ビズリーチはハイクラス層への転職をサポートする転職エージェント。

年収アップやキャリアアップを叶えたい即戦力人材と企業をつないでくれる転職サービスです。

この記事ではビズリーチのメリット・デメリット、また実際に利用した人たちの口コミ・評判などを紹介します。

ビスリーチの利用を検討している方は是非目を通してみてください。

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ビズリーチ
ビズリーチ
年収800~2,000万円の 求人が豊富!
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IT・営業・ハイクラスの 転職に強い!

目次

ビズリーチの特徴

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職に特化した転職サービス。

30代の以上のミドルマネジメント層や、エクゼクティブ案件をほかの転職サイトよりも豊富に扱うことで知られています。

年収600万円~1,000万円以上の年収の高い求人も多数掲載。

年収アップやキャリアアップを目指したい方に最適です。

ヘッドハンターや企業から「スカウト」が届き求人を紹介してもらえるため、今すぐでなくても良い求人があれば転職したいという方や、自分の市場価値を確認してみたいという方にもおすすめです。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの基本的な情報については下記の通りです。

サービス名ビズリーチ
公開求人数86,695(2023年7月5日時点)
対応地域全国
ヘッドハンターの数約5,200人
累計企業数約20,000社
オフィス所在地東京、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島

ビズリーチの悪い口コミ・評判

ビズリーチに関するネガティブな口コミ・評判には下記のようなものがあります。

実際にビズリーチを利用した方のリアルな感想を参考にサービスを利用するかを検討してみましょう。

企業からのスカウトが少ない

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企業からのスカウトが少ない
Sさん42
★★★★★☆☆☆☆☆3.50
企業側からスカウトをもらえる機能が魅力的で登録しましたが、いざ使ってみると企業からのスカウトはあまりもらえませんでした。逆にヘッドハンターからのスカウトは大量に届きます。もっと企業の人事からの直接的なスカウトが多いと期待していました。ヘッドハンターとも連絡を取ってみようか迷いましたが、あまりに多いのでどの担当者と連絡を取ればいいかわからなくなってしまい結局連絡しませんでした。

有料プランが高い

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有料プランが高い
Fさん37
★★★★★☆☆☆☆☆3.50
今時多くの転職サイトや転職エージェントはほとんどの機能を無料で使うことができますが。ビズリーチは有料プランを使ってからが本番的なところがあります。またその有料プランも他社の転職サービスより高めなので、利用開始までは少し悩んでしまいました。ただお金をかけていると思うだけで「本気で転職活動しなくては」という意識にもなるので、気持ちが入るという点では良かったです。実際会費に見合うだけのサービスのグレードアップはあるので、使い始めた後ももったいないとは思いませんでした。

質の悪いヘッドハンターもいる

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質の悪いヘッドハンターもいる
Aさん45
★★★★★☆☆☆☆☆3.00
スカウトを頂いたいくつかのエージェントと連絡を取りましたが、エージェントの質には結構ばらつきがあるように感じました。積極的に色々と提案してくれる方もいれば、いつまでたっても返信を返してくれないエージェントもいます。スカウト来た時点では見分けがつかないため、必ず何人かとやり取りしてからこちらで厳選していくのがいいと思います。

ビズリーチの良い口コミ・評判

ビズリーチに関するポジティブな口コミ・評判には下記のようなものがあります。

課金する価値はある

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課金する価値はある
Eさん39
★★★★★☆☆☆☆☆4.00
年収の高い求人に応募するには有料会員登録する必要があります。会費も安いとは思いませんが、確かにそれに見合った求人があるので、課金する価値はあると思います。特に職歴やスキルに自信があって年収アップを考えている人は、有料プランを使うのがおすすめです。

外資系求人も多い

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外資系求人も多い
Hさん40
★★★★★☆☆☆☆☆4.50
ビズリーチに掲載されている求人はいずれも高年収のものばかり。1000万円を超える求人も珍しくありません。国内企業以外にも外資系求人が多いのが特徴。外資では特に即戦力が求められるので、即戦力採用を売りにしているビズリーチの得意分野なのだと思います。外資系メーカーからのオファーも届きました。

年収の高い求人が豊富

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年収の高い求人が豊富
Sさん42歳
★★★★★☆☆☆☆☆4.50
ビズリーチを約3カ月利用して無事転職しました。 ビズリーチでは他の転職エージェントよりも高収入な求人が多く、管理職求人も明らかに多いです。年収アップもしくはキャリアアップを狙っている方なら、まず圧倒的に選択肢が多い分有利に転職活動できると思います。

ビズリーチのメリット

ビズリーチの主なメリットには下記のようなものがあります。

ビズリーチのメリット
  • ハイクラス・高年収の求人が充実
  • 転職成功率が高い
  • スカウト機能があるので受け身で転職活動を進められる
  • 自分の市場価値を知ることができる

ハイクラス・高年収の求人が充実

ビズリーチはハイクラス専門の転職支援サービスであることが強みです。

他の転職サイトでは目にしないようなハイクラス求人・高収入の求人が集まりやすく、キャリアアップや年収アップを狙っている転職希望者にうってつけのサービスです。

上場企業の経営幹部や外資のマネージャーポジション等多種多彩な求人を扱っており、その中でも年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。

転職成功率が高い

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトに返信するとヘッドハンターからの求人紹介やアドバイスを受けることができます。

ヘッドハンターは応募書類の添削や面接対策、応募先企業に関する情報提供や選考通過のポイント等を共有してくれます。

ハイクラス転職のプロの頼もしいサポートを受けながら転職活動できるため、転職成功率も高いのが特徴です。

スカウト機能があるので受け身で転職活動を進められる

ビズリーチに登録後は、基本的にはスカウトを待つだけ。

よくある転職サイトのように自分で求人を検索したり、登録後にキャリアアドバイザーと面談したりする必要はありません。

企業の方からスカウトを送ってくれるため、受け身の姿勢で転職活動を進められるのが大きなメリットです。

仕事と転職活動の両立が難しい方にもおすすめです。

スカウトは企業からだけでなくヘッドハンターからも届きます。

もしヘッドハンター経由で求人に応募する場合は、担当のヘッドハンターと面接日程の調整や年収交渉をするための面談があります。

ただその場合、本来なら自分でやらなくてはいけない各種調整の作業をヘッドハンターに任せることができるので、その分転職活動の負担を軽減できるとも考えられます。

転職エージェントとは?サービス内容と利用するメリットを詳しく解説

自分の市場価値を知ることができる

ビズリーチを利用すると、有名企業の人事や転職市場を知り尽くしたヘッドハンターからのスカウトを受け取ることができます。

企業スカウトを受信することで、自分が実際に企業の人事担当者やヘッドハンターからどのように評価されているのか、どのような企業やポジションに需要があるのかを確認することができます。

自分のどんなスキルや経験が評価されているのかという部分も知ることができるでしょう。

自分のスキルは会社の外でも通用するのか疑問に思っている方は、ビゼリーチに登録してスカウトを受け取ってみましょう。

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ビズリーチのデメリット

一方ビズリーチの主なメリットには下記のようなものがあります。

ビズリーチのデメリット
  • 登録審査に落ちると利用できない
  • 経歴が弱いとスカウトが来ない可能性がある
  • 短期間での転職には不向き
  • サービスをフル活用するなら有料会員になる必要がある

登録審査に落ちると利用できない

ビズリーチでは、登録時に入力する登録情報の内容をもとに審査が行われます。

審査にクリアした方はビズリーチをそのまま利用できますが、落ちた方はその時点で利用不可となります。

登録審査の審査基準は公開されていませんが、ビズリーチに掲載されているハイクラス求人を紹介できるレベルのスキルや経歴があるかどうかが判断されていると考えられます。

「そんなことを言われたら自信がない…」と思ってしまうかもしれませんが、まずは登録してみないことには始まりません。

少しでも興味があれば、まずは無料登録して審査の結果をを待ってみましょう。

経歴が弱いとスカウトが来ない可能性がある

ビズリーチの登録審査に通過して利用を開始できたとしても、未経験職への転職希望者や、社会人経験の少なさなど、突出した経歴のない方の場合はなかなかスカウトが来ないこともあります

ビズリーチはハイクラス求人をメインに扱っているため、どの求人も基本的に即戦力となる人材を求めているからですね。

またスキルや経験があっても、登録情報や職務経歴書の内容が薄いためにスカウトが届かないことも考えられます。

自分の強みがしっかりと伝わるよう、企業やヘッドハンターが見る登録情報はしっかりと書き込み、内容を充実させるようにしましょう。

短期間での転職には不向き

一般的な転職サイトでは自分で求人検索を行いますが、ビズリーチは基本的にスカウトを待ってから動き出すサービスのため、スカウトを待つ時間分転職活動に時間がかかります。

そのため、今すぐにでも転職したいと考えている人にはやや不向きと言えます。

ビズリーチでも自分で求人を検索して応募へと進むことが可能ですが、スカウト機能やヘッドハンターのサポートを受けずに転職するとなると、ビズリーチで転職する旨味はすくなくなります。

サービスをフル活用するなら有料会員になる必要がある

ビズリーチは無料プランでもある程度使えますが、一部のスカウトにしか返信できない、求人の検索に制限がある等、機能が限定されます。

また高収入の求人に応募する際にも有料会員になる必要があるため、スキルや経歴に自信があってより好条件の求人に応募したいという方は有料会員になる必要があるでしょう。

ただし、口コミにも「有料会員になる価値はある」という評価が多かったように、グレードアップされたサービス内容に納得している人が多いです。

フェスリーチには有料プランを無料体験できるお試し期間もあるため、まずはそちらを試してみましょう。

ビズリーチの料金プラン

ビズリーチの料金プランは下記の通りです。

ビズリーチ 料金プラン
スタンダードステージプレミアムステージ
料金無料5,478~5,500円(税込)
スカウトプラチナスカウトの閲覧・返信
すべてのスカウトの閲覧・返信×
求人公募・特集求人などへの応募
すべての掲載求人への応募×
ビズリーチ プレミアムシゴト観診断の利用×
シゴト観診断の結果閲覧
アカデミーの講義一覧の閲覧
アカデミーの申し込み×
コンシェルジュの申し込み×

ビズリーチの有料プランを無料で利用する方法

ビズリーチでは登録後、職務経歴書が審査で承認されれば1週間無料で有料のプレミアムステージにアップグレードできます。

まずはこういった特典を活用して、有料プランの使い心地を確認してから、有料会員登録するかどうかを判断してもいいでしょう。

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ビズリーチがおすすめな人の特徴

ビズリーチは下記のような人におすすめです。

ビズリーチがおすすめな人の特徴
  • 仕事が忙しくて転職活動との両立が難しい人
  • 転職で年収アップやキャリアアップしたい人
  • 年収600万円以上の人

ビズリーチはハイクラス求人に特化した転職サービスなので、年収アップやキャリアアップを目指したい人におすすめです。

また今日の人事やヘッドハンターからのスカウトを待つだけなので、仕事や家事育児で忙しい中でも転職活動を両立させたいという方にぴったりです。

さらに年収が600万円以上で、管理職経験者もしくは専門性の高いスキルがある方であれば、独占力採用を売りにしているビズリーチの求める人材像にマッチしているため使うとも届きやすく転職しやすいでしょう。

ビズリーチを活用して転職を成功させるコツ

ここからはビズリーチを活用して転職を成功させるコツについて紹介します。

ビズリーチならではの買い方のポイントを把握し、最大限転職活動に活かしましょう。

ビズリーチを活用して転職を成功させるコツ
  • 有料プランの無料体験を活用する
  • 登録情報や職務経歴書の内容を充実させる
  • 積極的にヘッドハンターに相談する

有料プランの無料体験を活用する

ビズリーチは全てのスカウトに返信したり、全ての求人に応募するためには有料会員登録をする必要があります。

条件の良いスカウトや求人ほど有料サービスの対象となりますので、会員になることによるメリットは大きいです。

登録審査を通過すれば1週間無料で有料プランをお試しすることができるので、無料期間を使って有料プランと無料プランの違いを確認し、有料会員登録するかを判断しましょう。

洗濯しが広がる分転職活動の幅も広がることは間違いありません。

登録情報や職務経歴書の内容を充実させる

ビズリーチのプラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を閲覧してオファーが来ますので、職務経歴書の充実度が重要になってきます。

職務経歴書の内容をより充実させるほうがプラチナスカウトを受けやすく、転職成功に繋がります。

職務経歴書の文字数が、200〜399文字より2,000〜3,999文字のほうが、プラチナスカウトの受信数は2倍以上に上がります。

職務経歴書の文字数を確認して内容の充実を図ることが重要です。

積極的にヘッドハンターに相談する

ビズリーチのヘッドハンターはハイキャリア転職のプロ。

もしヘッドハンターからスカウトが届いたら、そのヘッドハンターの情報も事前に確認しましょう。

応募書類の作成や面接対策、応募企業の情報などを転職希望者に共有しサポートしてくれます。

ヘッドハンターには「ヘッドハンタースコア」というランク付けがされており、利用者満足度などをもとにS~Dのランクがつけられています。

口コミにもヘッドハンターの質には差があるという評価があったため、このランク付けも参考にして質の高いヘッドハンターを選びましょう。

転職エージェントとの面談・カウンセリング準備から当日の服装・持ち物まで完全解説

ビズリーチの登録から内定までの流れ

ビズリーチの登録から内定獲得までの流れを解説します。

ヘッドハンター経由で求人に応募する場合と、直接企業の求人に応募する場合ではフローが若干違ってきますので注意しましょう。

  1. 会員登録と登録審査
  2. 職務経歴書作成
  3. 企業もしくはヘッドハンターからのスカウトを待つ
  4. 応募・選考
  5. 内定

1.会員登録と登録審査

まずはビズリーチの公式サイトから会員登録を行いましょう。

登録に必要な入力項目は次の通りです。

  • 現在(直近)の年収
  • 生年月日などの個人情報
  • 語学レベル
  • 最終学歴
  • 転職経験
  • 転職希望時期
  • 直近の勤務先、業種、職種、業務内容
  • マネジメント経験の有無
  • これまでに経験した業種

これらの情報を入力して登録完了すると、水引側での登録審査が始まります。

審査に落ちれば利用不可、通過した方のみがビズリーチを利用できます。

審査期間は登録後3営業日ほどです。

2.職務経歴書作成

ビズリーチの登録審査に通過したら、まずは職務経歴書を記入しましょう。

この職務経歴書は企業の人事やヘッドハンターがチェックする内容になるので、入力項目はできる限り全て埋め内容を充実させることが重要です。

職務経歴書の内容が薄い場合、どんなに優れた経歴やスキルを持っていても相手方にそれが伝わらず受け取れるスカウトが減ってしまう可能性があります

3.企業もしくはヘッドハンターからのスカウトを待つ

職務経歴書を入力したら、企業やヘッドハンターからのスカウトを待ちましょう。

自分から求人に応募したり、気になるヘッドハンターに声をかけたりすることも可能ですが、基本的にはスカウトされた求人の中から応募する方が選考の通過率が高くなりやすいです。

またスカウトの内容からどんな企業やポジションから求められているのかを知ることで、自分の強みや市場価値を分析することにもつながります。

4.応募・選考

スカウトの中に気になる求人があったり、自分で見つけた求人に応募すると選考に進みます。

ヘッドハンター経由で求人に応募する場合は、選考の前にヘッドハンターと面談をし、書類作成や面接対策などのサポートを受けながら選考に進むことができます。

企業の求人に直接応募した場合は、企業の人事と自分でやり取りしながら日程調整等していきます。

5.内定

選考の結果無事内定が決まったら転職活動は終了です。

もしヘッドハンター経由で応募した求人の場合、年収や入社日などのの交渉もヘッドハンターが代行してくれることがあります。

またビズリーチでは内定承諾後のアンケート回答で、内定がした会員に謝礼を贈っています。

詳しくは担当者に確認してみましょう。

ビズリーチのスカウトの種類

スカウトの種類面接確約料金
プラチナスカウト
(企業から)

(書類選考パス)
無料プランで
返信・閲覧可能
プラチナスカウト
(ヘッドハンターから)
×
(書類選考あり)
無料プランで
返信・閲覧可能
通常スカウト
(ヘッドハンターから)
×
(書類選考あり)
有料プランのみ
返信・閲覧可能

ビズリーチでは求職者に対して様々な種類のスカウトメッセージが送信されます。

注目すべきは「プラチナスカウト」で企業の採用担当者やヘッドハンターが限られた回数で送信する高品質なスカウトです。

プラチナスカウトには二つのタイプがあり、一つは企業から直接送られるもので書類選考をパスし面接が確約されています。

もう一つはヘッドハンターからのスカウトで書類選考が必要です。

どちらのタイプも無料プランで返信・閲覧が可能です。

通常スカウトはヘッドハンターからのものが多く、書類選考が必要であり、有料プランのユーザーのみが返信・閲覧が可能です。

プラチナスカウトは企業やヘッドハンターが特に関心を持っている候補者に対して送られるため、求職者にとっては非常に価値のある機会と言えます。

ビズリーチでスカウトメッセージを送ってくるのは誰?

スカウトメッセージを送ってくる相手
  • 企業からのスカウト
  • ヘッドハンターからのスカウト
スカウトの種類特徴
企業からのスカウト採用意欲の高い人気企業から直接スカウトを受け取ることができる。基本的に書類選考はスキップで面接に進めるものの、転職エージェントなどによる選考対策を受けることはできない。
ヘッドハンターからのスカウトヘッドハンターと話した後に改めてヘッドハンター経由で企業の選考を受けるため、書類選考からのスタートとなる。一方で、キャリアアドバイザーによる選考サポートを受けることができる。

ビズリーチではスカウトメッセージを送る主体は「企業」と「ヘッドハンター」の二つが主流です。

企業から直接のスカウトは即戦力を求める場合が多く、ヘッドハンターからのスカウトではさらに細かいキャリアプランの検討や選考対策のサポートが期待できます。

企業からのスカウト

ビズリーチで企業から直接スカウトメッセージが送信される場合、採用意欲の高い企業からの直接的なアプローチとなります。

企業は候補者の職務経歴を詳細に調査した上でスカウトを行い、書類選考を省略して直接面接に進むことができる点が特徴です。

しかし、日程調整や選考対策などは候補者自身で行う必要があり、サポートを受けることはできません。

ヘッドハンターからのスカウト

ヘッドハンターからのスカウトはヘッドハンターとの初期面談後に、ヘッドハンターを通じて企業の選考を受ける流れになります。

ヘッドハンターからのスカウトの場合、初めに書類選考が必要となり、選考に進む際の日程調整や選考対策はヘッドハンターがサポートしてくれます。

ヘッドハンターを介することで企業への適切なアプローチや選考過程での適切なアドバイスを受けることができ、候補者にとっては選考プロセスがスムーズに進むメリットがあります。

ビズリーチでプラチナスカウトをたくさん受け取るコツ

プラチナスカウトをたくさん受け取るコツ
  • 職務履歴書の情報を充実させる
  • こまめにログインする

ビズリーチ上でプラチナスカウトの受信数を増やすには自己PRやキャリアプロフィールを充実させ、頻繁にログインすることが重要です。

詳細な情報を提供することで自分の能力や経験を正確に伝え、企業やヘッドハンターからの注目度を高めることができます。

職務履歴書の情報を充実させる

文字数プラチナスカウト受信数
100~199文字1.5倍
200~399文字2.1倍
400~599文字2.7倍
600~799文字3.1倍
800~999文字3.3倍
1,000~1,499文字3.7倍
1,500~1,999文字3.9倍
2,000~3,999文字4.3倍
4,000文字以上5.0倍

ビズリーチでプラチナスカウトを増やすためにはまず職務履歴書の情報を詳細かつ具体的に記載することが重要です。

経験・スキル・達成した成果を豊富に盛り込むことで、自分のプロフィールがヘッドハンターや企業の目に留まりやすくなります。

特に、実績や具体的な成果をアピールすることでより多くのプラチナスカウトを引き寄せることが期待できます。

こまめにログインする

ビズリーチにこまめにログインすることもプラチナスカウトを増やすための重要なポイントです。

アクティブユーザーは企業やヘッドハンターにとって魅力的な対象となるため、定期的なログインは転職活動において有利に働きます。

ログインすることでプロフィールが上位表示される機会が増え、企業やヘッドハンターからの注目度が高まります。

ビズリーチで良いヘッドハンターを見極めるポイント

ヘッドハンターを見極めるポイント
  • ヘッドハンターと相性が合うか確認する
  • 上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧
  • 求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

ビズリーチ上で優れたヘッドハンターを見つけるためには相性の確認・レスポンスの速さ・対応の丁寧さ・求職者への関心の高さが重要なポイントです。

これらの要素を踏まえることでに自分に合ったヘッドハンターとの関係構築が可能となります。

ヘッドハンターと相性が合うか確認する

良いヘッドハンターを見極めるにはまず相性の良さが重要です。

相性が良ければ自然とコミュニケーションが取りやすくなり、自分のキャリアに関する効果的なアドバイスを得ることができます。

初回の面談でヘッドハンターとの相性を感じ取り、快適なコミュニケーションができるかを確認しましょう。

レスポンスが早い

ヘッドハンターのレスポンスの速さも重要な指標です。

迅速なレスポンスはヘッドハンターのプロ意識や求職者への配慮の表れであり、転職活動をスムーズに進めるためには欠かせない要素です。

連絡の遅いヘッドハンターは転職活動において支障をきたす可能性があるため、注意が必要です。

上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧

ヘッドハンターの対応が丁寧であるかどうかも質を見極める重要なポイントです。

強引な勧誘や横柄な態度は避けるべきであり、尊重される対応が求められます。

丁寧で心地よいコミュニケーションを通じてより有益な転職支援が期待できます。

求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

求職者のことを深く知ろうとするヘッドハンターは一般的に質が高いとされています。

ヘッドハンターは個々の求職者のニーズや状況に合わせた適切な求人を提案するために様々な質問を通じて詳細な情報を収集します。

質問プロセスは求職者にとっても自己理解を深める機会となり得ます。

ビズリーチの審査に落ちる人の特徴

審査に落ちる人の特徴
  • 社会人経験・実務経験に乏しい
  • 年齢が高い
  • 職務経歴書に記載されている情報が不足
  • 年収がビズリーチの基準に達していない
  • 過去にビズリーチでトラブルを起こしている・経歴に詐称の可能性がある
  • 経歴が特殊

ビズリーチの審査を通過するためには複数の要因が影響しています。

審査に落ちる可能性がある主な理由には社会人経験の不足・年齢の高さ・職務経歴書の不備・年収の基準未満・過去のトラブルや経歴詐称・特殊な経歴が挙げられます。

社会人経験・実務経験に乏しい

ビズリーチの審査に落ちる主な理由の一つは、社会人経験や実務経験が不足していることです。

特にハイクラスの転職市場に特化しているため、新卒・若手社員・ブランクが長い方は審査を通過するのが難しいです。

充実した職務経歴が必要とされます。

年齢が高い

ビズリーチでは年齢が高い方は審査に通りにくい傾向にあります。

特に60歳以上の方は転職の可能性が低いと見なされがちです。

しかし、20代から40代の幅広い年齢層が対象であるため、中高年でも特定の条件を満たせば審査に通る可能性はあります。

職務経歴書に記載されている情報が不足

職務経歴書の内容が不十分であることも審査に落ちる理由の一つです。

職務経歴書にはスキルや実績を詳細に記載することが求められており、情報が不足していると審査に通らない可能性があります。

詳細な記載が審査通過の鍵となります。

年収がビズリーチの基準に達していない

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトであるため、年収が一定基準を満たしていないと審査に通りにくいです。

特に年収1,000万円以上の求人が多いことから、現在の年収がこの基準に達していない場合、審査に落ちる可能性が高くなります。

過去にビズリーチでトラブルを起こしている・経歴に詐称の可能性がある

過去にビズリーチでトラブルを起こしたり、経歴に詐称がある場合は審査に通らない可能性があります。

ビズリーチでは信頼性が重視されるため過去の行動や経歴の正確性が審査基準に大きく影響します。

経歴が特殊

ビズリーチでは芸能人・アスリート・水商売・自営業など特殊な経歴を持つ方は審査に通りにくいです。

特殊な経歴は一般の転職市場とは異なるため、ビズリーチにマッチする求人が少ないことが理由です。

ビズリーチの審査に落ちた場合の対処法

審査に落ちた場合の対処法
  • 再審査を申請する
  • 転職エージェントを活用する

ビズリーチの審査に落ちた場合、落胆することなく対処法を考えることが重要です。

審査に落ちた原因を分析し、改善策を講じることで再度のチャレンジが可能です。

また、ビズリーチ以外の転職エージェントを利用することも転職活動を前進させるための有効な手段です。

再審査を申請する

ビズリーチで審査に落ちた場合、職務経歴書を見直し、内容を充実させた上で再審査を申請することが有効です。

情報が不足している部分を補充し、経歴やスキルを明確に示すことで審査通過の可能性が高まります。

一定期間後に実務経験やスキルを積んだ上で再挑戦することも一つの方法です。

転職エージェントを活用する

ビズリーチ以外にも多くの転職エージェントやサービスが存在します。

各転職エージェントではキャリアアドバイザーによる個別のサポートを受けることができ、求人の紹介だけでなく、書類の添削や面接対策など転職活動全般にわたるアドバイスを受けることが可能です。

審査に落ちた場合は転職エージェントの利用も検討しましょう。

ビズリーチだけでなくハイクラス転職に強い転職エージェントとの併用もおすすめ

ビズリーチの利用に加えて他の転職エージェントの活用も転職成功率を高めるために有効です。

特に、ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントは異なる視点やアプローチでより良い機会を提供してくれます。

下記は、ビズリーチと併用をおすすめする転職エージェントです。

doda

満足度★★★★★ 5
求人数約260,000件
対応地域全国47都道府県
料金無料
公式サイトhttps://doda.jp/
運営会社パーソルキャリア株式会社
特徴
業界最大級の求人数を誇る人気転職サイト 公開求人だけで22万件もある 幅広い業界・職種の求人を掲載

dodaは日本最大級の会員登録者数を誇り、経験者採用や即戦力人材の採用に特化しています。

20代から30代半ばの転職希望者が多く、幅広い業種・職種に対応しています。

特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバル関連の求人に強く、専門性を持った求職者に適したサポートを提供します。
dodaの評判・口コミを徹底調査!特徴やサービス内容までくわしく紹介

doda
doda
  • ユーザーに合わせて求人を表示
  • 口コミ収集・掲載機能
  • 厳選した採用ターゲットにアプローチ
職種
オールマイティー
公開求人数
200,034件
対応地域
全国
おすすめ年代
20代~

LHH転職エージェント

LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)

LHH転職エージェントはアデコグループの一環で、専門分野に精通したコンサルタントによる質の高い求人の提案が特徴です。

転職者のキャリア価値を正確に捉え、一気通貫型コンサルティングサービスを通じて、個々の転職者と企業のベストマッチを実現します。

type転職エージェント

 

type転職エージェントはIT・ハイクラス・営業・女性など特定の領域での転職サポートに強みを持っています。

ITエンジニアの転職支援において特に高い実績を持ち、多くの転職者が年収アップを実現しています。

25年以上の転職支援経験を持ち、約29,000件以上の求人情報を保有している点も魅力です。

ビズリーチに関するよくある質問

ビズリーチに関するよくある質問とその回答について紹介します。

紹介する質問は下記の3点です。

ビズリーチに関するよくある質問
  • ビズリーチの特徴は?
  • ビズリーチのハイクラス会員とは?
  • ビズリーチはどんな人におすすめ?

ビズリーチの特徴は?

ビズリーチの主な特徴は下記の通りです。

ビズリーチの特徴
  • ハイクラス・高年収の求人が充実
  • スカウト機能があるので受け身で転職活動を進められる
  • 自分の市場価値を知ることができる
  • 登録審査に落ちると利用できない
  • 経歴が弱いとスカウトが来ない可能性がある
  • サービスをフル活用するなら有料会員になる必要がある

ビズリーチはハイクラス専門の転職支援サービスであることが強み。

他の転職サイトでは目にしないようなハイクラス求人・高収入の求人が集まりやすく、キャリアアップや年収アップを狙っている転職希望者に最適なサービスです。

上場企業の経営幹部や外資のマネージャーポジション等多種多彩な求人を扱っており、その中でも年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。

ビズリーチの料金プランは?

ビズリーチの料金プランは下記の通りです。

ビズリーチ 料金プラン
スタンダードステージプレミアムステージ
料金無料5,478~5,500円(税込)
スカウトプラチナスカウトの閲覧・返信
すべてのスカウトの閲覧・返信×
求人公募・特集求人などへの応募
すべての掲載求人への応募×
ビズリーチ プレミアムシゴト観診断の利用×
シゴト観診断の結果閲覧
アカデミーの講義一覧の閲覧
アカデミーの申し込み×
コンシェルジュの申し込み×

ビズリーチはどんな人におすすめ?

ビズリーチがおすすめな人の特徴
  • 仕事が忙しくて転職活動との両立が難しい人
  • 転職で年収アップやキャリアアップしたい人
  • 年収600万円以上の人

ビズリーチはハイクラス求人に特化した転職サービスなので、年収アップやキャリアアップを目指したい人におすすめです。

また今日の人事やヘッドハンターからのスカウトを待つだけなので、仕事や家事・育児で忙しい中でも転職活動を両立させたいという方にぴったりです。

さらに年収が600万円以上で、管理職経験者もしくは専門性の高いスキルがある方であれば、独占力採用を売りにしているビズリーチの求める人材像にマッチしているため使うとも届きやすく転職しやすいでしょう。

ビズリーチはハイクラス転職におすすめ

ビズリーチのメリット・デメリット、また実際に利用した人たちの口コミ・評判などを紹介しました。

ビズリーチはハイクラス層への転職をサポートする転職エージェント。

年収アップやキャリアアップを叶えたい即戦力人材と企業をつないでくれる転職サービスです。

企業の人事担当やハイクラス転職のプロであるヘッドハンターからのスカウトを受けることができ、仕事と転職活動の両立に苦労している方にもぴったりのサービスです。

未経験分野への転職を目指すなら、早めにキャリアチェンジしよう!メリット・デメリットとは?