30代子持ち女性におすすめの転職サイトを紹介！転職に失敗する原因と対策も解説

30代子持ち女性の転職は、年齢や子育てとの両立などの不安から、ハードルが高いと感じる人も多いのではないでしょうか。

しかし、近年は、子育てに理解のある企業や、子育て支援制度を整えている企業も増えています。

そのため、30代子持ち女性でも、転職を成功させるための方法はたくさんあります。

ここでは、30代子持ち女性におすすめの転職サイトを紹介します。

転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
30代におすすめの転職サイト10選！選び方のポイントも解説【2023年10月最新】

おすすめ転職サイト3選！

doda

国内最大級の紹介実績！

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ビズリーチ

年収800～2,000万円の 求人が豊富！

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IT・営業・ハイクラスの 転職に強い！

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子持ちの30代女性の正社員転職は厳しい？

子育て中の女性は、勤務時間や休日などの条件を制限せざるを得ないケースがあります。

そのため、企業側が子育てとの両立に理解がないと正社員で働き続けることが難しいことが考えられます。

他にも下記のような点において懸念点があります。

そのため、未経験やスキル不足の子持ち女性は、採用の際に不利になる可能性があります。

子育てと仕事の両立は、決して簡単ではありません。

そのため、子育て中の女性は、転職を成功させたとしても、仕事と子育ての両立がうまくいくかどうか不安に感じることがあるでしょう。

しかし、近年は、子育てに理解のある企業や、子育て支援制度を整えている企業も増えています。

そのため、子持ち女性でも、転職を成功させるための方法はたくさんあります。

子持ちの30代女性におすすめする転職サイト・サービス

子持ちの女性が転職を検討する際におすすめの転職エージェントを下記に紹介します。

ぜひ参考にしてください。

doda

dodaは、国内最大級の転職サイト・エージェントで、子育て支援制度を整えている企業の求人数も豊富です。

また、転職エージェントが、子育てに理解のある企業を紹介してくれることもあります。

おすすめポイント

• WEB業界の求人数が豊富で、未経験向けの求人も多数あるため希望に合った求人を見つけられる。
• 子育てとの両立をしながらの転職でも、サポート体制が充実。
• 子育てに理解のある企業の求人を、条件に合わせて紹介してくれる。

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職サイトとして10万件を超える求人数を誇り、子育て支援制度を整えている企業の求人数も豊富です。

また、転職エージェントが、子育てに理解のある企業を紹介してくれることもあります。

おすすめポイント

• ハイクラス転職サイトなので、年収や待遇のよい求人が多い。
• 専任の転職エージェントが、転職活動をフルサポートしてくれる。
• 子育てに理解のある企業の求人を、条件に合わせて紹介してくれる。

ビズリーチの評判・口コミは最悪？ばれるって本当？悪質・ひどいと言われる実態を徹底解説【2023年最新】

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代を中心とした若年層向けの転職支援サービスです。

また、子持ち女性の転職支援にも力を入れており、子育てに理解のある企業を紹介してくれることもあります。

おすすめポイント

• 若年層向けの転職支援サービスなので、未経験者でも利用しやすい。
• 専任の転職エージェントが、転職活動をフルサポートしてくれる。
• 子育てに理解のある企業の求人を豊富に保有している。

ハタラクティブの評判は良い悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、幅広い業界・職種の求人を保有している総合型転職エージェントです。

子持ち女性の転職支援にも力を入れており、以下のサポートを受けることができます。

おすすめポイント

• 総合型転職エージェントなので、幅広い求人から選ぶことができる。
• 専任の転職エージェントが、転職活動をフルサポートしてくれる。
• 子育てに理解のある企業の求人を豊富に保有している。

マイナビエージェントの評判は？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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Green

Greenは、子持ち女性の転職支援に特化した転職エージェントです。

子育て支援制度を整えている企業の求人を豊富に保有しているので、希望の条件に合った企業を見つけることができます。

おすすめポイント

• 子持ち女性の転職支援に特化した転職エージェントなので、子育てに関する悩みや不安を相談しやすい。
• 専任の転職エージェントが、転職活動をフルサポートしてくれる。
• 子育て支援制度を整えている企業の求人を豊富に保有している。

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30代子持ちの女性が転職エージェントを利用する際の注意点

30代子持ちの女性が転職エージェントを活用する際には、以下の点に注意が必要です。

子持ちの30代女性が在職中に転職活動をする注意点

在職中に転職活動を進める際の注意を紹介します。

以下の点に注意しながら転職活動を進めると、現職の仕事と転職活動をうまく両立させることができます。

転職活動の時間をしっかりと確保して、計画的に進めましょう。

在職中に転職活動を進めることで、転職活動のリスクを減らし、成功の可能性を高めることができます。

30代のワーママが転職活動に失敗する原因

ここでは、30代の子持ち女性が転職活動に失敗してしまう主な原因をくわしく探っていきます。

1人で転職活動をしている

30代のワーママは、仕事や育児で忙しく、転職活動にかける時間や労力が限られていることが多いです。

そのため、1人で転職活動をしていると、十分な情報収集や準備ができず、失敗してしまうケースがあります。

転職活動には、求人の検索や応募書類の作成、面接対策など、さまざまな作業が必要です。

1人で転職活動をしていると、これらの作業に時間や労力がかかるだけでなく、十分な情報収集や準備ができず、失敗してしまうケースがあります。

1人で転職活動をしていると、孤独感や不安感を感じてしまうこともあるでしょう。

情報収集ができていない

30代のワーママは、仕事や育児で忙しく、転職活動にかける時間や労力が限られていることが多いです。

そのため、情報収集が不足してしまい、失敗してしまうケースがあります。

具体的な失敗例としては、以下のようなものが挙げられます。

条件を絞りすぎている

30代のワーママは、仕事や育児で忙しく、転職活動にかける時間や労力が限られていることが多いです。

そのため、条件を絞りすぎると、自分に合った求人に出会えなくなってしまう可能性があります。

具体的な失敗例としては、以下のようなものが挙げられます。

条件を絞りすぎると、転職活動に費やした時間や労力が無駄になってしまう可能性があります。

子持ち30代女性におすすめの転職活動の進め方

30代の子持ちの女性が効率よく転職活動を進める方法を以下に紹介していきます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、以下のメリットがあります。

＜転職エージェントを利用するメリット＞

＜子持ち30代女性におすすめの転職エージェントの選び方＞

転職エージェントのサポートを活用し、効率的に転職活動を進めることが大切になってきます。

在職中に転職活動を進める

在職中に転職活動を進めることで、以下のメリットがあります。

焦って転職先を決めてしまい、後悔するリスクを減らすことができます。

しっかりと面接対策を行う

面接は、自分のスキルや経験をアピールする絶好の機会です。

事前によく準備して、自信を持って臨みましょう。

これらの質問に対して、明確に答えられるように準備しておきましょう。

また、面接では、自分の強みやアピールポイントをしっかりと伝えることも大切です。

仕事や育児で培ったスキルや経験を、自分の強みやアピールポイントとして整理しておきましょう。

子持ち30代女性が面接で成功する方法

子持ち30代女性が面接で成功するための具体的な方法を紹介します。

子持ち30代女性が面接で成功するためには、上記の方法を参考に、しっかりと準備をして臨みましょう。

子持ち30代女性におすすめの転職条件

子持ちの女性が転職する際におすすめの条件をくわしく紹介していきます。

ぜひ参考にしてみてください。

自宅から勤務先が近い

子育てをしながら仕事を続けるためには、通勤時間を短くして、家事や育児に充てる時間を確保することが大切です。

自宅から勤務先が近ければ、通勤時間が短縮できるため、仕事と育児の両立がしやすくなります。

また、自宅から勤務先が近ければ、急な体調不良や子どもの学校行事などに対応しやすくなります。

子持ち30代女性が転職活動をする際には、自宅から勤務先が近いことも、重要な転職条件として検討しましょう。

リモート勤務やフレックスなど自由な働き方が可能

子育てをしながら仕事を続けるためには、仕事と育児の両立がしやすい環境であることが大切です。

リモート勤務やフレックスなど自由な働き方が可能であれば、仕事と育児を両立させやすくなります。

リモート勤務であれば、自宅で仕事をすることができるため、通勤時間を短縮して、家事や育児に充てる時間を確保することができます。

また、フレックスであれば、自分の都合に合わせて勤務時間を調整することができるため、子どもの学校行事や習い事などに対応しやすくなります。

リモート勤務やフレックスなど自由な働き方が可能かどうかも、重要な転職条件として検討しましょう。

同世代の子持ち女性が多い職場

子育てをしながら仕事を続けるためには、仕事と育児の両立を理解してくれる職場であることが大切です。

同世代の子持ち女性が多い職場であれば、仕事と育児の両立に関する悩みや不安を共有しやすく、サポートを受けやすい環境であるといえます。

また、同世代の子持ち女性が多い職場であれば、共感できる友人や仲間を見つけやすく、仕事や育児のモチベーションを維持しやすくなります。

子持ち30代女性が転職活動をする際には、同世代の子持ち女性が多い職場かどうかも、重要な転職条件として検討しましょう。

ここからは、子持ち30代女性が同世代の子持ち女性が多い転職先を探すための具体的な方法をご紹介します。

産休・育休制度が整っている

子育てをしながら仕事を続けるためには、産休・育休を取得できる制度が整っていることが大切です。

産休・育休制度が整っていれば、安心して子育てに専念することができます。

また、産休・育休制度が整っていれば、復職後に仕事と育児の両立をしやすい環境であるといえます。

子持ち30代女性が転職活動をする際には、産休・育休制度が整っているかどうかも、重要な転職条件として検討しましょう。

ここからは、子持ち30代女性が産休・育休制度が整っている転職先を探すための具体的な方法をご紹介します。

子持ち30代女性が転職活動をする際には、産休・育休制度が整っているかどうかも、重要な転職条件として検討しましょう。

また、産休・育休制度が整っているだけでなく、実際に子育てと仕事の両立を実現している社員がいるかどうかも確認しておきましょう。

子持ちの30代女性が持っておくと転職に有利な資格

ここでは30代子持ちの女性が転職活動時に所持しておくと有利な資格について紹介していきます。

マイクロソフトオフィススペシャリスト

マイクロソフトオフィススペシャリストが転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

子持ちの30代女性が転職活動をする際には、マイクロソフトオフィススペシャリストを取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性がマイクロソフトオフィススペシャリストを取得するメリットをご紹介します。

TOEIC

TOEICは、英語のコミュニケーション能力を測定するテストです。

リスニングとリーディングの2つのセクションから構成されており、990点満点です。

TOEICが転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

幅広い職種で求められる英語は、ビジネスシーンで欠かせないスキルです。

幅広い職種で求められる英語は、ビジネスシーンで欠かせないスキルです。

TOEICのスコアが高いと、幅広い職種で活躍できる可能性があります。

転職活動をする際には、TOEICを取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性がTOEICを取得するメリットをご紹介します。

子育てと仕事を両立しながら英語を学習するのは大変ですが、TOEICのスコアを高めることで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

簿記検定2級

簿記検定2級が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

簿記検定2級を取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性が簿記検定2級を取得するメリットをご紹介します。

子育てと仕事を両立しながら簿記を学習するのは大変ですが、簿記検定2級を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

宅建

宅建が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

ここからは、子持ちの30代女性が宅建を取得するメリットをご紹介します。

子育てと仕事を両立しながら宅建を学習するのは大変ですが、宅建を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

以下に、子持ちの30代女性が基本情報技術者試験を取得するメリットをご紹介します。

基本情報技術者試験を取得することで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

子育てと仕事を両立しながら基本情報技術者試験を学習するのは大変ですが、基本情報技術者試験を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

子持ち30代女性は非正規で働くことも1つの選択肢

子育てをしながら働くことは、とても大変なことではあるため、正社員にこだわりすぎず、非正規で働くことも選択肢の1つとして考えてみてもいいと思います。

非正規で働くことのメリットをご紹介します。

もちろん、非正規で働くことにはデメリットもあります。

例えば、正社員と比べて給与や福利厚生が劣る、雇用が不安定である、といった点が挙げられます。

しかし、子育てと仕事の両立を図りたい女性にとっては、非正規雇用は選択肢の一つとして検討してみる価値があるでしょう。

子持ち30代女性はサポートを受けつつ効率的に転職活動することがおすすめ

子持ち30代女性の転職活動は、時間や労力がかかり、不安も大きいものです。

そのため、転職エージェントを活用してサポートを受けつつ、効率的に転職活動を進めることがおすすめです。

転職エージェントは、企業の求人情報の提供や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動をサポートしてくれます。

また、子育てと仕事を両立できる求人を紹介してくれることも多いので、子持ち女性にとって心強い味方になってくれるでしょう。

子持ち30代女性が転職活動を成功させるためには、転職エージェントを活用してサポートを受けつつ、効率的に転職活動を進めることが大切です。