検索広告をメインに集客することにより、
自らインターンを検索する意欲の
高い学生だけがユアターンに流入します
また、御社のニーズにあった学生だけを送客するので、ムダの無い採用活動が可能です。
■マーケティング職
・ ベンチャー企業
・ 港区
・ インターン生が多い職場
募集開始から1ヶ月で20人の応募7ヶ月で80人応募突破
→面接通過率:81% →月採用数:4人
何名採用しても料金が変わらない掲載課金を利用しています。多くの学生さんをインターンとして採用しながら、業務への姿勢やマッチング度を見て内定に繋がる学生さんを絞っています。積極性の高い学生が多く、会社としても売上に関わる広告の運用業務まで任せられるので、会社自体の拡大にも大きく役立っています!
■エンジニア職(自社内サービスの運用)
・ ベンチャー企業
・ 千代田区
・ エンジニアの実務経験なくてもOK
募集開始から3ヶ月で28人の応募
→面接通過率:60% →3ヶ月間の採用数:3人
インターンを導入するのも確実にリソースが割かれてしまうので、最初は乗り気ではなかったですが、仕組みだけ作ってしまえばインターンでリソース不足が解消できました!簡単な仕事はインターン生に任せ、さらに育ってきたインターン生には我々と同等の業務を任せる。ユアターンのおかげで確実に社員の出来る業務の幅も広がり、会社もいい流れで進んでいます!