優秀な新卒学生を採用できていない。
大手の新卒サイトでは、
確実に埋もれてしまう…。

せっかく新卒採用しても1年程で
やめてしまうことが多い。

人材不足に悩まされている。
今すぐガッツがある人を採用したい！

MARCH以上の学生が7割以上を占めます。
地頭が良くやる気のある学生が多いです。
また、学年では2.3年生で全体の7割程を占めています。

検索広告をメインに集客することにより、
自らインターンを検索する意欲の
高い学生だけがユアターンに流入します
また、御社のニーズにあった学生だけを送客するので、ムダの無い採用活動が可能です。

長期インターンから新卒採用への転換！

■マーケティング職
･ ベンチャー企業
･ 港区
･ インターン生が多い職場
募集開始から1ヶ月で20人の応募7ヶ月で80人応募突破
→面接通過率：81％ →月採用数：4人

何名採用しても料金が変わらない掲載課金を利用しています。多くの学生さんをインターンとして採用しながら、業務への姿勢やマッチング度を見て内定に繋がる学生さんを絞っています。積極性の高い学生が多く、会社としても売上に関わる広告の運用業務まで任せられるので、会社自体の拡大にも大きく役立っています！

リソース不足をインターンで解決！

■エンジニア職（自社内サービスの運用）
･ ベンチャー企業
･ 千代田区
･ エンジニアの実務経験なくてもOK
募集開始から3ヶ月で28人の応募
→面接通過率：60％ →3ヶ月間の採用数：3人

インターンを導入するのも確実にリソースが割かれてしまうので、最初は乗り気ではなかったですが、仕組みだけ作ってしまえばインターンでリソース不足が解消できました！簡単な仕事はインターン生に任せ、さらに育ってきたインターン生には我々と同等の業務を任せる。ユアターンのおかげで確実に社員の出来る業務の幅も広がり、会社もいい流れで進んでいます！

長期インターンは3ヶ月以上の、実務を伴ったインターンシップのことです。（ユアターン定義）学生は自己成長を目的に長期インターンに参加するため、早期から就活に向けて動き出している、意識が高く積極的な人材が集まります。学生に任せる仕事を通し、学生の能力やスキル、適性を知り、また自社を深く知ってもらうことで、双方合意があれば新卒内定を出せる制度です。

ご安心ください。長期インターンの導入に強いのがユアターンです。インターン採用への準備や、採用方法までしっかりサポートします！希望の学生からの募集が集まりやすいように、御社の求人を無料でコンサルいたします！求める学生像や採用数などご相談しながら進めさせていただきます！

集まります！！学生は成長でき、裁量が大きい企業でのインターンを探しています。そのため従業員数が少なく・業務量の多いベンチャーやスタートアップの人気が高いです！実際、長期インターンを募集している企業の大半がベンチャー企業です！