転職失敗してすぐ辞める人が履歴書を汚さず転職活動する方法

「頑張って転職活動をして入った会社がブラックだった…」などの理由で、転職活動に失敗してガッカリしてしまう人もいます。
早く転職したくても、すぐ辞めることで自分の経歴の汚点になってしまいそうとためらってしまいますよね。

ここでは、短期間で転職することで起こる履歴書への影響と短期退職後の転職活動の注意点、失業保険は適用するのかなどについてまとめました。短期転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

1 転職に失敗！すぐ辞めるデメリットは？失業保険は貰える？
2 転職失敗→すぐ辞める人が履歴書を汚さず転職活動する方法
3 もう転職に失敗しない！長く働ける会社を見つけるには？
- 3.1 可能な限り早く転職先（再就職先）を見つける
- 3.2 社風や雇用条件が本当に自分に合うか見極めてから応募する
4 まとめ

転職に失敗！すぐ辞めるデメリットは？失業保険は貰える？

短期の離職は面接でネガティブ評価

短期間で転職した場合、転職活動で企業から評価されることはあまりありません。むしろ企業から「新しい環境に適応できない人かも」、「うちで採用してもまたすぐやめてしまうかも」というマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

社会保険の負担が増える

中小企業やベンチャー企業に就職した場合、使用期間中は社会保険に加入させてもらえない場合があります。この使用期間中に退職した場合は社会保険の履歴が残らず、転職活動で短期離職の経歴について申告しなくても応募先にはバレにくくなります。

しかし、社会保険の空白期間がながくなり、本人の負担が増えることになります。社会保険未加入は将来受け取る年金の額にも影響するので注意が必要です。

空白の時間が長くなる

職務経歴に短期離職の企業をかかない場合、企業からはその期間をブランクとみなされます。ブランクの回数が多かったり、期間が長くなったりするとマイナスイメージが強くなりますし、面接官からこの期間は何をしていたのか厳しく追及される可能性があります。

短期離職のリスクを回避するには

短期離職にはデメリットが多いので、慎重な判断が必要です。それでも辞めたい気持ちが強い場合には、できるだけリスクを減らすために在職中に転職すると良いです。転職先がきちんと決まってから退職することで、履歴書の空白の期間がなくなって後々のデメリットが減ります。

失業保険がもらえないことも

1年未満の離職は失業保険がもらえない

短期離職をすると失業保険にも影響があります。失業保険は、退職前2年間で1年以上継続して雇用保険に加入していることが受給資格の条件になります。つまり1年未満で退職してしまう短期離職の場合、その会社の分の失業保険はもらえません。

短期離職の前の会社の受給権は要確認

前に勤めていた企業の分の失業保険を受け取っていた人は、失業保険の給付日数を残した状態で再就職してすぐに退職した場合、受給権が残っているので手続きをすれば残っている分を受け取ることができます。

ただし、初回の認定日の出席前に就職が決まったという人は、失業手当の受給権が確定していない状態なので、手続きをまた最初からやりなおす必要があります。

また、給付期間は短期退職をした前の会社の退職日から1年間と決められていて、1年を超えると給付日数が残っていても給付はストップされます。

転職失敗→すぐ辞める人が履歴書を汚さず転職活動する方法

失敗したと判断したらできるだけ早く辞める

短期退職のデメリットの多さに再転職をためらってしまう人もいるかもしれません。しかし、労働者は辞めたくなったら退職日の2週間前に申し出れば、企業の同意を得ないでも辞めることができます。

転職に失敗したと感じているのであれば、早いうちに退職した方が、自分にとっても会社にとってもダメージが少ないです。

試用期間というのは会社と労働者の双方が、マッチングしているかどうかを見極める期間なので、雇われた方から「ここでは働けない、働きたくない」という意思を企業に伝えることができます。試用期間を過ぎてしまうと、引継ぎ等が発生するためさらに辞めにくくなります。

転職に失敗したら試用期間で辞めても問題はない

ブラック企業の場合は早急に辞めたほうが良い

短期間でせっかく就職した会社を辞めたくなるケースのほとんどが、転職してからブラック企業であることに気づいた場合です。就職先がブラック企業の場合は、長く勤めていてもデメリットの方がはるかに多いです。そのため、できるだけ早めにやめることが望ましく、強い引き留めにあっても試用期間内で離職しましょう。

すぐに辞めた場合は履歴書・職務経歴書に書かなくていい

試用期間の長さは会社によって違います。短期間で辞める場合で、雇用保険や社会保険に加入していなければ、転職先にばれる可能性はありません。履歴書や職務経歴書にごく短期間で転職した会社のことをあえて書く必要はありません。

面接でマイナスイメージになる志望理由は話す必要なし

保険に加入した都合で、短期で転職した会社のことを経歴に書くと、短期間で辞めた会社の退職理由について聞かれることがあります。

退職理由が人間関係やサービス残業の多さなど労働条件の不一致であったとしても、前職についてネガティブな意見を述べることは応募者のマイナスイメージにつながってしまいます。志望動機や退職希望は前向きな姿勢を見せる内容にし、以前在籍していた会社への不満を感じさせないようにまとめた方が得です。

もう転職に失敗しない！長く働ける会社を見つけるには？

可能な限り早く転職先（再就職先）を見つける

職歴の空白期間は長ければ長いほど不利になります。その間に資格を取得していた、留学していたなどの功績があればプラスに働くこともあります。

しかし、無い場合は空白期間中のブランクが採用した際の仕事に影響が出るのではないかという不安や、ただ仕事をするのが嫌でサボっていただけなのではないかという懸念に繋がります。

また、短期間の転職の回数が増えてしまうと、採用担当者から本人になにか問題があるのではないか、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと警戒されて、採用活動の難易度があがってしまいます。

社風や雇用条件が本当に自分に合うか見極めてから応募する

これ以上転職回数を増やさないためには、転職前に社風や雇用条件が本当に自分に合うか見極めることが最善の対策となります。

会社の実情は外部の人間には把握しにくく、その会社で働く人に話を聞くのがいちばん確実です。興味を持った会社にコネが無い人は、転職エージェントを使うと応募前に会社の雰囲気を把握できます。

転職エージェントとは、利用者の就職活動を無料でサポートしてくれるサービスです。企業の人事担当者だけでなく、エージェント経由で転職した人とも連絡を取り合っているので、最新の企業の内情を詳しく知っています。担当の転職エージェントからは、転職サイトや口コミでは手に入らない情報を教えてもらうことができます。