面談に対応しています。

男性50代
評価：★★★★★5点

リクルートスタッフィングで、初めて派遣社員として転職しました。自分のスキルを活かせる仕事が見つかったのでよかったです。前職は激務でしたが、今ではほぼ毎日定時退社できています。

男性40代
評価：★★★★★5点

リクルートスタッフィングを利用して、40代後半での転職活動を行いました。中高年向けの派遣求人が豊富で、就業後も継続的にフォローしてくれるので、安心して働けました。

女性40代
評価：★★★★★5点

50代ブランクありですが、リクルートスタッフィングのおかげで事務職の転職先を見つけられました。中高年向けの求人情報が充実しており、派遣先の企業も働きやすい環境でした。大手リクルートのサービスなので、利用していて安心感があります。

リクルートエージェントの詳細
会社名	株式会社リクルートスタッフィング
住所	〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1　第一生命日比谷ファースト

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パソナキャリア

公開求人数

34,530件

対応エリア

全国

料金

無料

パソナキャリアに向いている人の特徴

• 年収アップ・キャリアアップしたい人
• 30代以上のスキルや経験がある人
• 非公開求人や優良求人を紹介してほしい人

求人数	約40,000件
特徴	オリコン顧客満足度調査4年連続ナンバーワン 転職サポートが手厚い 女性の転職にも力を入れている

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。外資系企業や日系グローバル企業、管理職などの求人が多く、ほかの転職サイトにはないレアな独占求人が見つかる可能性もあります。利用者は30代～50代が多く、ミドル～シニアの転職におすすめです。

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で4年連続総合1位を獲得するほどのサポート力を持つ転職エージェントです。ひとりの求職者に対して、専任のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2人が付きます。書類添削から面接対策といったサポートを、全面的におこなってくれるので安心です。企業側がどんな人物を求めているのかを踏まえて、それぞれの企業に特化した対策を練ってくれるので、登録しておくことをおすすめします。

さらにパソナキャリアは、女性の転職にも力を入れています。女性のライフプランに合わせたキャリアアドバイスが得意です。女性の担当者もいるので、より親身に相談に乗ってほしい人は、ぜひ利用してみてください。

60代男性
評価：★★★★★5点

60代でも新たなキャリアを築けたのは、パソナキャリアのおかげです。中高年向けの求人情報が充実しており、自分のスキルを活かせる企業を見つけることができました。キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて、転職活動の全てのステップで安心して任せられました。

50代男性
評価：★★★★★5点

パソナキャリアのサービスは非常に満足でした。キャリアさえあるなら、ミドル・シニアでも転職先を紹介してもらえると思います。紹介された転職先で、年収1,000万円を達成できました。

40代女性
評価：★★★★★5点

パソナキャリアを通じて、MRとして製薬会社に転職しました。担当者からの具体的なアドバイスが役立ちました。求人の質も高く、転職後も順調にキャリアを築けており、感謝しています。

パソナキャリアの詳細
会社名	株式会社パソナ
住所	〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30

パソナキャリアの評判は良い悪い？口コミをもとにメリット・デメリットを徹底調査

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JACリクルートメント

公開求人数

12,435件

対応エリア

全国

料金

無料

JACリクルートメントに向いている人の特徴

• 年収800万円～1500万円を狙う人
• 日系大手企業、外資系企業、海外進出企業への転職を目指す人
• 外国語での選考対策を受けたい人

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職において5年連続でオリコン顧客満足度ナンバーワンを獲得する、ハイキャリア向けの転職サイトです。高収入な求人が多数掲載されており、課長やマネージャークラス、部長、役員クラスなども目指せます。今と似たポジションに転職したいミドルシニアや、キャリアアップを目指す方におすすめです。

また、JACリクルートメントはもともとロンドン発祥の外資系転職エージェントであることから、外資系の独占求人や国内企業のグローバルポジションに、かなりの強みを持っています。パイプが強いだけではなく、英文レジュメ添削もおこなってくれるので、より実践的な選考対策が可能です。

ほかの転職サイトに比べるとやや求人数が少ない印象はあるものの、求人の質が高いという口コミが多く寄せられています。これまでの経験やスキルにある程度の自信があり、海外の市場にチャレンジしたい人は、ぜひ使ってみてください。

男性60代
評価：★★★★★5点

JACリクルートメントを通じて、60代で新しい職場に転職できました。憧れていた経営幹部のポジションや、年収1,000万円以上のポジションを紹介してもらえたので、満足です。企業との面接もスムーズに進み、短期間で内定をもらうことができ、本当に感謝しています。

男性50代
評価：★★★★★5点

JACリクルートメントは、キャリアコンサルタントのレベルが高く、私のニーズやスキルを的確に理解してくれました。外資系企業の英語での採用選考が不安でしたが、英語が堪能な担当者からアドバイスをもらったおかげで、自信を持って選考に臨むことができました。

女性50代
評価：★★★★★4点

JACリクルートメントのサポートは非常にきめ細やかで、取り扱っている求人もハイレベルでした。都内のIT企業に転職が決まり、今では継続的なサポートを受けながら、新しい環境に挑戦できています。

JACリクルートメントの詳細
会社名	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105 神保町三井ビルディング

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リクナビNEXT

運営会社

株式会社リクルート

公開求人数

133,000件以上

対応エリア

全国

料金

無料

リクナビNEXTに向いている人の特徴

• 年齢不問の求人数の多さを重視したい人
• スキル、経験に自信がない人
• 企業や転職エージェントからオファーを受け取りたい人

リクナビNEXTは、大手人材会社「リクルート」が運営する転職サイトです。「リクルートエージェント」や「リクルートダイレクスカウト」なども、同じリクルートが運営するサイトですが、リクナビNEXTにはキャリアアドバイザーがいません。また、ハイクラスというより、未経験でも転職できる求人を多く取り扱っています。

したがって、ミドル～シニア世代だけれど経験やスキルに自信がない方や、マネジメント経験がない方、そこまで高年収を目指していない方、自分のペースで転職活動を進めたい方にはリクナビNEXTの方がおすすめです。リクナビNEXTではリクルートグループが運営するだけあって、幅広い業界・職種の求人を13万件以上取り扱っています。また企業も大手からベンチャー、地方での求人も数多く掲載されています。さらに検索機能も充実しており、女性の転職や積極的に採用活動をしている企業、在宅勤務ができる企業などで特集を組んでいて見やすいのも特徴です。

求人検索だけではなく、待っているだけで企業や転職エージェントから直接オファーが来る制度もあるので、忙しい方は利用してみるといいでしょう。サイトには転職に役立つノウハウやツールなども充実しているのでぜひチェックしてみてください。

50代男性
評価：★★★★4点

リクナビNEXTを利用して、50代での転職活動を進めました。年齢不問の求人が豊富で、定年を過ぎても働ける求人もありました。使いやすいサイトで、希望の条件に合った求人をすぐに見つけることができたので、転職活動がスムーズに進みました。

60代男性
評価：★★★★4点

リクナビNEXTで未経験の仕事に転職しました。シニア歓迎の求人も複数見つけられたので、助かりました。面接の準備や書類作成に関するコンテンツも充実していて、役立ちました。

50代女性
評価：★★★★★5点

リクナビNEXTで営業事務に転職しました。リクナビNEXTは求人数が多いので、中高年でも応募できる転職先を見つけたいならおすすめだと思います。スカウト機能も便利でした。

リクナビNEXTの詳細
会社名	株式会社リクルート
住所	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

リクナビネクストの評判！口コミ評価から特徴とメリット・デメリットを解説

はたらいく

運営会社

株式会社リクルート

公開求人数

1,484件以上

対応エリア

全国

料金

無料

はたらいくに向いている人の特徴

• ミドル～シニア世代向けの求人の多さを重視したい人
• 地元、地域に密着した求人情報を得たい人
• エージェントによるサポートは不要の人

はたらいくは株式会社リクルートが運営する、総合型の転職サイトです。第二新卒といった若手から、ミドル～シニア世代向けの求人にも対応しています。雇用形態は正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトといったさまざま働き方ができるのも魅力です。

ほかにも、「40代以上活躍中」「60代以上応援」「未経験OK」「短時間制度」「寮・社宅・住宅手当あり」といったこだわり条件で絞り込み検索できます。体力に自信がない方でも自分に合った働き方が可能です。

エージェントによるサポートなどはないものの、サイトには転職ノウハウや転職に成功した人へのインタビュー、転職市場動向などをまとめたツールなどが掲載されているので、ほかのサイトと並行しながら利用することをおすすめします。

60代男性
評価：★★★★4点

はたらいくで転職しました。60代での転職活動でしたが、中高年向けの求人情報が豊富だったので、応募先を見つけやすかったです。地域密着型の求人が多く、通勤しやすい職場を見つけることができました。

50代男性
評価：★★★★4点

はたらいくで清掃の仕事に転職しました。未経験の自分でも転職できるか不安でしたが、はたらいくは未経験者歓迎の求人や、年齢不問の求人が多く、正社員としての入社が叶いました。

50代女性
評価：★★★3点

はたらいくは地域密着型の求人が多く、自分の住んでいる地域で働ける職場を見つけることができました。無理なく働きたいミドル・シニアにおすすめだと思います。

リクナビNEXTの詳細
会社名	株式会社リクルート
住所	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

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40代・50代のミドル向け転職サイトNo.1は？中高年の転職成功の秘訣 

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、大手人材会社「リクルート」が運営する、ハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。あらかじめ自分の実績や職歴をまとめたレジュメを登録しておけば、興味を持ったヘッドハンターが条件に合った求人をスカウトという形で紹介してくれます。また、企業からも直接スカウトが届きます。

年収800万～2,000万円の求人を多数取り扱っており、この中には大手企業や外資系企業なども含まれています。ミドル～シニア向けの、管理・CFO・マネージャークラスのような高ポジション求人や、専門性の高い求人が多いです。サイトには50代からブランクを経て正社員になったケースなども紹介されているので、見ておくといいでしょう。

またリクルートダイレクトスカウトには、約600社、4,300人以上の経験豊富なヘッドハンターがいます。彼らが自分の代わりに仕事を探してくれるので、現職が忙しくて転職活動になかなか時間を割けられない方や、もっと自分の可能性を広げたい方は、ぜひ利用してみてください。

50代男性
評価：★★★3点

リクルートダイレクトスカウトを利用して、50代でメーカーの管理職に転職しました。経験者を求める待遇のいい求人が豊富なので、40代や50代は登録してみるといいと思います。選考の通過率も高く、スムーズに転職活動を進められました。

50代男性
評価：★★★★4点

リクルートダイレクトスカウトで金融関係の仕事に転職しました。未経験の業界だったので、面接に通るか不安でしたが、自分のマネジメント経験を高く評価してもらえました。企業からスカウトが来た時点で、すぐ面接に進めました。

50代女性
評価：★★★★★4点

リクルートダイレクトからスカウトを受けて転職しました。自分の年齢や経験でもスカウトが来るのか不安でしたが、思いのほかたくさんスカウトが来ました。年収800万円を実現できて満足です。

リクルートダイレクトスカウトの評判はやばい？登録がバレる？口コミをもとに仕組みを解説

中高年・シニア・ミドル世代が未経験転職するなら「介護職」がおすすめ

スキルや経験に自信がないミドル～シニア世代の方であれば、未経験でも採用されやすい介護職がおすすめです。介護職は現在、つねに人手不足で期間に問わず積極的に採用をしているのであえて狙うのもひとつ。

そこでここでは、介護職への転職を目指す人におすすめの転職サイト・エージェントについて、いくつかご紹介します。

介護職に特化した転職サービスを徹底比較！失敗しない選び方とは？ 

レバウェル介護

レバウェル介護はレバレジーズメディカルケア株式会社が運営する、厚生労働大臣認可の介護求人サイトです。正社員・派遣社員の求人を多数取り扱っているほか、資格を持っていない方や実務経験がない方にもサポートが就くので安心です。ほかにも社会保険や有給休暇といった、福利厚生も充実しているのもおすすめポイント。

またレバウェル介護では、介護業界に精通したアドバイザーが二人三脚になってサポートしてくれるので、入職後のミスマッチが低めだといった口コミもあります。

サイトには、介護職の内情や転職対策、資格や仕事内容に関する情報などが詳しく掲載されているので、今すぐ転職しない方にとっても有益です。

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かいご畑

かいご畑は株式会社ニッソーネットが運営する、20年以上にわたって介護職への転職サポートをおこなってきた転職サイトです。実際、かいご畑を利用して転職に成功した人の半数以上は未経験や無資格からのスタートだといわれています。したがって、異業種への転職を目指している方や、介護職に就きたいけれど何から始めたらいいかわからないといった方にもおすすめです。

さらに資格支援制度も充実しているので、長期的に介護職で活躍したい方や、ミドル～シニア世代だけれどキャリアアップを目指したい方はぜひ登録しておくといいでしょう。

かいご畑では、「未経験OK」「家近」「週3日」「高時給」といった、ひとりひとりの希望に合った求人を紹介してくれるので、これから介護職を目指す方はぜひ登録してみてください。

かいご畑の評判・口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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マイナビ介護職

マイナビ介護職は大手人材会社「マイナビ」が運営する、介護業界に特化した転職サイトです。主に介護職・ヘルパーを中心に取り扱っており、求人数も多いのでたくさんの選択肢から見つけたい人は登録しておくといいでしょう。

また求人の全体の80％は非公開求人なので、ほかの転職サイトには掲載されていない優良求人や思いもよらなかった求人に出会える確率も高めです。非公開求人にはああたな事業所や急募のもの、新規部門の立ち上げに関われるチャンスもあるので、これまでの経験を異業種で活かせます。

求人紹介だけではなく、書類添削や面接対策、内定までのサポートも一貫して行ってくれるので、介護職への転職に不安な方はぜひ利用してみるといいでしょう。

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シニア・ミドル・中高年が転職を成功させるコツ

シニア・ミドル・中高年の転職は、そもそもの求人数が少なく、企業から期待されるスキルのレベルも高いので、難しいです。しかしコツを押さえれば、転職成功の確率を上げられます。

50代までの中高年なら正社員での転職を諦める必要はない

50代であれば、まだ正社員での転職も可能です。この年代の場合、ある程度のキャリアがある人なら、「年収1,000万円」「管理職」などのよい条件で転職できる可能性もあります。

シニアや中高年向けの求人特集が充実している転職サイトなら、50代で正社員雇用可能な求人が見つかりやすいです。

しかし一方で、50代は人手不足を埋めるために、低賃金で正社員雇用されやすい年代でもあるため、注意が必要です。低賃金で都合よく使われないためには、求人をしっかり見極めることが重要です。

キャリアに自信がない人や未経験者は「非正規雇用」も視野に入れる

これまでの経歴やキャリアに自信がない、もしくはミドル～シニア世代で未経験転職を目指す方は、非正規雇用も視野に入れておくといいでしょう。

正社員ではなく、派遣やパートといった雇用形態も検討することで、より求人数を確保でき、職種の幅を広げられるメリットがあります。

ほかにも、パートや派遣は時短勤務や定時で帰れる可能性が高いため、体力に自信がない方や、自分のペースで働きたい方にはおすすめです。

60歳以上のシニアは「非正規雇用」も視野に入れる

企業には定年があるので、60歳を超えると、正社員という選択肢はなかなか難しくなります。しかし、正社員よりは待遇が劣るものの、業務委託や派遣社員、契約やアルバイト雇用でも、安定した収入を得ることは可能です。

シニア向けで多いのは、体が資本となる仕事です。性別にもよりますが、清掃などのサービス系や防犯管理、工事系など、肉体労働が中心の仕事が多くなる傾向があります。

ですが、現役時代に培ってきた技術などがある場合は、それを活かせる、経験者歓迎の職種を選ぶと良いです。

自分に必要な給与額や働ける時間などを把握しておく

60代は病気や怪我が増えてくる年代なので、体が資本となることを忘れてはいけません。健康で長く働き続けるためにも、自分に必要な生活水準を維持できるように考えることが大切です。

生活費との兼ね合い、働ける時間、必要な給与などをしっかり把握した上で、転職活動を進めることが重要です。非正規雇用か正社員か迷っている人も、まずは必要なお金を生活費やローンの残高から逆算して考えてみましょう。

ミドル・シニア世代＆中高年が転職で求められるスキル

一般的に、ミドル～シニア世代ともなると社会人経験が豊富といったイメージからほかの世代での転職とはまた違ったスキルが求められる傾向にあります。そこでここでは、ミドル～シニア世代に求められるスキルや能力についていくつかご紹介します。

マネジメント能力

マネジメント能力はおもに、これまで管理職やマネージャー職、リーダーポジションといった何かしらの責任者の役職に就いてきたかどうかが重要となってきます。

とくにハイクラス求人や収入アップを目指す方は、マネジメント能力は必須だといえるでしょう。マネジメント能力があれば、「会社の将来を見据えた運営ができる」「人材育成を目的としたポジションに就ける」「新規事業の立ち上げの責任者を任せられる」といったプラスイメージにつながります。

【40代50代の転職】管理職は、マネジメント力を活かして転職を成功させる。

コミュニケーション能力

どの世代にも言えることですが、仕事ではコミュニケーション能力が必要となります。ミドル～シニア世代や未経験への転職の場合、年下のスタッフと関わる機会も多いことから重視される傾向にあります。

たとえば、「前職では20代～30代の同僚が多かった」「若い世代の意見を積極的に取り入れるようにしてきた」など、年齢に関係なくコミュニケーションが取れることや協調性があることをアピールするといいでしょう。

謙虚な姿勢

先にも述べたように、ミドル～シニア世代ともなると同世代よりも若い世代とのかかわりが多くなる可能性が高くなります。なかには、年下の上司が就くなんてことも決して珍しくありません。

反対に、「年下からは教わりたくない」「自分のやり方を通したい」といった案が得方だと、柔軟性に欠けるといった理由で落とされるため注意が必要です。

ミドル～シニア世代で経験があるからとあぐらをかくのではなく、仕事へのモチベーションの高さや向上心、チャレンジ精神があることをアピールするのも大事です。

ほかにも基本的なことではありますが、フルタイム勤務や長期で働けることをアピールするためにも体調面や健康管理などに気を遣うこともポイントです。

ミドル・シニアの転職におすすめの転職エージェント・サイトに関するQ＆A

ミドル・シニアの転職でよくある質問と、その回答を掲載します。

中高年の転職市場の動向は？

近年、転職市場では、豊富なキャリアや業務経験、高度なマネジメント能力を持つ中高年のニーズが高まっています。ただやはり年齢が上がるにつれ、一般企業の求人数は減少傾向にあり、特に40代以降の求人はガクンと少なくなっています。さらに50代の異業種あるいは未経験職種への転職ともなるとかなり厳しく、成功できるのは本の一握りの人達でしょう。

しかし、中には50歳以上で転職に成功している人もいます。そこで今回は50代で転職を検討している方に向けて、転職の成功のポイントや転職活動を効率的にすすめていくためのポイントについて紹介します。

ミドル・シニアにも転職エージェント・転職サイトはおすすめ？

転職活動では、いかに自分の希望条件に合った求人情報をたくさん集められるかどうかが内定につながる大きなポイントとなります。情報収集の方法も様々ですが、今は転職情報誌や新聞、広告など紙面の求人よりもインターネットサービスを利用した方法（転職サイトや転職エージェント）が主流となっており、豊富な求職情報を得るために是非活用されることをおすすめします。

転職サイトに登録・利用することで豊富な求人情報や最新の転職市場動向が把握できる上、企業へアプローチすることも可能です。

企業がミドル・シニア世代に期待していることは？

企業が敢えて中高年を採用するメリットは、長い業界経験により築いてきた様々な会社とのコネクションを持っていること。さらに、中高年ならではの豊富な業務経験やスキル、キャリアの他、優れたマネジメント能力、交渉能力などの「即戦力」です。

そこで、企業側が自分に何を求めているのかを明確に理解するため、まずは客観的に自己分析する必要があります。例えば、「今まで働いていた会社でどのような業績を残せたのか」や「自分が今までに培ってきたキャリア・能力を新しい会社でどのように生かせるのか」等を明確にしておきましょう。今まで培ってきたスキル、能力が必ずしも秀でていなくとも、その中から活かせる部分を明確に分析することで自分のアピールポイントを企業側に伝えられるようにしておくことが重要なポイントです。

ミドル・シニア・中高年向け転職エージェント・サイト20社を比較！

最後に、ミドル・シニア・中高年向け転職エージェント・サイトを一覧表でまとめます。

ミドル・シニア世代が転職する際は転職エージェント・サイトを活用して成功させよう

今回はミドル～シニア世代におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介してきました。ミドル～シニアの転職では、20代～30代と比べて、経験やスキルがあると期待される傾向にあります。

とくにマネジメント経験があると、年収アップやハイクラス求人に応募できるチャンスもあります。自分のキャリアを洗い出すことが大事です。 また、未経験への転職を希望する場合、年下の上司がつく可能性もあるため、コミュニケーション力の高さや協調性があることをアピールするといいでしょう。

ただし、逆に自分のキャリアに見合わない求人を希望したり、やたらと高収入を目指してしまうと失敗する恐れがあるため要注意です。 今回の記事を参考にぜひ転職活動に役立ててみてくださいね。

50代女性向け転職エージェントおすすめ比較ランキング！転職成功のコツも解説